群监员管理考核制度

PAGE群监员管理考核制度一、总则（一）目的为加强群监员队伍建设，充分发挥群监员在安全生产中的监督作用，保障员工生命安全与身体健康，促进公司安全生产形势持续稳定好转，特制定本管理考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各生产车间、各作业班组的群监员管理与考核工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规及行业标准，确保群监员管理考核工作合法合规。2.公平公正原则：对群监员的工作表现和履职情况进行客观、公正的评价，考核结果真实反映其工作成效。3.激励约束原则：通过合理的考核机制，激励群监员积极履行职责，同时对不履行职责或履职不力的群监员进行约束和惩戒。4.动态管理原则：根据公司安全生产实际情况和群监员队伍建设需要，适时调整和完善群监员管理考核制度。二、群监员任职条件（一）基本条件1.热爱安全生产工作，具有较强的责任心和正义感。2.熟悉国家安全生产法律法规、方针政策及公司安全生产规章制度。3.具有初中及以上文化程度，具备一定的安全生产知识和技能。4.在本公司工作满一年以上，熟悉本岗位工作流程和安全操作规程。（二）任职资格1.经公司安全管理部门组织的群监员培训考核合格，取得群监员资格证书。2.身体健康，能够适应安全生产监督检查工作需要。三、群监员工作职责（一）安全监督检查1.对作业现场的安全设施、设备、器材等进行日常检查，确保其完好有效，符合安全要求。2.监督作业人员遵守安全生产规章制度和操作规程，及时纠正违章行为。3.检查作业现场的环境条件，发现存在安全隐患时，及时督促整改，对重大安全隐患应立即报告公司安全管理部门。（二）安全信息收集与反馈1.收集员工对安全生产工作的意见和建议，及时反馈给公司安全管理部门。2.了解作业现场的安全动态，及时掌握安全事故隐患和不安全因素，为公司安全决策提供依据。（三）安全教育宣传1.协助公司安全管理部门开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。2.向作业人员宣传安全生产法律法规、规章制度和安全操作规程，督促其认真学习和遵守。（四）参与安全管理活动1.参与公司安全管理部门组织的安全检查、隐患排查治理、安全评价等活动。2.协助公司安全管理部门制定和完善安全生产规章制度、操作规程及安全技术措施。四、群监员工作权限（一）现场监督检查权1.有权对作业现场的安全生产状况进行监督检查，制止违章作业和违章指挥行为。2.对发现的安全隐患，有权要求责任单位立即整改，对拒不整改的，有权报告公司安全管理部门。（二）安全信息报告权1.有权向上级安全管理部门报告作业现场存在的重大安全隐患和安全生产违法行为。2.对公司安全管理工作中存在的问题，有权提出意见和建议。（三）安全教育宣传权1.有权组织作业人员学习安全生产法律法规、规章制度和安全操作规程。2.有权利用各种形式开展安全生产宣传教育活动。五、群监员管理考核内容（一）工作业绩考核1.安全监督检查情况：检查群监员每月的安全检查次数、发现的安全隐患数量及整改情况。2.安全隐患排查治理情况：考核群监员对重大安全隐患的排查能力和督促整改效果。3.安全信息收集与反馈情况：统计群监员收集的安全信息数量、质量及反馈的及时性和有效性。4.安全教育宣传情况：评估群监员组织开展安全教育宣传活动的次数、参与人数及员工的安全意识提升情况。（二）工作态度考核1.责任心：考察群监员对安全生产监督工作的认真程度和负责态度。2.积极性：评估群监员主动开展工作、主动发现问题的积极性。3.团队协作精神：考核群监员与其他部门、班组及员工之间的协作配合情况。（三）业务能力考核1.安全生产知识水平：通过考试、提问等方式检查群监员对安全生产法律法规、规章制度及安全技术知识的掌握程度。2.安全检查技能：评估群监员发现安全隐患的能力、判断隐患严重程度的能力及提出整改建议的合理性。3.沟通协调能力：考核群监员与员工、上级领导及其他部门沟通协调的效果和效率。六、群监员管理考核方式（一）日常考核1.由群监员所在部门负责人或班组长对群监员的日常工作表现进行考核，考核内容包括工作出勤、工作态度、工作任务完成情况等。2.安全管理部门定期对群监员的安全监督检查记录、安全信息收集反馈情况等进行检查，作为日常考核的依据。（二）月度考核1.每月末，安全管理部门组织对群监员进行月度考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力等方面。2.月度考核采用自评、上级评价、员工评价相结合的方式进行，综合计算考核得分。（三）年度考核1.每年末，安全管理部门对群监员进行年度考核，年度考核结果作为群监员评先评优、奖励晋升的主要依据。2.年度考核在月度考核的基础上进行，结合群监员全年的工作表现，全面评价其工作成效。七、群监员考核评分标准（一）工作业绩考核评分标准1.安全监督检查情况每月安全检查次数达到规定要求，得[X]分；每少一次扣[X]分。发现的安全隐患能够及时督促整改，整改率达到[X]%以上，得[X]分；整改率每降低[X]个百分点扣[X]分。对重大安全隐患能够及时发现并报告，得[X]分；未及时发现或报告重大安全隐患的，每次扣[X]分。2.安全隐患排查治理情况能够准确排查出重大安全隐患，得[X]分；排查出的重大安全隐患数量多、质量高，得[X]加分。对安全隐患的治理措施有效，隐患得到彻底消除，得[X]分；治理不彻底的，每次扣[X]分。3.安全信息收集与反馈情况每月收集的安全信息数量达到规定要求，得[X]分；每少一条扣[X]分。收集的安全信息对公司安全管理工作有重要参考价值，得[X]分；有一定参考价值的，得[X]分；参考价值不大的，得[X]分。安全信息反馈及时、准确，得[X]分；反馈不及时或不准确的，每次扣[X]分。4.安全教育宣传情况组织开展安全教育宣传活动次数达到规定要求，得[X]分；每少一次扣[X]分。参与安全教育宣传活动的员工人数多、效果好，得[X]分；效果一般的，得[X]分；效果较差的，得[X]分。通过安全教育宣传活动，员工的安全意识明显提升，得[X]分；提升不明显的，得[X]分；没有提升的，得[X]分。（二）工作态度考核评分标准1.责任心工作认真负责，积极主动履行职责，得[X]分。工作较认真负责，基本能履行职责，得[X]分。工作责任心不强，存在敷衍了事现象，得[X]分。工作责任心差，经常不履行职责，得[X]分及以下。2.积极性主动开展工作，积极发现问题，得[X]分。能够按要求开展工作，偶尔主动发现问题，得[X]分。工作积极性一般，等待上级安排任务，得[X]分。工作积极性差，对工作不主动、不热情，得[X]分及以下。3.团队协作精神与其他部门、班组及员工协作配合良好，积极参与团队活动，得[X]分。能够与他人协作配合，基本能完成团队任务，得[X]分。团队协作意识不强，偶尔影响团队工作，得[X]分。团队协作精神差，经常与他人发生冲突，影响团队工作，得[X]分及以下。（三）业务能力考核评分标准1.安全生产知识水平安全生产知识考试成绩优秀，得[X]分。安全生产知识考试成绩良好，得[X]分。安全生产知识考试成绩合格，得[X]分。安全生产知识考试成绩不合格，得[X]分及以下。2.安全检查技能能够熟练运用安全检查方法，准确发现安全隐患，提出合理整改建议，得[X]分。基本能运用安全检查方法，发现一些安全隐患，提出的整改建议基本合理，得[X]分。安全检查技能一般，发现安全隐患能力较弱，提出的整改建议不太合理，得[X]分。安全检查技能差，不能有效发现安全隐患，提出的整改建议不合理，得[X]分及以下。3.沟通协调能力沟通协调能力强，能够与员工、上级领导及其他部门有效沟通，解决问题能力突出，得[X]分。沟通协调能力较好，能够与他人正常沟通，基本能解决问题，得[X]分。沟通协调能力一般，沟通效果不太理想，解决问题能力有限，得[X]分。沟通协调能力差，经常因沟通不畅影响工作，解决问题能力差，得[X]分及以下。八、群监员考核结果应用（一）奖励1.年度考核得分在[X]分以上的群监员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书。2.对在安全生产监督工作中表现突出、成绩显著的群监员，给予一次性物质奖励，奖励标准为[X]元。3.优先推荐表现优秀的群监员参加上级部门组织的各类安全培训、学习交流活动。（二）惩罚1.年度考核得分在[X]分以下的群监员，给予警告处分，并进行诫勉谈话。2.连续两年年度考核得分在[X]分以下的群监员，取消其群监员资格，调整工作岗位。3.对因工作不力导致发生安全事故的群监员，依法依规追究其责任。九、群监员培训与发展（一）培训计划1.安全管理部门每年制定群监员培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容包括安全生产法律法规、规章制度、安全技术知识、安全检查技能、沟通协调技巧等。（二）培训方式1.内部培训：定期组织群监员参加公司内部的安全培训课程，邀请安全专家、技术骨干进行授课。2.外部培训：根据实际需要，选派群监员参加上级部门或专业培训机构组织的安全培训、学习交流活动。3.现场培训：结合实际工