街道人大代考核制度

PAGE街道人大代考核制度一、总则（一）目的为进一步加强街道人大代表队伍建设，提高代表履职能力和水平，充分发挥代表作用，更好地服务街道经济社会发展和人民群众，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价代表履职情况，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：突出对代表履行职责、发挥作用的实际成效进行考核，重点考核代表在参与决策、监督工作、联系选民等方面的表现。3.激励约束原则：通过考核，激励代表积极履行职责，同时对不认真履职的代表进行约束，促进代表整体素质提升。（三）考核对象本街道辖区内的各级人大代表。二、考核内容与标准（一）思想政治素质（20分）1.政治立场（10分）：坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，积极参加街道组织的各类政治学习活动，得810分；政治立场基本坚定，能参加政治学习活动，得47分；政治立场不够坚定，较少参加政治学习活动，得03分。2.职业道德（10分）：遵守宪法和法律，自觉践行社会主义核心价值观，具有良好的职业道德和社会公德，廉洁奉公，无违法违纪行为及不良社会影响，得810分；基本遵守职业道德，无明显违规行为，得47分；存在违反职业道德或有不良社会影响的情况，得03分。（二）履职能力（30分）1.会议出席情况（10分）：按时出席街道人大组织的各类会议，包括人民代表大会会议、常委会会议、代表小组会议等，无缺席、迟到、早退现象，得810分；出席率达到80%以上，得47分；出席率低于80%，得03分。2.议案建议质量（10分）：围绕街道经济社会发展和群众关心的热点难点问题，积极提出高质量的议案和建议，所提议案建议具有针对性、可行性和前瞻性，得到街道相关部门重视并有效办理，得810分；能提出一定数量的议案建议，质量一般，得47分；议案建议数量少且质量不高，得03分。3.审议发言水平（10分）：在各类会议上，认真审议各项工作报告和议题，积极发表有见解、有价值的意见和建议，并能准确反映选民的意愿和诉求，得810分；能参与审议发言，观点基本正确，得47分；审议发言较少或质量不高，得03分。（三）联系选民工作（25分）1.联系选民频率（10分）：建立固定的选民联系点，定期走访选民，每年走访选民不少于[X]次，认真听取选民意见和建议，与选民保持密切联系，得810分；能按要求走访选民，联系频率基本达标，得47分；走访选民次数较少，联系不够紧密，得03分。2.反映选民诉求（10分）：及时将选民的意见和建议反馈给街道相关部门，并跟踪督促办理情况；对选民反映的热点难点问题，积极协调解决，切实维护选民利益，得810分；能反馈选民诉求，但办理效果一般，得47分；对选民诉求反馈不及时或处理不力，得03分。3.选民满意度（5分）：通过问卷调查、召开选民座谈会等方式，了解选民对代表联系选民工作的满意度，选民满意度达到[X]%以上，得45分；选民满意度在[X]%[X]%之间，得23分；选民满意度低于[X]%，得01分。（四）参与监督工作（15分）1.监督活动参与度（10分）：积极参加街道人大组织的各类监督活动，如执法检查、工作评议、视察调研等，认真履行监督职责，得810分；能参与部分监督活动，得47分；很少参与监督活动，得03分。2.监督意见成效（5分）：在监督活动中，提出的监督意见具有针对性和建设性，对推动街道相关工作改进起到积极作用，得45分；提出的监督意见有一定参考价值，得23分；监督意见无实际效果，得01分。（五）其他工作（10分）1.参与街道中心工作（5分）：积极参与街道党工委、办事处部署的中心工作，如重点项目建设、招商引资、社会稳定等，为街道发展贡献力量，得45分；能配合参与部分中心工作，得23分；很少参与中心工作，得01分。2.代表履职宣传（5分）：积极宣传人大代表履职情况和工作成效，撰写履职心得体会、经验文章等，在街道人大工作宣传平台或媒体上发表，得45分；能参与一定的宣传工作，得23分；不参与宣传工作者，得01分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由街道人大工委负责，对代表日常履职情况进行记录，包括出席会议、提出议案建议、联系选民、参与监督活动等方面，作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年年底，街道人大工委组织对代表进行年度考核。考核采取个人述职、民主测评、综合评价相结合的方式进行。3.选民评价：通过发放调查问卷、召开选民座谈会等形式，广泛征求选民对代表履职情况的意见和评价，选民评价结果纳入年度考核总分。（二）考核程序1.个人述职：代表向街道人大工委提交年度履职报告，汇报本年度履行职责的情况，包括思想政治素质、履职能力、联系选民工作、参与监督工作及其他工作等方面的表现，总结成绩，查找不足，并提出改进措施。2.民主测评：组织代表所在选区的选民代表、街道相关部门负责人及其他代表进行民主测评，对代表履职情况进行量化打分，测评内容包括思想政治素质、履职能力、联系选民工作、参与监督工作、其他工作等方面，各项测评指标权重按照考核内容与标准确定。3.综合评价：街道人大工委根据代表个人述职、民主测评结果及日常考核记录，对代表履职情况进行综合评价，确定考核等次。4.结果公示：考核结果在街道范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向街道人大工委提出申诉，街道人大工委将进行调查核实，并根据调查结果作出处理。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：考核总分在[X]分以上，思想政治素质高，履职能力强，联系选民工作扎实，参与监督工作积极，在各项工作中表现突出，起到模范带头作用。2.称职：考核总分在[X][X]分之间，思想政治素质较好，能够认真履行职责，较好地完成各项工作任务。3.基本称职：考核总分在[X][X]分之间，思想政治素质一般，履职能力有待提高，工作积极性、主动性不够，基本能完成工作任务，但存在一些不足之处。4.不称职：考核总分在[X]分以下，思想政治素质较差，不能认真履行职责，工作责任心不强，在代表履职方面存在明显问题，未能完成基本工作任务。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核为优秀等次的代表，由街道人大工委进行表彰奖励，并向上级人大推荐为优秀代表候选人。2.教育培训：对考核为基本称职的代表，街道人大工委将对其进行诫勉谈话，提出整改要求