村环卫工考核制度

PAGE村环卫工考核制度一、总则（一）目的为加强我村环境卫生管理，提高村环卫工作质量和效率，确保村庄环境整洁美观，特制定本考核制度。本制度旨在明确村环卫工的工作职责、工作标准和考核办法，激励环卫工认真履行职责，提升工作积极性，为村民创造良好的生活环境。（二）适用范围本考核制度适用于我村所有从事环境卫生清扫、垃圾收集与转运等工作的环卫工。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果要客观、公正，不受人为因素干扰，确保所有环卫工在相同标准下接受考核。2.全面考核原则：从工作质量、工作效率、工作态度等多个方面对环卫工进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的环卫工给予奖励，对不符合工作要求的进行督促改进，激励环卫工不断提高工作水平。二、考核内容及标准（一）工作质量考核（50分）1.道路清扫（20分）路面清扫干净，无明显垃圾、杂物，包括道路两侧人行道、路牙石周边等，每发现一处未清扫干净扣1分。及时清理道路上的积水、积雪，确保道路畅通，未及时清理的每次扣2分。清扫后的垃圾要及时收集运走，不得在道路上长时间堆放，发现一次扣1分。2.垃圾收集与转运（20分）按照规定的时间和路线进行垃圾收集，确保垃圾收集无遗漏，每少收集一处扣2分。垃圾收集容器要保持清洁，定期清理，容器周边无散落垃圾，发现一处不符合要求扣1分。垃圾转运过程中要确保垃圾不洒落，如发现垃圾洒落现象，每次扣2分，并负责清理干净。3.公共区域卫生维护（10分）村公共活动场所、广场、公园等区域要保持整洁，无垃圾、杂物，每发现一处卫生不达标的扣1分。定期清理公共区域的宣传栏、电线杆、路灯杆等设施上的小广告，每发现一处未清理的扣0.5分。4.特殊区域卫生（如河道、沟渠等）（5分）负责的河道、沟渠等特殊区域要保持水面清洁，无漂浮垃圾，岸边无积存垃圾，每发现一处不符合要求扣1分。（二）工作效率考核（20分）1.按时完成日常工作任务，根据规定的工作时间和工作量，未按时完成的每次扣2分。2.在遇到临时性、突发性的环境卫生任务时，能够迅速响应并高效完成，表现优秀的酌情加分，拖延不办的每次扣5分。（三）工作态度考核（20分）1.遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，每发现一次违反纪律的扣2分。2.服从工作安排，积极配合村环境卫生管理工作的各项调度，对工作安排推诿扯皮的每次扣5分。3.爱护环卫工具和设备，合理使用，定期维护保养，如发现因使用不当或保管不善造成工具、设备损坏的，酌情扣15分。4.工作认真负责，主动发现问题并及时解决，对工作敷衍了事的每次扣3分。（四）安全作业考核（10分）1.严格遵守安全操作规程，在垃圾收集、转运及道路清扫等工作过程中，确保自身安全，如因违规操作发生安全事故，此项不得分。2.注意交通安全，在道路上作业时要设置明显的警示标志，遵守交通规则，未按要求执行的每次扣2分。三、考核方式（一）日常检查1.村环境卫生管理负责人及相关工作人员将不定期对环卫工的工作区域进行日常巡查，及时发现问题并做好记录。2.日常检查结果作为考核的重要依据，发现不符合工作标准的情况，当场指出并记录扣分情况。（二）定期考核1.每月进行一次定期考核，由村环境卫生管理小组负责组织实施。2.考核小组根据日常检查记录、村民反馈以及实地查看等方式，对环卫工当月的工作表现进行全面评价，按照考核标准进行打分。（三）村民监督与投诉1.鼓励村民对村环境卫生情况进行监督，如发现环卫工工作不到位的情况，可以向村环境卫生管理部门投诉。2.对于村民的投诉，管理部门要及时核实，如情况属实，按照考核制度进行相应扣分处理。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定环卫工的绩效奖金发放额度。考核得分90分及以上的，全额发放当月绩效奖金；8089分的，发放当月绩效奖金的80%；7079分的，发放当月绩效奖金的60%；6069分的，发放当月绩效奖金的40%；60分以下的，不发放当月绩效奖金。2.绩效奖金的具体金额根据村财务状况和相关规定确定。（二）评先评优1.年度考核得分排名靠前的环卫工，将被评为年度优秀环卫工，给予表彰和奖励。2.优秀环卫工在职称评定、岗位晋升等方面将予以优先考虑。（三）岗位调整1.连续两个月考核得分低于60分的环卫工，村环境卫生管理部门将对其进行谈话提醒，并视情况进行岗位调整。2.经岗位调整后，工作表现仍无明显改善的，将予以辞退。五、奖励与惩罚（一）奖励1.在考核过程中，表现突出、成绩显著的环卫工，给予以下奖励：每月评选出“月度优秀环卫工”，给予一定金额的现金奖励，并颁发荣誉证书。年度优秀环卫工除获得现金奖励和荣誉证书外，还将组织其参加外出学习交流活动，拓宽视野，提升工作能力。对于在环境卫生管理工作中有创新举措、提出合理化建议并被采纳，有效提升工作质量和效率的环卫工，给予特别奖励。2.奖励资金从村环境卫生管理专项经费中列支。（二）惩罚1.对于考核不达标的环卫工，视情节轻重给予以下惩罚：第一次考核不达标的，进行批评教育，并要求其制定整改措施，限期改进。连续两次考核不达标的，扣除当月绩效奖金的50%，并在村环境卫生管理工作会议上进行检讨。连续三次考核不达标的，进行岗位调整，如调整后仍不能胜任工作的，予以辞退。2.因工作失误给村环境卫生造成较大负面影响或经济损失的，除按照考核制度进行扣分和经济处罚外，还将依法追究其相应责任。六、培训与指导（一）培训计划1.村环境卫生管理部门将根据环卫工的工作实际需求，制定年度培训计划，定期组织环卫工参加业务培训。2.培训内容包括道路清扫技巧、垃圾收集与转运规范、安全作业知识、环境卫生法律法规等方面。（二）培训方式1.内部培训：邀请经验丰富的环卫工或相关专家进行现场授课，分享工作经验和技巧。2.实地操作培训：在实际工作现场，由专人进行示范指导，让环卫工直观地掌握正确的工作方法。3.线上学习：利用网络平台，提供相关的学习资料和视频，供环卫工自主学习。（三）指导与帮扶1.村环境卫生管理负责人及组长要加强对环卫工的日常指导，及时发现问题并给予纠正。2.对于新入职或工作能力较弱的环卫工，安排经验丰富的老环卫工进行一对一帮扶，帮助其尽快熟悉工作流程和标准，提高工作水平。七、沟通与反馈（一）建立沟通机制1.村环境卫生管理部门定期组织环卫工召开工作会议，及时传达上级有关环境卫生管理的工作要求和精神，听取环卫工的工作意见和建议。2.设立专门的意见箱和投诉电话，方便环卫工和村民反映问题和提出建议。管理部门要及时对收集到的信息进行整理和反馈，做到事事有回应。（二）考核结果反馈1.每次考核结束后，及时向环卫工反馈考核结果，指出存在的问题和不足之处，并提出改进建议。2.对于考核结果有异议的环卫