班组打卡考核制度

PAGE班组打卡考核制度一、总则（一）目的为加强公司班组管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本班组打卡考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有班组员工。（三）基本原则1.公平公正原则：考勤考核以客观事实为依据，确保对所有员工一视同仁，公平对待。2.严肃认真原则：严格执行考勤制度，对违规行为严肃处理，维护制度的严肃性。3.及时准确原则：考勤记录要及时、准确，如实反映员工的出勤情况。二、打卡规定（一）打卡时间1.正常工作时间为[具体工作时间区间]，员工应在上班前[X]分钟至上班后[X]分钟内完成打卡。2.下班打卡时间为下班后[X]分钟内。（二）打卡地点公司指定的打卡机位置，具体地点为[详细打卡机位置]。（三）打卡方式1.员工应亲自打卡，不得委托他人代打卡。2.打卡时应确保打卡记录清晰、准确，如因打卡机故障等原因无法正常打卡，应及时向班组长报告，并在[规定时间]内填写《异常考勤申请表》。三、考勤管理（一）迟到1.超过规定上班时间[X]分钟内打卡视为迟到。2.迟到一次扣罚绩效分[X]分，当月累计迟到[X]次及以上，从第[X]次起每次扣罚绩效分[X]分。（二）早退1.未到规定下班时间提前[X]分钟以上打卡视为早退。2.早退一次扣罚绩效分[X]分，当月累计早退[X]次及以上，从第[X]次起每次扣罚绩效分[X]分。（三）旷工1.未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。2.旷工半天扣罚绩效分[X]分，旷工一天扣罚绩效分[X]分，并扣除当日工资的[X]%。当月累计旷工[X]天及以上，公司有权解除劳动合同。（四）请假1.员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批流程办理请假手续。2.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，各类请假的审批权限和规定如下：事假：[请假天数]天以内由班组长批准，[请假天数]天以上至[请假天数上限]天由部门主管批准，[请假天数上限]天以上由公司领导批准。事假期间无绩效分，但扣除相应天数的工资。病假：需提供医院证明，[请假天数]天以内由班组长批准，[请假天数]天以上至[请假天数上限]天由部门主管批准，[请假天数上限]天以上由公司领导批准。病假期间绩效分酌情扣减，工资按照公司病假规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规和公司相关规定执行，请假审批流程与事假相同。（五）加班1.因工作需要加班的，员工应填写《加班申请表》，经审批后执行。2.加班时间应如实记录，公司按照国家法律法规支付加班工资或安排调休。四、考核办法（一）月度考核1.每月末对员工当月的考勤情况进行统计汇总，计算绩效分扣罚情况。2.根据绩效分扣罚情况，对员工进行月度考核评价，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。当月绩效分扣罚在[X]分以下的为优秀，给予适当奖励。当月绩效分扣罚在[X]分至[X]分之间的为良好。当月绩效分扣罚在[X]分至[X]分之间的为合格。当月绩效分扣罚在[X]分以上的为不合格，公司将视情况进行培训、调岗或其他处理。（二）年度考核1.年度考勤考核结果作为员工年度评优、晋升、奖励等的重要依据。2.连续[X]个月考勤优秀的员工，在年度考核中优先考虑评优、晋升等。3.年度内累计旷工[X]天及以上或迟到、早退累计达到[X]次及以上的员工，取消当年评优资格。五、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立考勤监督小组，负责对班组考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.考勤监督小组有权查阅考勤记录、询问员工出勤情况等，确保考勤制度的严格执行。（二）申诉渠道1.员工如对考勤考核结果有异议，可在接到通知后[X]个工作日内，向班组长提出申诉。2.班组长应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。3.如员工对班组长的处理结果仍不满意，可在接到反馈结果后[X]个工作日内，向部门主管提出申诉。部门主管应在接到申诉后