公调对接考核制度

PAGE公调对接考核制度一、总则（一）目的为进一步加强公安机关与人民调解组织的协作配合，规范公调对接工作流程，提高矛盾纠纷化解效率和质量，维护社会和谐稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于参与公调对接工作的公安机关相关部门、各人民调解组织及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则。考核过程应坚持实事求是，全面、准确地反映公调对接工作实际情况，确保考核结果公平公正。2.科学合理原则。考核指标设置应科学合理，符合公调对接工作特点和规律，具有可操作性和导向性。3.激励约束原则。通过考核，充分调动各参与单位和人员的工作积极性，对工作成绩突出的予以表彰奖励，对工作不力的进行督促整改。二、考核内容与标准（一）组织建设1.公调对接工作机制健全，明确各部门职责分工，有专人负责协调联络，得[X]分。机制不健全酌情扣分。2.公安机关与人民调解组织建立定期沟通协调机制，每月至少召开一次工作会议，研究解决工作中存在的问题，得[X]分。每少一次扣[X]分。3.人民调解组织办公场所、人员配备、经费保障等符合要求，得[X]分。不符合要求酌情扣分。（二）矛盾纠纷受理1.对公安机关移送的矛盾纠纷，人民调解组织及时受理，受理率达到[X]%以上，得[X]分。每低[X]个百分点扣[X]分。2.建立矛盾纠纷受理台账，详细记录受理时间、当事人信息、纠纷类型等，得[X]分。记录不完整酌情扣分。（三）调解工作1.调解成功率达到[X]%以上，得[X]分。每低[X]个百分点扣[X]分。2.调解过程规范，遵循自愿、平等、合法、公正的原则，制作调解协议书，得[X]分。调解不规范酌情扣分。3.对重大疑难矛盾纠纷，能够及时组织联合调解，有效化解矛盾，得[X]分。未及时组织联合调解酌情扣分。（四）工作纪律1.严格遵守法律法规和工作纪律，无违规违纪行为，得[X]分。出现违规违纪行为一票否决。2.保守当事人隐私，不得泄露调解过程和当事人信息，得[X]分。违反规定酌情扣分。（五）信息报送1.及时、准确报送公调对接工作信息，每月至少报送[X]条，得[X]分。每少报一条扣[X]分，信息不准确酌情扣分。2.按时报送工作总结和统计报表，得[X]分。未按时报送酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取日常考核与年度考核相结合的方式进行。日常考核由公安机关相关部门负责，对各人民调解组织的工作情况进行实时监督检查；年度考核在日常考核的基础上，每年年底集中进行一次全面考核。（二）考核程序1.自评。各人民调解组织按照本考核制度要求，对本年度公调对接工作进行自我总结和评价，填写考核自评表，于每年[具体日期]前报公安机关相关部门。2.初评。公安机关相关部门对各人民调解组织的自评情况进行审核，并结合日常考核记录，对各单位工作进行初步评价，确定初评得分。3.复评。成立考核小组，由公安机关相关领导、人民调解组织代表等组成，对初评结果进行复查核实，必要时可进行实地走访和调查。考核小组根据复评情况，确定各单位最终考核得分。4.公示。考核结果在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，相关单位和个人可向考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核成绩优秀的人民调解组织，由公安机关会同相关部门予以表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对在公调对接工作中表现突出的个人，在评先评优、晋升晋级等方面予以优先考虑。（二）督促整改1.对考核成绩不合格的人民调解组织，公安机关相关部门应下达整改通知书，责令其限期整改。整改期限一般为[X]个月，整改期满后进行复查。2.连续两年考核成绩不合格的人民调解组织