关于请假考核制度

PAGE关于请假考核制度一、总则（一）目的为了规范公司员工请假行为，确保公司各项工作的正常运转，保障员工的合法权益，特制定本请假考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.合法性原则：本制度的制定严格遵循国家法律法规及相关行业标准，确保员工请假权益得到合法保障。2.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，请假审批过程公平公正，依据统一标准进行考核。3.合理性原则：员工请假应基于合理的事由，公司在审批时充分考虑实际情况，确保请假安排合理可行。4.高效性原则：在保障员工权益的同时，尽量减少请假对公司工作的影响，提高工作效率。二、请假类别及规定（一）病假1.员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假天数根据员工实际病情及医生建议确定，一般不超过国家规定的医疗期。3.病假期间，员工工资按照国家及地方相关规定执行，最低不低于当地最低工资标准的一定比例。4.员工应在病假结束后及时到岗，并向公司提供病假销假证明。（二）事假1.员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提交书面申请，说明请假事由及期限。2.事假天数应根据工作安排合理确定，原则上每月累计事假天数不超过[X]天。3.事假期间，员工工资按照请假天数相应扣除，具体扣除标准按照公司薪酬制度执行。4.员工应尽量提前安排好工作，避免因事假影响公司正常业务开展。如需紧急请假，应提前与上级沟通并说明情况。（三）年假1.符合国家规定条件的员工，享有带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。2.员工年假应提前向所在部门提出申请，经公司批准后安排休假。年假应在当年内休完，如有特殊情况需跨年度休假，应经公司同意。3.年假期间，员工工资正常发放。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。2.员工应在结婚登记后[X]个月内申请婚假，并提供结婚证明材料。3.婚假期间，员工工资正常发放。（五）产假、陪产假、哺乳假1.女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家及地方相关规定执行，一般不少于[X]天。2.男员工符合国家规定条件的，可享受陪产假，陪产假天数一般为[X]天。3.女员工产假期满后，如需哺乳未满1周岁婴儿的，每天可享受[X]小时的哺乳假。4.产假、陪产假、哺乳假期间，员工工资按照国家及地方相关规定执行。（六）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数一般为[X]天。2.员工应在亲属死亡后及时向公司报告，并提供相关证明材料。3.丧假期间，员工工资正常发放。三、请假流程（一）请假申请1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假期限、预计销假日期等信息。2.《请假申请表》应按照公司规定的格式填写，并由员工本人签字确认。（二）审批权限1.员工请假1天以内的，由所在部门负责人审批。2.员工请假1天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。3.员工请假超过[X]天的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。（三）请假审批1.审批人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果及时反馈给员工。2.如请假申请获得批准，员工应按照审批意见安排好工作，并做好工作交接。3.如请假申请未获得批准，员工应服从公司工作安排，不得擅自离岗。（四）请假备案1.员工请假获得批准后，所在部门应将《请假申请表》提交至人力资源部门备案。2.人力资源部门应建立员工请假档案，对员工请假情况进行记录和统计分析。（五）销假1.员工请假结束后，应及时到岗工作，并向所在部门负责人提交《销假申请表》，说明请假期间工作完成情况及是否按时销假。2.所在部门负责人应在收到《销假申请表》后的[X]个工作日内进行审核，并将审核结果反馈给员工。3.如员工请假期间工作完成情况良好，按时销假，公司将按照规定发放工资及福利待遇；如员工请假期间未按时完成工作，或未按时销假，公司将按照相关规定进行处理。四、请假考核标准（一）考勤记录1.公司将对员工的考勤情况进行记录，包括请假天数、迟到早退次数、旷工天数等。2.员工请假应严格按照规定流程进行申请和审批，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.每月累计请假天数超过规定标准的，公司将根据超出天数相应扣减绩效奖金。（二）工作影响1.员工请假前应提前做好工作安排，确保请假期间工作不受影响。如因请假导致工作延误或出现失误，公司将根据情节轻重给予相应处罚。2.对于关键岗位或重要项目的员工，请假应提前与上级沟通，制定详细的工作计划和应急预案，尽量减少对工作的影响。如因请假对项目进度造成重大影响的，公司将严肃处理。（三）团队协作1.员工请假期间应积极配合团队成员做好工作交接，确保工作的顺利进行。如因请假导致团队协作出现问题，影响工作效率的，公司将对相关责任人进行批评教育，并视情节给予相应处罚。2.团队成员应相互支持和配合，对于请假员工的工作任务，应主动承担或协助完成，共同维护团队的良好工作氛围。五、特殊情况处理（一）紧急情况请假1.员工因突发紧急情况无法提前申请请假的，应在请假当天及时向所在部门负责人及上级领导报告，并说明情况。2.所在部门负责人及上级领导应在接到报告后的[X]个小时内给予答复，并安排好相关工作。3.员工在紧急情况处理完毕后，应及时补办请假手续，并提交相关证明材料。（二）长期请假1.员工因特殊原因需要长期请假的，应提前向公司提交书面申请，并详细说明请假事由及期限。2.公司将根据员工的实际情况进行综合评估，如请假理由充分，且对公司工作影响较小的，可批准长期请假申请。3.长期请假期间，员工工资及福利待遇按照国家及地方相关规定执行，公司将根据实际情况安排相关人员接替工作。（三）异地工作员工请假1.对于异地工作的员工，如因特殊情况需要请假的，可通过电话、邮件等方式向所在部门负责人及上级领导申请请假，并在请假结束后及时补办书面请假手续。2.异地工作员工请假的审批流程及考核标准与本地员工相同，