村护林员考核制度

PAGE村护林员考核制度一、总则（一）目的为加强村护林员队伍建设，提高护林员工作积极性和责任心，切实保护森林资源安全，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本村实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村所有在职护林员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，确保公平、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：对护林员的工作表现、业务能力、工作态度等进行全面考核。3.激励约束原则：通过考核，激励护林员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束。二、考核内容与标准（一）出勤情况（20分）1.按时出勤：每月出勤天数达到规定天数，无迟到、早退现象，得1520分。迟到或早退一次扣1分，累计迟到或早退5次及以上，该项得0分。2.请假制度：因特殊情况需请假的，应提前按规定程序办理请假手续。未经批准擅自离岗的，每次扣2分。请假天数超过规定天数的，按超出天数扣减相应分数。（二）巡山工作（40分）1.巡山频次：按照规定的巡山路线和时间要求，每周巡山不少于[X]次，每次巡山记录完整准确。巡山频次不足的，每次扣2分；巡山记录不完整或不准确的，每次扣1分。2.巡山记录：详细记录巡山时间、路线、发现的问题及处理情况等。记录内容不完整或与实际情况不符的，酌情扣分。3.问题发现与处理：在巡山过程中，能够及时发现森林火灾隐患、乱砍滥伐、盗伐林木、病虫害等问题，并采取有效措施进行处理。发现问题未及时处理或处理不当的，根据问题严重程度扣520分。（三）森林资源保护（30分）1.火灾预防与扑救：积极宣传森林防火知识，协助做好森林防火工作。在森林防火期内，未发生森林火灾事故的得2030分。因护林员责任导致发生森林火灾的，根据火灾损失程度扣减相应分数，情节严重的依法追究责任。2.林木保护：制止并报告乱砍滥伐、盗伐林木等违法行为，保护森林资源不受破坏。发现违法行为未及时制止或报告的，每次扣510分。3.病虫害防治：及时发现并报告森林病虫害情况，配合做好防治工作。因未及时发现或报告导致病虫害蔓延的，酌情扣分。（四）工作态度与协作（10分）1.工作态度：热爱护林工作，责任心强，积极主动完成各项工作任务。工作态度不认真、敷衍了事的，酌情扣分。2.协作配合：与其他护林员、村委会及相关部门保持良好的协作关系，积极配合开展工作。不配合工作或与他人发生严重冲突的，扣510分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由村委会安排专人对护林员的出勤、巡山记录等进行日常检查。2.定期抽查：定期对护林员的工作情况进行实地抽查，核实巡山路线、工作成效等。3.群众监督：设立举报电话和邮箱，接受群众对护林员工作的监督举报，对举报情况进行核实处理。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人自评每年12月下旬，护林员对自己全年的工作进行总结自评，填写考核自评表，提交工作业绩报告。（二）村委会初评村委会根据日常检查、定期抽查及群众监督情况，对护林员进行初步评价，填写考核初评表，提出初评意见。（三）审核评定由村考核工作领导小组对村委会的初评意见进行审核，综合各方面情况，确定护林员的最终考核结果。（四）结果公示考核结果在本村范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受护林员本人及群众的申诉和质疑。（五）结果反馈公示无异议后，将考核结果反馈给护林员本人，并存入个人档案。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放护林员年度绩效奖金。考核得分90分及以上的，全额发放绩效奖金；8089分的，发放绩效奖金的[X]%；7079分的，发放绩效奖金的[X]%；6069分的，发放绩效奖金的[X]%；60分以下的，不发放绩效奖金。（二）表彰奖励对考核优秀的护林员进行表彰奖励，授予“优秀护林员”称号，并给予一定的物质奖励。（三）岗位调整连续两年考核不合格的护林员，予以辞退或调整岗位。（四）培训与发展根据考核结果，针对护林员存在的问题和不足，制定个性化的培训计划，促进护林员业务能力和综合素质的提升。六、申诉与处理（一）申诉渠道护林员如对考核结果有异议，可在公示期内向村考核工作领导小组提出书面申诉。（二）申诉处理村考核工作领导小组接到申诉后，应及时进行调查核实