企业团组织考核制度

PAGE企业团组织考核制度一、总则（一）目的为加强企业团组织建设，提高团组织工作水平，充分发挥团组织在企业发展中的积极作用，结合本企业实际情况，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价团组织工作。2.全面系统原则：涵盖团组织工作的各个方面，包括组织建设、活动开展、青年服务等，进行全面、系统的考核。3.注重实效原则：以工作实际成效为重点，考核团组织是否切实推动企业发展、服务青年成长成才。4.动态调整原则：根据企业发展战略和团组织工作实际情况，适时对考核制度进行调整和完善。（三）适用范围本考核制度适用于企业内各级团组织及其成员。二、考核内容与标准（一）组织建设1.团组织设置标准：按照企业组织架构合理设置团组织，团组织班子健全，分工明确。考核要点：是否及时根据企业机构变动调整团组织设置；班子成员是否具备相应的工作能力和责任心。2.团员管理标准：团员档案管理规范，团员发展、推优入党等工作程序严格，团员信息更新及时。考核要点：团员档案是否齐全、准确；团员发展是否符合规定流程，推优入党工作是否公正、公平；团员信息系统是否及时维护。3.制度建设标准：建立健全团组织各项工作制度，如会议制度、活动制度、学习制度等，并严格执行。考核要点：各项制度是否完善、合理；制度执行情况是否良好，有无违规操作。（二）活动开展1.主题活动标准：围绕企业中心工作和青年需求，定期开展有针对性、有影响力的主题活动。考核要点：活动策划是否科学合理，主题是否鲜明；活动组织实施是否有序，参与人数、参与度如何；活动效果是否显著，是否达到预期目标。2.日常活动标准：丰富团员青年业余生活，开展形式多样的日常活动，如文体活动、志愿服务等。考核要点：活动计划是否明确，活动频率是否合理；活动内容是否新颖、有趣，能否吸引团员青年参与；活动记录是否完整。3.活动创新标准：鼓励团组织在活动形式、内容、载体等方面进行创新，提高活动的吸引力和实效性。考核要点：是否有创新性的活动举措；创新活动的效果如何，是否得到团员青年的认可。（三）青年服务1.职业发展服务标准：为青年提供职业培训、职业规划指导、岗位技能提升等服务，帮助青年成长成才。考核要点：职业培训活动的开展情况，参与人数、培训效果等；职业规划指导是否专业、有效；是否有促进青年岗位技能提升的措施及成效。2.生活关怀服务标准：关心青年生活，为青年解决实际困难，开展各类生活关怀活动。考核要点：是否了解青年生活需求，有无针对性的关怀措施；生活关怀活动的开展情况及青年反馈。3.权益维护服务标准：维护青年合法权益，及时了解青年诉求，为青年提供法律咨询、权益保障等服务。考核要点：是否建立青年权益维护机制；是否及时处理青年诉求，维护青年权益的实际成效。（四）工作成效1.对企业发展贡献标准：团组织工作是否促进企业生产经营、企业文化建设、团队凝聚力提升等。考核要点：是否有具体事例体现团组织对企业发展的推动作用；企业对团组织工作的评价。2.对青年成长促进标准：团员青年在思想素质、业务能力、职业发展等方面是否得到明显提升。考核要点：青年参与团组织活动后的成长变化情况；青年对团组织工作的满意度。3.社会影响力标准：团组织在社会上是否有一定知名度和影响力，是否树立了企业良好形象。考核要点：是否有团组织参与社会公益活动、获得社会荣誉等情况；企业形象在社会层面的反馈。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自评：各级团组织按照考核标准进行自我评估，填写自评报告，总结工作成绩与不足。2.上级评价：上级团组织对下级团组织工作进行评价，通过查阅资料、实地考察、听取汇报等方式，全面了解工作情况。3.青年评价：广泛征求团员青年对团组织工作的意见和建议，了解青年对团组织服务的满意度。（二）考核周期考核周期为每年一次，在每年年底进行。四、考核程序（一）制定考核方案每年年初，根据企业发展战略和团组织工作重点，制定详细的考核方案，明确考核内容、标准、方式、周期等。（二）组织实施考核1.各级团组织按照考核方案要求，开展自评工作，于规定时间内提交自评报告。2.上级团组织组建考核小组，对下级团组织进行实地考核评价，通过多种方式收集考核信息。3.同时开展青年评价工作，通过问卷调查、座谈会等形式，征求青年意见。（三）综合评定考核小组对自评报告、上级评价结果、青年评价意见进行综合分析，按照考核标准进行量化打分，确定各级团组织考核等级。（四）结果反馈考核结果及时反馈给各级团组织，肯定成绩，指出不足，并提出改进建议。五、考核结果应用（一）表彰奖励1.对考核优秀的团组织，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在企业内部宣传优秀团组织的工作经验和成果，树立榜样，激励更多团组织积极进取。（二）督促改进1.对考核不合格的团组织，下发整改通知书，要求限期整改。2.上级团组织对整改情况进行跟踪检查，帮助其分析原因，制定切实可行的整改措施，提升工作水平。（三）与团组织负责人绩效挂钩考核结果作为团组织负责人年度绩效考核的重要依据，与薪