2026年事业单位派遣合同（1篇）

2026年事业单位派遣合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方派遣工作人员提供综合服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方派遣工作人员，从事甲方单位内部行政管理、后勤保障、技术支持等综合性服务工作，具体岗位职责及工作内容以双方确认的工作说明书为准。乙方确保具备提供派遣服务的合法资质，并向甲方提供营业执照副本复印件、劳务派遣经营许可证副本复印件等相关资质证明文件。甲方有权根据工作需要调整派遣人员的工作岗位或工作内容，但调整范围不应超出派遣岗位的同类岗位范围。

二、服务方式

1、派遣服务地点：__________________。

2、具体服务范围包括：办公室日常管理、档案整理、会议服务、设备维护、系统操作支持、文件收发、访客接待等综合性服务。

3、派遣人数：_______人，其中管理岗_______人，技术岗_______人，普通岗_______人。

4、派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期为____个月。

5、工作时间：根据甲方工作安排，实行标准工时制或综合计算工时制，具体工作时间以甲方通知为准。乙方应确保派遣人员按照甲方要求完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确派遣人员的工作职责和工作标准，提供必要的工作条件和办公设施，并对派遣人员进行必要的岗前培训和工作指导。

2、甲方应按照合同约定及时足额向乙方支付服务费用，并负责为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

3、甲方有权对派遣人员的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果进行奖惩。如发现派遣人员不符合岗位要求，甲方有权要求乙方更换人员。

4、甲方应保护派遣人员的合法权益，不得要求派遣人员从事违法犯罪活动或超出合同约定的工作范围。

5、甲方应配合乙方对派遣人员进行管理，如需对派遣人员进行调岗或离职处理，应提前与乙方协商一致。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备劳务派遣业务的合法资质，并按照相关规定进行备案登记。

2、乙方提供的所有派遣人员均应是其合法正式的员工，并与派遣人员签订正式的劳动合同，依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，并按月向派遣人员支付劳动报酬。

3、乙方应确保派遣人员具备相应的工作能力和职业素养，并对其进行岗前培训和职业道德教育，确保派遣人员能够胜任甲方的工作要求。

4、乙方应定期对派遣人员进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。如发现派遣人员违反甲方规章制度或无法胜任工作，乙方应及时予以纠正或更换人员。

5、乙方应配备专门的管理人员负责与甲方对接，及时解决工作中出现的问题，并定期向甲方汇报工作情况。

6、乙方应严格遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度，不得利用派遣服务从事违法犯罪活动或损害甲方利益。

四、服务费用及支付方式

1、服务费用实行月付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后15日内向乙方付款。

2、服务费用标准根据派遣人员的岗位类别和工作性质确定，具体标准如下：

-管理岗每月_______元（大写：人民币_______元整）

-技术岗每月_______元（大写：人民币_______元整）

-普通岗每月_______元（大写：人民币_______元整）

3、全年服务费用合计为_______元（大写：人民币_______元整），其中管理岗费用为_______元，技术岗费用为_______元，普通岗费用为_______元。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付服务费用的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期六个月仍未支付服务费用，乙方有权解除合同。

3、因派遣人员的故意或重大过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前15天以书面形式通知乙方解除合同。

4、若乙方提供的派遣人员不符合甲方的工作要求，甲方有权要求乙方更换人员，乙方应在收到甲方通知后5个工作日内完成人员更换，如未能按时更换，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式捌份，双方各执肆份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代