防灾减灾考核制度

PAGE防灾减灾考核制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的防灾减灾工作，提高应对各类灾害的能力，保障员工生命安全和公司/组织财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位及员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.全面系统原则：涵盖防灾减灾工作的各个方面，包括预防措施、应急准备、响应行动等，进行全面考核。3.动态持续原则：根据公司/组织发展和外部环境变化，适时调整考核内容和标准，持续改进防灾减灾工作。二、考核内容与标准（一）防灾减灾预防措施（40分）1.灾害风险评估（15分）定期组织专业人员对公司/组织办公区域、生产场所等进行全面灾害风险评估，评估报告完整准确，得1015分。能识别出主要灾害类型及风险点，但评估报告存在部分瑕疵，得59分。灾害风险评估工作不及时或内容严重缺失，得04分。2.预防设施建设与维护（15分）按照相关行业标准和法律法规要求，配备完善的防灾减灾设施设备，如消防器材、避雷装置、防洪设施等，且定期维护保养，设施设备运行良好，得1015分。基本配备防灾减灾设施设备，但存在个别设备维护不及时或有轻微损坏的情况，得59分。防灾减灾设施设备配备严重不足或维护管理混乱，得04分。3.灾害预防知识培训与教育（10分）制定系统的防灾减灾培训计划，定期组织员工参加培训，培训内容涵盖各类灾害知识、预防措施及应急技能等，员工参与度高，考核成绩良好，得810分。有培训计划，但执行不够严格，培训内容不够全面，员工参与度一般，得47分。未制定培训计划或培训工作基本未开展，得03分。（二）应急准备（30分）1.应急预案制定与完善（10分）结合公司/组织实际情况，制定详细、科学、可操作性强的各类灾害应急预案，包括火灾、地震、洪水等，且定期修订完善，得810分。应急预案基本涵盖主要灾害类型，但存在部分内容不够详细或针对性不强的问题，得47分。应急预案缺失或不完善，无法有效指导应急工作，得03分。2.应急物资储备与管理（10分）建立充足的应急物资储备库，储备物资种类齐全、数量充足，符合应急需求，且有完善的物资管理制度，定期盘点检查，得810分。应急物资储备基本满足要求，但存在个别物资短缺或管理不够规范的情况，得47分。应急物资储备严重不足或管理混乱，得03分。3.应急队伍建设与演练（10分）组建专业的应急救援队伍，人员配备合理，定期组织培训和演练，演练效果良好，能有效检验和提升应急能力，得810分。有应急队伍，但培训和演练不够经常，效果一般，得47分。未组建应急队伍或演练工作基本未开展，得03分。（三）应急响应（20分）1.灾害报警与信息传递（5分）在灾害发生时，能及时准确报警，并迅速将灾害信息传递给相关部门和人员，信息传递渠道畅通，得45分。报警和信息传递存在一定延迟或信息不够准确的情况，得23分。灾害报警不及时或信息传递中断，得01分。2.应急处置行动（10分）应急救援队伍能迅速响应，按照应急预案采取有效的处置措施，控制灾害态势，减少损失，得810分。应急处置行动基本符合要求，但存在一些操作不够规范或效果欠佳的问题，得47分。应急处置行动迟缓，措施不当，导致灾害损失扩大，得03分。3.后期处置与恢复（5分）灾害发生后，能及时开展后期处置工作，如清理现场、评估损失、恢复生产生活秩序等，工作有序进行，得45分。后期处置工作存在部分拖延或不彻底的情况，得23分。后期处置工作严重滞后，影响公司/组织正常运转，得01分。（四）防灾减灾工作组织与管理（10分）1.组织领导（5分）公司/组织成立专门的防灾减灾工作领导小组，明确职责分工，定期召开会议研究部署防灾减灾工作，得45分。有领导小组，但职责分工不够明确或会议召开不及时，得23分。未成立领导小组或防灾减灾工作无人负责，得01分。2.工作落实与监督检查（5分）各项防灾减灾工作任务分解明确，责任到人，定期进行监督检查，及时发现和整改问题，得45分。工作落实情况一般，监督检查不够严格，存在一些问题未及时发现和整改，得23分。工作落实不力，监督检查缺失，防灾减灾工作存在严重隐患，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织安全管理部门或相关职能部门定期对各部门、岗位的防灾减灾工作进行日常巡查，记录发现的问题及整改情况。2.定期评估：每半年组织一次防灾减灾工作全面评估，通过查阅资料、现场检查、人员访谈等方式，对各部门防灾减灾工作进行综合评价。3.应急事件考核：在灾害应急事件发生后，对应急响应过程中的各环节进行考核评价，分析事件处理过程中的优点与不足。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。每年1月上旬对上一年度防灾减灾工作进行全面考核总结。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定各部门、岗位的防灾减灾工作绩效等级，分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。2.绩效等级与绩效奖金挂钩，优秀等级的部门和岗位，绩效奖金上浮[X]%；良好等级的，绩效奖金按正常标准发放；合格等级的，绩效奖金下浮[X]%；不合格等级的，取消当年绩效奖金的[X]%发放，并责令限期整改。（二）评先评优参考在公司/组织年度评先评优活动中，防灾减灾工作考核结果作为重要参考依据。防灾减灾工作优秀的部门和个人，在同等条件下优先评选为先进集体和先进个人。（三）晋升与奖励1.连续多年防灾减灾工作考核成绩优秀的员工，在职务晋升、岗位调整时予以优先考虑。2.对在防灾减灾工作中表现突出、做出重大贡献的部门和个人，给予专项奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（四）整改与问责1.对考核不合格的部门和岗位，下达整改通知书，明确整改要求和期限。整改期满后进行复查，如仍未达到要求，将进一步采取措施，如扣减部门负责人绩效奖金、暂停相关业务等。2.因防灾减灾工作不力导致发生重大灾害事故，造成严重损失或不良影响的，按照公司/组织相关规定，对责任部门和责任人进行