公交防疫考核制度

PAGE公交防疫考核制度一、总则（一）目的为有效应对公共交通领域的疫情防控挑战，保障广大乘客的健康安全，规范公交运营过程中的防疫措施执行，特制定本考核制度。本制度旨在通过科学、严格的考核机制，确保公交公司在疫情期间能够全面、精准地落实各项防疫要求，提升公交防疫工作的整体水平，为城市公共交通的安全有序运行提供有力保障。（二）适用范围本制度适用于本公交公司全体员工、各公交线路运营车辆以及所有公交站点。涵盖了从公交驾驶员、乘务员、调度员到后勤保障人员等各个岗位，以及公交车辆的日常运营、维护和站点的清洁、消毒等各个环节。（三）考核原则1.全面性原则：对公交防疫工作的各个方面进行全面考核，包括防疫措施的执行情况、人员防护、车辆消毒、乘客管理等，确保无死角、无遗漏。2.科学性原则：考核指标的设定基于科学的防疫标准和公交运营实际情况，采用合理的考核方法和评分标准，确保考核结果真实、客观、准确。3.动态性原则：根据疫情形势的变化和防疫要求的调整，及时对考核制度进行修订和完善，确保考核制度的有效性和适应性。4.奖惩结合原则：考核结果与员工的绩效、奖惩挂钩，激励员工积极履行防疫职责，对防疫工作不力的行为进行严肃问责，形成良好的防疫工作氛围。二、考核内容与标准（一）人员防疫措施1.驾驶员与乘务员口罩佩戴：在运营过程中必须全程正确佩戴符合防疫标准的口罩，未佩戴或佩戴不规范每次扣[X]分。体温检测：每日上岗前进行体温检测，体温正常方可上岗。未进行体温检测或体温异常仍上岗的，每次扣[X]分。疫苗接种：按照国家和地方防疫要求，及时完成新冠疫苗接种，并提供接种证明。未接种且无正当理由的，每次扣[X]分。健康监测：建立个人健康监测台账，记录每日健康状况。发现未记录或记录不实的，每次扣[X]分。2.调度员与后勤保障人员口罩佩戴：在工作场所必须佩戴口罩，未佩戴或佩戴不规范每次扣[X]分。体温检测：每日上岗前进行体温检测，体温正常方可上岗。未进行体温检测或体温异常仍上岗的，每次扣[X]分。疫苗接种：按照国家和地方防疫要求，及时完成新冠疫苗接种，并提供接种证明。未接种且无正当理由的，每次扣[X]分。健康监测：建立个人健康监测台账，记录每日健康状况。发现未记录或记录不实的，每次扣[X]分。（二）车辆防疫措施1.日常消毒消毒频次：每天运营结束后，对车辆内部进行全面消毒，包括座椅、扶手、地板、门窗等部位。未按要求消毒的，每次扣[X]分。消毒记录：建立车辆消毒记录台账，详细记录消毒时间、消毒人员、消毒药剂等信息。发现记录不全或不实的，每次扣[X]分。消毒效果：定期对车辆消毒效果进行检测，确保消毒质量。如检测不合格，每次扣[X]分，并责令立即整改。2.通风换气通风设施：车辆通风设施正常运行，确保车内空气流通。发现通风设施故障未及时维修的，每次扣[X]分。通风时间：在运营过程中，根据实际情况适时开窗通风，每次运营时间内累计通风时间不少于[X]分钟。未达到通风时间要求的，每次扣[X]分。（三）乘客防疫管理1.乘客口罩佩戴监督驾驶员和乘务员应提醒乘客佩戴口罩，对未佩戴口罩的乘客进行劝阻。发现未履行提醒劝阻职责的，每次扣[X]分。2.乘客体温检测在公交站点设置体温检测点，对上车乘客进行体温检测。未设置检测点或未进行体温检测的，每次扣[X]分。发现体温异常乘客，应立即引导至临时隔离区域，并按规定报告和处理。未按要求处理的，每次扣[X]分。（四）防疫物资管理1.物资配备为驾驶员、乘务员等一线人员配备充足的防疫物资，如口罩、手套、消毒液等。物资配备不足的，每次扣[X]分。2.物资储备建立防疫物资储备台账，确保物资储备数量满足至少[X]天的运营需求。物资储备不足的，每次扣[X]分。3.物资使用与管理规范防疫物资的使用和管理，建立领用、发放记录。发现物资使用不当或管理混乱的，每次扣[X]分。（五）防疫培训与宣传1.防疫培训定期组织员工参加防疫知识培训，培训内容包括疫情防控政策、防护措施、应急处置等。未按要求组织培训的，每次扣[X]分。员工应熟悉防疫知识和应急处置流程，经考核不合格的，每次扣[X]分，并责令重新培训。2.防疫宣传在公交车辆内和站点张贴防疫宣传海报、标语等，向乘客宣传防疫知识。未进行宣传或宣传不到位的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司防疫工作领导小组安排专人对公交车辆、站点以及员工的防疫措施执行情况进行日常检查，及时发现问题并记录。2.定期抽查：每周或每月定期对部分公交线路、车辆和站点进行抽查，检查防疫工作的落实情况。3.乘客反馈：设立乘客防疫监督举报渠道，收集乘客对公交防疫工作的意见和建议，对涉及的问题进行核实和处理。（二）考核周期考核周期为每月一次。每月末对当月的防疫工作进行全面考核，统计各项考核指标的得分情况，形成月度考核报告。四、考核结果与运用（一）考核结果评定1.优秀（90分及以上）：各项考核指标均达到要求，防疫工作表现突出，无任何违规行为。2.良好（8089分）：大部分考核指标达到要求，防疫工作执行较好，存在少量轻微问题。3.合格（6079分）：基本达到防疫工作要求，但存在一些明显问题，需要及时整改。4.不合格（60分以下）：防疫工作存在严重问题，未能达到基本防疫标准，必须立即进行全面整改。（二）结果运用1.绩效奖金考核结果与员工当月绩效奖金挂钩。优秀的员工，绩效奖金上浮[X]%；良好的员工，绩效奖金发放全额；合格的员工，绩效奖金下浮[X]%；不合格的员工，绩效奖金下浮[X]%，并视情节轻重给予警告、诫勉等处分。2.晋升与奖励在年度评优评先、晋升等方面，优先考虑防疫考核优秀的员工。对防疫工作表现突出的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。3.培训与整改对考核不合格的员工和线路，进行集中培训和专项整改。培训和整改期间，暂停相关员工的评优评先资格，并根据整改情况进行复查。如复查仍不合格，将进一步采取降职、辞退等措施。五、附则（一）解释权本制度由本公交公司防疫工作领导小组负责解释。在执行过程中