医院党总支考核制度

PAGE医院党总支考核制度一、总则（一）目的为加强医院党总支建设，提高党组织的凝聚力、战斗力和党员的综合素质，确保医院各项工作的顺利开展，依据相关法律法规和党内规定，结合医院实际，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价党总支及党员的工作表现。2.注重实绩原则：突出工作成果和实际贡献，重点考核在医疗服务、医院管理、医德医风等方面的表现。3.民主公开原则：广泛征求意见，接受群众监督，考核过程和结果公开透明。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进党总支和党员不断改进工作。（三）考核范围医院党总支所属各党支部及全体党员。二、考核内容与标准（一）党支部考核内容与标准1.组织建设（20分）班子建设（10分）：党支部班子健全，分工明确，团结协作。党支部书记政治素质高，工作能力强，能认真履行职责。班子成员按时参加党组织的各项会议和活动，得810分；班子成员存在不团结、分工不合理等情况，酌情扣13分；党支部书记不能有效履行职责，扣46分。党员队伍建设（10分）：积极做好党员发展工作，按照党员发展程序，培养和吸收优秀分子入党。加强党员教育管理，定期组织党员学习培训，党员参加组织生活正常。党员队伍素质不断提高，先锋模范作用发挥好，得810分；党员发展工作不规范，党员参加组织生活不正常，酌情扣13分；党员队伍整体素质较差，先锋模范作用不明显，扣46分。2.思想建设（20分）理论学习（10分）：认真组织党员学习党的理论知识，制定学习计划，定期开展学习活动。党员对党的基本理论、基本路线、基本方略掌握较好，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识强，得810分；学习计划不落实，学习活动不经常，党员对党的理论知识掌握不够，酌情扣13分；党员政治意识淡薄，出现违反政治纪律的情况，扣46分。思想政治工作（10分）：关注党员思想动态，及时做好思想政治工作。积极开展形式多样的思想政治教育活动，党员思想稳定，工作积极性高。能有效化解内部矛盾，维护医院和谐稳定，得810分；对党员思想动态不了解，思想政治工作不到位，党员思想不稳定，酌情扣13分；因思想政治工作不力，导致出现影响医院稳定的事件，扣46分。3.作风建设（20分）工作作风（10分）：党支部和党员工作认真负责，积极主动，求真务实。严格执行医院各项规章制度，遵守工作纪律，服务态度好，得810分；工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮等现象，酌情扣13分；出现严重违反工作纪律和医院规章制度的行为，扣46分。医德医风（10分）：加强医德医风教育，党员带头遵守职业道德规范。廉洁行医，无收受红包、回扣等违规行为。患者满意度高，得八10分；有党员出现医德医风问题，酌情扣13分；出现严重医德医风投诉，造成不良影响，扣46分。4.业务工作（30分）围绕中心工作（15分）：党支部能紧密围绕医院中心工作，发挥战斗堡垒作用。积极组织党员参与医疗服务、医院管理等工作，为医院发展出谋划策。在医院重点工作和任务中表现突出，得1215分；对医院中心工作重视不够，党员参与度不高，在重点工作中作用不明显，酌情扣14分；因党支部工作不力，影响医院中心工作推进，扣58分。业务工作成效（15分）：党支部所在科室业务工作成绩显著，医疗质量、服务水平、科研教学等方面有明显提升。在医院各项业务考核中排名靠前，得1215分；业务工作成绩一般或有所下滑，酌情扣14分；出现重大医疗事故或业务工作严重滑坡，扣58分。5.制度建设（10分）制度执行（5分）：严格执行党内各项制度，如“三会一课”制度、民主生活会制度、组织生活会制度等。党支部活动记录完整，资料齐全，得45分；制度执行不严格，活动记录不完整，酌情扣12分；出现违反党内制度的情况，扣分。创新制度（5分）：结合医院实际，积极探索创新党组织工作制度和方法，取得良好效果。能有效提高党组织工作效率和质量，得45分；制度创新不足，工作方法陈旧，酌情扣12分；因制度创新不力，影响党组织工作开展，扣3分。（二）党员考核内容与标准1.思想政治素质（20分）政治立场（10分）：坚定共产主义信仰，坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习和政治活动，政治觉悟高，得810分；政治立场不坚定，对党的路线方针政策有抵触情绪，酌情扣13分；出现违反政治纪律的行为，扣46分。思想道德（10分）：遵守社会公德和职业道德，诚实守信，品德高尚。积极践行社会主义核心价值观，在医院和社会中发挥模范带头作用，得810分；思想道德存在问题，在群众中造成不良影响，酌情扣分；出现严重违反道德规范的行为，扣46分。2.工作业绩（30分）本职工作（15分）：认真履行岗位职责，工作积极主动，业务能力强。在医疗、护理、医技、管理等工作中表现出色，完成工作任务质量高，得1215分；工作态度不认真，业务能力不足，不能按时完成工作任务，酌情扣14分；因工作失误给医院造成损失，扣58分。团队协作（15分）：具有团队合作精神，积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。在团队中发挥积极作用，能带动团队整体工作水平提高，得1215分；缺乏团队合作精神，与同事关系不融洽，影响团队工作，酌情扣14分；因个人原因导致团队工作出现重大问题，扣58分。3.服务群众（20分）服务意识（10分）：牢固树立以患者为中心的服务理念，主动关心患者，为患者提供优质服务。积极参加志愿服务活动，为群众办实事、解难题，得810分；服务意识淡薄，对患者态度冷漠，不积极参加志愿服务活动，酌情扣13分；因服务不到位引发患者投诉，扣46分。服务效果（10分）：患者对党员服务满意度高，在服务群众方面有突出事迹。能有效改善医患关系，促进医院和谐发展，得810分；服务效果一般，患者满意度较低，酌情扣13分；因服务问题导致医患矛盾激化，造成不良影响，扣4分。4.廉洁自律（15分）廉洁从政（10分）：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑。无收受红包、回扣、礼品等违规行为，廉洁奉公，得810分；有廉洁自律方面的苗头性问题，酌情扣13分；出现廉洁自律问题，扣46分。廉洁行医（5分）：遵守医疗卫生行业廉洁自律规定，不利用职务之便谋取私利。在医疗活动中坚持公正、公平、公开原则，得45分；有廉洁行医方面的不良行为，酌情扣12分；出现严重廉洁行医问题，扣3分。5.学习进步（15分）学习态度（5分）：积极参加党组织组织的各类学习培训活动，学习态度端正，勤奋好学。主动学习新知识、新技能，不断提高自身素质，得45分；学习态度不认真，无故不参加学习培训活动，酌情扣12分；对学习不重视，自身素质提升缓慢，扣3分。学习成果（10分）：通过学习，在业务水平、理论素养等方面有明显提高。在工作中能运用所学知识解决实际问题，并有一定的创新成果。在学术研究、技能竞赛等方面取得较好成绩，得810分；学习成果不明显，在工作中不能有效运用所学知识，酌情扣13分；无学习成果，扣46分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：党支部和党员的日常表现由各党支部负责记录，包括参加组织生活情况、工作任务完成情况、服务群众表现等。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，党支部按照考核内容和标准进行自评，撰写自评报告。党总支组织对各党支部进行实地考核，通过查阅资料、听取汇报、个别谈话、问卷调查等方式，全面了解党支部工作情况。同时，对党员进行民主测评，测评结果作为党员考核的重要依据。3.年终考核：每年年底进行年终考核，党支部和党员要对全年工作进行总结，形成书面材料。党总支结合日常考核、定期考核情况，对党支部和党员进行综合评价，确定考核等次。（二）考核程序1.制定方案：党总支根据医院工作实际和上级党组织要求，制定年度考核工作方案，明确考核内容、标准、方式和程序等。2.动员部署：召开考核工作动员会议，传达考核工作精神，部署考核工作任务，使党支部和党员了解考核要求和方法。3.组织实施：各党支部按照考核方案要求，认真开展自评和总结工作。党总支组织考核组，对各党支部进行实地考核，对党员进行民主测评。考核组要严格按照考核标准，客观公正地进行评价，确保考核结果真实可靠。4.综合评定：党总支根据日常考核、定期考核和年终考核情况，对党支部和党员进行综合评定。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。党支部考核得分90分以上为优秀，7089分为合格，6069分为基本合格，60分以下为不合格；党员考核得分90分以上为优秀，7089分为合格，6069分为基本合格，60分以下为不合格。5.结果反馈：考核结果反馈给各党支部和党员，对考核优秀的党支部和党员进行表彰奖励，对考核不合格的党支部和党员进行批评教育，督促其限期整改。6.存档备案：考核工作结束后，考核资料要及时整理归档，作为医院党组织建设和党员管理的重要依据。四、考核结果运用（一）对党支部的结果运用1.表彰奖励：考核优秀的党支部，由医院党总支进行表彰，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.整改提升：考核基本合格的党支部，党总支要下达整改通知书，要求其制定整改措施，限期整改。整改期满后进行复查，仍不合格的，要对党支部班子进行调整。3.组织处理：考核不合格的党支部，党总支要对其进行严肃批评教育，责令其深刻反思，全面整改。对问题严重、影响恶劣的党支部，要按照党内有关规定进行组织处理。（二）对党员的结果运用1.