危险源管理考核制度

PAGE危险源管理考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的危险源管理，有效预防和控制事故的发生，保障员工的生命安全和公司/组织的财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有涉及危险源管理的部门、岗位及人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门及人员的危险源管理工作。2.全面系统原则：对危险源管理的各个环节进行全面考核，包括危险源识别、评估、控制措施制定与实施、监督检查等，形成系统的考核体系。3.激励与约束并重原则：通过考核，对在危险源管理工作中表现优秀的部门和人员给予奖励，对未达要求的进行约束和督促改进，以激励全体员工积极参与危险源管理工作。4.持续改进原则：考核结果应作为改进危险源管理工作的依据，推动公司/组织不断完善危险源管理体系，提高管理水平。二、危险源管理职责与分工（一）安全管理部门职责1.负责制定和完善危险源管理考核制度，并组织实施。2.定期组织开展公司/组织内的危险源识别、评估工作，建立危险源清单。3.监督各部门对危险源控制措施的落实情况，对发现的问题及时提出整改要求，并跟踪整改效果。4.收集、分析和整理危险源管理相关数据，为考核提供依据。5.组织对各部门危险源管理工作进行考核评价，提出考核意见和建议。（二）各部门职责1.负责本部门范围内的危险源识别、评估工作，并及时将结果上报安全管理部门。2.根据公司/组织的危险源管理要求，制定并实施本部门的危险源控制措施。3.定期对本部门员工进行危险源管理培训，提高员工的安全意识和操作技能。4.配合安全管理部门开展危险源管理的监督检查工作，对发现的问题及时整改。5.负责本部门危险源管理工作的自我考核与总结，不断改进管理措施。（三）员工职责1.积极参与公司/组织的危险源识别、评估工作，提供相关信息和建议。2.严格遵守公司/组织制定的危险源控制措施，正确操作设备和执行安全规程。3.发现身边的危险源及时报告上级，并配合采取相应的控制措施。4.接受公司/组织的危险源管理培训，不断提高自身的安全素质。三、危险源识别与评估考核（一）识别范围与方法1.识别范围涵盖公司/组织内的所有生产经营活动、场所、设备设施、人员行为等可能导致事故的危险因素。包括但不限于化学物质（易燃易爆、有毒有害等）、物理因素（噪声、辐射、高温、高压等）、生物因素、人机工程学因素、管理因素等。2.识别方法采用多种识别方法相结合，如现场观察、工作危害分析（JHA）、安全检查表（SCL）、故障模式与影响分析（FMEA）等。鼓励员工积极参与危险源识别，对提出有价值识别线索的给予适当奖励。（二）评估标准与流程1.评估标准根据危险源可能造成的事故后果严重程度、发生的可能性大小等因素，采用科学的评估方法（如LEC法等）对危险源进行分级评估。分为重大危险源、较大危险源、一般危险源和轻微危险源四个等级。2.评估流程安全管理部门每年组织一次全面的危险源评估工作。各部门在规定时间内完成本部门危险源的初步识别和评估，并上报安全管理部门。安全管理部门对各部门上报的危险源信息进行汇总、审核和综合评估，确定最终的危险源清单及等级。（三）考核指标1.识别全面性：考核各部门是否按照要求全面识别本部门范围内的危险源，有无遗漏重要危险因素。2.评估准确性：检查各部门对危险源的评估结果是否准确合理，是否符合评估标准和流程。3.及时上报率：统计各部门按时上报危险源识别与评估结果的情况，计算及时上报率。（四）考核方式与评分标准1.考核方式采取定期检查与不定期抽查相结合的方式。定期检查每半年进行一次，由安全管理部门组织对各部门的危险源识别与评估工作进行全面检查；不定期抽查根据实际情况随时开展。2.评分标准识别全面性（40分）：全面识别且无遗漏得3040分；基本识别但有少量遗漏得2029分；识别不全面有较多遗漏得1019分；识别严重不全面得09分。评估准确性（40分）：评估结果准确合理得3040分；基本准确但有个别偏差得2029分；评估存在较多不准确情况得1019分；评估结果严重错误得09分。及时上报率（20分）：及时上报率达到100%得16二十分；上报率在90%99%得1115分；上报率在80%89%得610分；上报率低于80%得05分。四、危险源控制措施考核（一）控制措施制定1.各部门根据识别出的危险源，制定针对性的控制措施。控制措施应包括工程技术措施、管理措施、教育措施、应急措施等。2.工程技术措施应优先考虑，通过改进工艺、设备、设施等，消除或降低危险源的风险。管理措施包括完善安全管理制度、操作规程、加强现场管理等。教育措施要确保员工了解危险源及控制措施，提高安全意识和技能。应急措施应制定应急预案，明确应急处置流程和责任分工。（二）措施实施与执行1.各部门负责组织实施本部门制定的危险源控制措施，确保措施有效执行。安全管理部门负责监督检查措施的实施情况。2.对于重大危险源和较大危险源的控制措施，应进行重点跟踪和监控，确保其持续有效运行。（三）考核指标1.措施完整性：考核控制措施是否涵盖所有已识别的危险源，且措施类型是否齐全。2.执行有效性：检查控制措施是否得到切实执行，是否有效降低了危险源的风险。3.运行稳定性：评估重大危险源和较大危险源控制措施的运行情况，是否保持稳定可靠。（四）考核方式与评分标准1.考核方式采用现场检查、查阅记录、询问员工等方式进行考核。定期检查每季度进行一次，不定期抽查根据实际情况随时开展。2.评分标准措施完整性（40分）：控制措施完整涵盖所有危险源且类型齐全得3040分；基本完整但有少量遗漏得2029分；存在较多遗漏得1019分；措施严重不完整得09分。执行有效性（40分）：措施执行到位，有效降低风险得3040分；部分措施执行较好，风险有所降低得2029分；执行效果不明显得1019分；措施未执行得09分。运行稳定性（20分）：重大危险源和较大危险源控制措施运行稳定得1620分；偶尔出现小故障但不影响运行得1115分；运行不稳定，经常出现问题得610分；控制措施无法正常运行得05分。五、监督检查与隐患排查考核（一）监督检查机制1.安全管理部门定期组织对公司/组织内的危险源管理情况进行监督检查，制定详细的检查计划和检查表。2.各部门应定期开展自查自纠工作，及时发现和整改本部门的危险源管理问题。3.鼓励员工积极参与监督检查，对发现重大安全隐患的员工给予奖励。（二）隐患排查与整改1.建立隐患排查治理台账，对检查中发现的危险源管理隐患进行详细记录。2.对排查出的隐患，应明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保隐患得到及时有效的整改。3.安全管理部门负责跟踪隐患整改情况，对整改不力的部门和个人进行督促和考核。（三）考核指标1.检查覆盖率：统计安全管理部门和各部门监督检查的范围和频率，计算检查覆盖率。2.隐患排查数量：考核各部门发现危险源管理隐患的数量。3.整改完成率：统计隐患整改的完成情况，计算整改完成率。（四）考核方式与评分标准1.考核方式通过查阅检查记录、隐患排查治理台账等资料进行考核，同时结合现场复查情况进行综合评价。定期检查每半年进行一次，不定期抽查根据实际情况随时开展。2.评分标准检查覆盖率（30分）：检查覆盖率达到100%得2430分；覆盖率在90%99%得1823分；覆盖率在80%89%得1217分；覆盖率低于80%得011分。隐患排查数量（３０分）：排查出较多有价值隐患得2430分；排查出一定数量隐患得1823分；排查出隐患较少得1217分；未排查出隐患得011分。整改完成率（40分）：整改完成率达到100%得3240分；整改率在90%99%得2431分；整改率在80%89%得1623分；整改率低于80%得015分。六、培训与教育考核（一）培训计划制定安全管理部门根据公司/组织的危险源管理需求和员工实际情况，制定年度培训计划。培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展危险源管理培训工作，培训内容应包括危险源识别、评估方法、控制措施、应急处置等。2.采用多种培训方式，如内部培训、外部培训、现场演示、案例分析等，提高培训效果。（三）考核指标1.培训计划完成率：统计实际完成的培训课程数量与计划培训课程数量的比例。2.员工参与率：计算参加培训的员工人数占应参加培训员工人数的比例。3.培训效果评估：通过考试、实际操作、问卷调查等方式评估员工对培训内容的掌握程度和应用能力。（四）考核方式与评分标准1.考核方式查阅培训记录、考勤记录、考试成绩等资料进行考核，同时结合员工实际操作表现和问卷调查结果进行综合评价。定期检查每年进行一次，不定期抽查根据实际情况随时开展。2.评分标准培训计划完成率（30分）：完成率达到100%得2430分；完成率在90%99%得1823分；完成率在80%89%得1217分；完成率低于80%得011分。员工参与率（30分）：参与率达到100%得2430分；参与率在90%99%得1823分；参与率在80%89%得1217分；参与率低于80%得011分。培训效果评估（40分）：员工考核成绩优秀、实际操作能力强、对培训满意度高得3240分；成绩较好、操作能力一般、满意度较高得2431分；成绩一般、操作能力有待提高、满意度一般得1623分；成绩差、操作能力差、满意度低得015分。七、应急管理考核（一）应急预案制定1.根据公司/组织的危险源特点，制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应明确应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。（二）应急演练1.定期组织开展应急演练，演练频率应符合相关规定要求。演练内容应涵盖火灾、爆炸、泄漏、中毒等各类事故场景。2.演练结束后，对应急演练效果进行评估，针对演练中发现的问题及时修订应急预案。（三）考核指标1.预案完整性：考核应急预案是否涵盖所有可能的事故类型，内容是否完整。2.演练参与度：统计参与应急演练的人员范围和比例。3.演练效果评估：通过演练评估应急响应速度、救援措施有效性及应急物资保障情况等。（四）考核方式与评分标准1.考核方式查阅应急预案文本、演练记录、评估报告等资料进行考核，同时结合现场实际情况进行综合评价。定期检查每年进行一次，不定期抽查根据实际情况随时开展。2.评分标准预案完整性（40分）：预案完整涵盖所有事故类型且内容详细得3040分；基本完整但有少量遗漏得2029分；存在较多遗漏得1019分；预案严重不完整得09分。演练参与度（30分）：参与度达到100%得2430分；参与度在90%99%得1823分；参与度在80%89%得1217分；参与度低于80%得011分。演练效果评估（30分）：演练效果良好，能有效应对事故得2430分；演练效果一般，存在一些问题得1823分；演练效果较差，问题较多得1217分；演练效果很差得011分。八、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩将危险源管理考核结果与部门和员工的绩效奖金挂钩。考核成绩优秀的部门和员工给予适当的绩效奖金奖励，考核成绩不达标或存在严重问题的部门和员工扣减相应的绩效奖金。（二）评先评优依据考核结果作为公司/组织评先评优的重要依据。在评选安全先进部门、安全标兵等荣誉称号时，优先考虑危险源管理考核成绩突出的部门和个人。（三）晋升与奖励参考将