小学保安考核制度

PAGE小学保安考核制度一、总则（一）目的为加强小学保安队伍建设，提高保安人员的工作质量和服务水平，保障学校师生人身安全和学校财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本校全体保安人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据明确的标准，实事求是，确保公平、公正，不受主观因素干扰。2.全面考核原则：从工作态度、工作能力、工作业绩等多个维度对保安人员进行全面评价，避免片面性。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励保安人员积极工作，同时对不履行职责或工作不力的人员进行相应约束。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（15分）严格遵守学校保安工作考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象，得1215分。迟到或早退一次扣1分，累计迟到或早退达5次及以上，该项得0分。无故旷工一天扣3分，旷工累计达3天及以上，该项得0分，并按学校相关规定处理。2.工作纪律（10分）遵守保安职业道德规范，坚守岗位，不脱岗、串岗、睡岗，得810分。发现一次脱岗、串岗或睡岗扣2分，因脱岗等造成学校安全事故的，该项得0分，并追究相关责任。3.服务意识（5分）对待师生热情礼貌，主动提供帮助，积极解决问题，得45分。服务态度不好，与师生发生争吵等情况，每次扣1分，情节严重的该项得0分。（二）工作能力（30分）1.业务知识（10分）熟悉保安业务知识，包括安全防范知识、应急处置流程、学校安全制度等，得810分。对业务知识掌握不熟练，回答问题不准确，每次扣1分，经培训仍无明显改进的，该项得分不超过5分。2.技能水平（10分）具备良好的体能和应急处置技能，能够熟练使用各类安保器械，得810分。体能测试不达标或不能正确使用安保器械，每次扣2分，因技能问题影响学校安全的，该项得0分。3.沟通协调能力（5分）与学校各部门及师生沟通顺畅，能有效协调处理各类安全事务，得45分。沟通协调不畅，导致工作出现问题，每次扣1分，严重影响工作的该项得0分。4.学习能力（5分）积极参加学校组织的各类培训和学习活动，不断提升自身素质，得45分。无故不参加培训或学习，每次扣1分，学习效果差的，该项得分不超过3分。（三）工作业绩（40分）1.门禁管理（10分）严格执行门禁制度，认真查验出入人员和车辆的证件，登记规范准确，得810分。因门禁管理不善，导致无关人员或车辆随意进入学校，每次扣2分，造成安全隐患甚至事故的，该项得0分。2.巡逻工作（10分）按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，做好巡逻记录，及时发现并报告安全隐患，得810分。未按要求巡逻或巡逻记录不完整，每次扣1分，发现安全隐患未及时报告导致后果的，该项得0分。3.安全保卫（10分）妥善处理学校内各类安全事件，维护学校安全秩序，得810分。对安全事件处理不当，造成不良影响的，每次扣2分，因失职导致重大安全事故的，该项得0分。4.协助学校工作（10分）积极协助学校开展各项活动，维护活动现场秩序，得810分。对学校活动协助不力，影响活动正常进行的，每次扣2分，拒不协助的，该项得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由学校安全管理部门负责人及相关人员对保安人员日常工作表现进行检查和记录，包括出勤、纪律、服务等方面。2.定期考核：每月末对保安人员进行一次全面考核，综合日常考核情况及各项工作业绩指标进行评分。3.专项考核：针对学校组织的重大活动、突发事件等，对保安人员在活动期间或事件处理过程中的表现进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然月，每月1日至月末为一个考核周期。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，具体如下：90分及以上：绩效奖金系数为1.2。8089分：绩效奖金系数为1.1。7079分：绩效奖金系数为1.0。6069分：绩效奖金系数为0.8。60分以下：绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分在90分及以上的保安人员，在职务晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.对在安全保卫工作中表现突出，为学校做出重大贡献的保安人员，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。（三）培训与改进1.考核得分在6069分之间的保安人员，由学校安全管理部门进行诫勉谈话，并安排针对性的培训，帮助其改进工作。2.考核得分在60分以下的保安人员，学校将视情节轻重给予警告、扣发部分绩效奖金、调岗直至辞退等处理。五、申诉与处理1.保安人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内向学校安全管理部门提出申诉。2.学校安全管理部门接到申诉后，应在五个