村河道保洁考核制度

PAGE村河道保洁考核制度一、总则（一）目的为加强村河道保洁管理，改善河道环境卫生状况，保障河道生态功能，特制定本考核制度。通过科学合理的考核机制，激励保洁人员积极履行职责，提高河道保洁工作质量，确保村河道环境整洁、水质良好，促进农村生态环境可持续发展。（二）适用范围本制度适用于本村范围内所有河道的保洁管理与考核工作。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价保洁工作成效。2.量化考核原则：明确各项考核指标及评分标准，尽量采用量化方式进行考核，使考核结果具有可比性和准确性。3.动态管理原则：根据实际情况和工作进展，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。4.激励与约束并重原则：通过考核结果的运用，对表现优秀的保洁人员给予奖励，对不达标的进行督促整改，形成有效的激励约束机制。二、考核主体与对象（一）考核主体成立村河道保洁考核工作小组，由村两委成员、村民代表等组成。考核工作小组负责组织实施河道保洁考核工作，制定考核计划，开展定期与不定期检查，汇总考核结果并进行公示。（二）考核对象本村河道保洁工作的具体实施人员，包括专职保洁员和参与河道保洁工作的相关人员。三、考核内容与标准（一）河道水面保洁1.漂浮物清理河道水面无明显漂浮的塑料瓶、包装袋、树枝、杂草等杂物。每发现一处漂浮物扣[X]分。对重点区域（如河道交汇处、入水口等）增加巡查频次，确保无大面积漂浮物聚集。若发现重点区域有较多漂浮物未及时清理，每次扣[X]分。2.水葫芦等水生植物清理及时清理河道内的水葫芦、浮萍等水生植物，保持水面整洁。水生植物覆盖面积超过[X]%的，每超过[X]个百分点扣[X]分。定期对水生植物清理情况进行检查，确保清理工作持续跟进，防止水生植物再次大面积生长。若因清理不及时导致水生植物蔓延，视情节严重程度扣[X][X]分。（二）河道岸边保洁1.垃圾清理河道两岸无散落的生活垃圾、建筑垃圾、工业垃圾等。每发现一处垃圾堆积扣[X]分。加强对河岸周边村庄、企业等重点区域的垃圾清理监督，确保垃圾不入河。若发现河岸周边有垃圾未及时清理且可能流入河道的，每次扣[X]分。2.杂物清理岸边无乱堆乱放的柴草、农具、建筑材料等杂物。每发现一处杂物乱堆乱放扣[X]分。对长期存在的杂物堆放点进行跟踪清理，督促责任人限期整改。若整改不及时，每次扣[X]分。（三）河道设施维护1.保洁工具配备与使用保洁人员应配备齐全且正常使用的打捞工具（如打捞网、竹杆等）、运输工具（如船只、垃圾车等）。工具配备不全或损坏未及时维修的，每件扣[X]分。定期检查保洁工具的使用情况，确保工具能正常发挥作用。因工具使用不当导致保洁工作受影响的，每次扣[X]分。2.河道附属设施检查定期检查河道的栏杆、护坡、涵闸等附属设施，发现损坏及时上报。未及时发现附属设施损坏情况的，每次扣[X]分。对已上报的附属设施损坏问题，跟踪整改情况。若整改不及时，影响河道正常使用和安全的，视情节扣[X][X]分。（四）工作纪律与出勤1.工作纪律保洁人员应遵守工作纪律，按时上岗，不得无故旷工、迟到、早退。旷工一天扣[X]分，迟到或早退一次扣[X]分。严格按照规定的工作流程和标准进行保洁作业，不得敷衍了事。发现一次违规作业扣[X]分。2.出勤情况保洁人员应保证每月出勤天数不少于[X]天（特殊情况除外）。出勤天数未达要求的，按照实际少出勤天数每天扣[X]分。（五）应急响应1.突发事件处理遇到暴雨、洪水等突发事件导致河道垃圾增多或出现其他紧急情况时，保洁人员应及时响应，迅速开展清理工作。未能及时响应并采取有效措施的，每次扣[X]分。对突发事件后的清理效果进行评估，清理不彻底影响河道环境的，视情节扣[X][X]分。2.应急物资储备配备必要的应急保洁物资，如应急打捞设备、防护用品等，并确保物资完好可用。应急物资储备不足或损坏无法使用的，每次扣[X]分。四、考核方式与频率（一）考核方式1.日常巡查：考核工作小组成员不定期对河道保洁情况进行现场巡查，记录发现的问题及相关情况。2.定期检查：每月组织一次全面的定期检查，按照考核内容与标准对河道保洁工作进行详细检查和评分。3.村民监督：鼓励村民对河道保洁情况进行监督，发现问题及时向村两委或考核工作小组反映。对村民反映的问题进行核实，情况属实的纳入考核范围。（二）考核频率1.日常巡查每周不少于[X]次。2.定期检查每月[X]日进行（如遇节假日顺延）。五、考核结果评定与公示（一）考核结果评定1.考核工作小组根据日常巡查、定期检查及村民监督反馈的情况，对每次考核进行评分。满分为[X]分。2.根据得分情况，将考核结果分为优秀（[X][X]分）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等级。（二）考核结果公示1.每次考核结束后，及时将考核结果在村公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日。2.在公示期内，保洁人员如有异议，可向考核工作小组提出申诉。考核工作小组应进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。六、考核结果运用（一）奖励措施1.对考核结果为优秀的保洁人员，给予[X]元的现金奖励，并在全村范围内进行通报表扬。2.在年度评优评先中，优先考虑考核优秀的保洁人员，给予相应的荣誉称号。3.对于连续多次考核优秀的保洁人员，可适当增加其工作待遇或给予其他福利，如提高工资标准、提供培训机会等。（二）惩罚措施1.考核结果为不合格的保洁人员，给予警告处分，并要求其在[X]个工作日内制定整改计划，提交书面报告。2.若在规定期限内整改仍未达标的，扣除当月保洁费用的[X]%，并责令其继续整改。3.连