司法局工作考核制度

PAGE司法局工作考核制度一、总则（一）目的为加强司法局工作管理，提高工作效能，确保司法行政各项工作任务的顺利完成，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本局实际，制定本考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核评价机制，激励全体工作人员积极履行职责，提升工作质量和效率，促进司法行政工作的规范化、专业化、精细化发展，更好地服务社会、保障人民群众合法权益。（二）适用范围本考核制度适用于本局全体在职工作人员，包括机关各科室、直属事业单位及派出机构的工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、准确、客观地评价工作人员的工作表现和业绩，避免主观随意性。2.注重实绩原则：以工作成果和实际贡献为重点，突出对工作质量、效率、效果的考核，引导工作人员注重工作实效。3.激励约束原则：考核结果与工作人员的奖惩、晋升、培训等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用，激发工作人员的工作积极性和主动性。4.分级分类原则：根据不同岗位的职责和特点，实行分级分类考核，确保考核的针对性和有效性。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护中国共产党的领导，坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习和政治活动，不断提高政治觉悟和政治素养。考核标准：政治立场坚定，无违反政治纪律和政治规矩的行为，得[X]分；政治学习和活动参与积极，表现良好，得[X1]分；存在政治思想方面的问题，酌情扣分，最低得[X2]分。2.职业道德热爱司法行政工作，具有强烈的事业心和责任感，敬业奉献。严格遵守司法行政职业道德规范，诚实守信，清正廉洁，保守工作秘密。考核标准：职业道德表现优秀，无违规违纪行为，得[X]分；遵守职业道德规范，表现较好，得[X1]分；出现违反职业道德的情况，酌情扣分，最低得[X2]分。3.社会公德遵守社会公德，举止文明，团结协作，具有良好的社会形象。积极参与社会公益活动，关心群众，服务社会。考核标准：社会公德表现突出，无不良社会行为，得[X]分；遵守社会公德，表现一般，得[X1]分；有违反社会公德的行为，酌情扣分，最低得[X2]分。（二）能1.业务知识熟悉司法行政工作相关法律法规、政策文件和业务流程，具备扎实的专业知识。不断学习新知识、新技能，提高业务水平和综合素质。考核标准：业务知识扎实，对法律法规和政策文件理解准确，业务流程熟悉，得[X]分；业务知识较熟悉，能较好地完成工作任务，得[X1]分；业务知识存在欠缺，影响工作开展，酌情扣分，最低得[X2]分。2.业务能力具备较强的组织协调能力、沟通能力、分析判断能力和解决问题的能力。能够熟练运用专业知识和技能，独立完成各项工作任务，并能妥善处理工作中的复杂问题。考核标准：业务能力强，工作效率高，工作质量好，能出色完成各项任务，得[X]分；业务能力较强，能较好地完成工作任务，无明显失误，得[X1]分；业务能力一般，工作中存在一些问题，酌情扣分，最低得[X2]分。3.创新能力具有创新意识和创新精神，能够在工作中提出新思路、新方法，推动工作创新发展。积极参与工作创新实践，取得一定的创新成果。考核标准：创新能力突出，提出的创新思路和方法成效显著，得[X]分；有创新意识，能参与创新实践，取得一定进步，得[X1]分；创新能力不足，工作按部就班，酌情扣分，最低得[X2]分。（三）勤1.出勤情况严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。认真履行请假手续，请假期间妥善安排工作。考核标准：全勤，无迟到、早退、旷工现象，得[X]分；迟到、早退累计不超过[X]次，得[X1]分；迟到、早退累计超过[X]次或旷工[X]天以内，酌情扣分，最低得[X2]分；旷工[X]天以上，按严重违纪处理。2.工作态度工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有良好的工作作风。对工作任务不推诿、不敷衍，按时保质完成工作。考核标准：工作态度端正，积极主动，工作成效显著，得[X]分；工作态度较好，能认真完成工作任务，得[X1]分；工作态度不积极，存在推诿、敷衍现象，酌情扣分，最低得[X2]分。3.工作投入全身心投入工作，工作时间内专注于工作，不做与工作无关的事情。主动加班加点，克服困难，确保工作任务按时完成。考核标准：工作投入度高，经常主动加班，高效完成工作，得[X]分；工作投入较好，能按时完成工作任务，偶尔加班，得[X1]分；工作投入不足，工作效率低下，影响工作进度，酌情扣分，最低得[X2]分。（四）绩1.工作任务完成情况按照岗位职责和工作要求，按时、高质量完成各项工作任务。工作任务完成数量、质量、进度达到或超过预期目标。考核标准：工作任务完成出色，数量足质量高，进度提前，得[X]分；工作任务完成较好，数量、质量、进度符合要求，得[X1]分；工作任务完成一般，存在一些瑕疵或进度滞后，酌情扣分，最低得[X2]分；工作任务未完成或完成质量差，造成严重影响，按严重失职处理。2.工作成效工作成果对司法行政工作的推动作用明显，取得良好的社会效果。在维护社会稳定、促进法治建设方面做出积极贡献。考核标准：工作成效显著，得到上级肯定和社会好评，得[X]分；工作成效较好，对工作有一定推动作用，得[X1]分；工作成效一般，对工作推动作用不明显，酌情扣分，最低得[X2]分。3.工作创新成果在工作中开展创新实践，取得具有推广价值的创新成果。创新成果对提高工作效率、提升工作质量、降低工作成本等方面有显著作用。考核标准：创新成果突出，具有重大推广价值，得[X]分；创新成果较好，有一定推广意义，得[X1]分；创新成果一般，推广价值不大，酌情扣分，最低得[X2]分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁奉公。无违规收受礼品礼金、接受宴请、利用职务之便谋取私利等行为。考核标准：廉洁自律情况良好，无任何违规违纪行为，得[X]分；廉洁自律表现较好，未发现明显违规行为，得[X1]分；存在廉洁方面的问题，经核实后酌情扣分，最低得[X]分。2.廉政教育积极参加廉政教育活动，认真学习廉政法规和纪律要求。自觉增强廉洁意识，提高拒腐防变能力。考核标准：廉政教育参与积极，学习认真，廉洁意识强，得[X]分；能参加廉政教育活动，学习态度一般，廉洁意识有一定提高，得[X1]分；廉政教育参与不积极，廉洁意识淡薄，酌情扣分，最低得[X2]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由各科室负责人负责对本科室工作人员进行日常考核，主要记录工作人员的出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面的表现。日常考核应及时、准确、真实，每周进行一次小结，每月进行一次汇总，并将结果报局考核领导小组办公室备案。2.定期考核每半年进行一次定期考核，由局考核领导小组组织实施。定期考核采取个人述职、民主测评、领导评价、业绩评估等方式进行，全面评价工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。3.专项考核根据工作需要，对某项重点工作、专项任务或突发事件处置情况进行专项考核。专项考核由相关科室负责制定考核方案，报局考核领导小组批准后组织实施，考核结果作为工作人员年度考核的重要依据。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。年度考核结果以日常考核、定期考核和专项考核结果为基础进行综合评定。四、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩1.根据考核结果确定绩效奖金发放系数，考核优秀的工作人员绩效奖金发放系数为[X]，考核称职的为[X]，考核基本称职的为[X]，考核不称职的不发放绩效奖金，并扣发一定比例的基本工资。2.绩效奖金具体发放标准按照本局制定的绩效奖金管理办法执行。（二）与评先评优挂钩1.考核结果作为评先评优的重要依据。年度考核优秀的工作人员，在本局评先评优中优先推荐，并给予相应的表彰奖励。2.连续多年考核优秀的工作人员，在职务晋升、职称评定等方面予以优先考虑。（三）与职务晋升挂钩1.在职务晋升时，同等条件下优先考虑考核优秀的工作人员。2.对考核不称职的工作人员，视情况进行诫勉谈话、岗位调整或降职处理。（四）与培训发展挂钩1.根据考核结果，为工作人员制定个性化的培训计划，对能力不足的工作人员进行针对性培训，帮助其提升业务水平。2.鼓励考核优秀的工作人员参加高层次培训和学术交流活动，拓宽视野，提升综合素质。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向局考核领导小组提出书面申诉。申诉书应写明申诉理由和事实依