某某村作风考核制度

PAGE某某村作风考核制度[村名]作风考核制度一、总则（一）目的为进一步加强[村名]村作风建设，提高村工作人员的工作效率和服务质量，树立良好形象，特制定本作风考核制度。（二）适用范围本制度适用于[村名]村全体在职工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则。考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价工作人员的作风表现。2.注重实绩原则。重点考核工作人员的工作业绩、工作态度和工作效率。3.激励约束原则。通过考核，激励先进，鞭策后进，促进工作作风的转变。4.民主公开原则。考核过程公开透明，广泛听取群众意见，接受群众监督。二、考核内容与标准（一）工作纪律1.遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。迟到或早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。2.工作时间内不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。发现一次扣[X]分。3.严格遵守请假制度，请假需提前办理手续，未经批准擅自离岗视为旷工。请假一天扣[X]分，请假超过规定天数按旷工处理。（二）工作态度1.积极主动，对工作认真负责，按时完成工作任务。工作任务未按时完成且无正当理由的，一次扣[X]分。2.服务热情周到，耐心解答群众问题，不得推诿扯皮。被群众投诉且经查实的，一次扣[X]分。3.团结协作，顾全大局，积极配合其他工作人员开展工作。因个人原因影响团队工作的，一次扣[X]分。（三）工作作风1.坚持实事求是，真抓实干，不搞形式主义。发现搞形式主义行为的，一次扣[X]分。2.廉洁奉公，不以权谋私，不接受群众的礼品、礼金等。如有违反廉洁纪律的行为，视情节轻重扣[X][X]分。3.遵守职业道德，诚实守信，保守工作秘密。泄露工作秘密的，一次扣[X]分。（四）工作业绩1.工作任务完成质量高，工作效果显著，得到群众认可和好评的，给予[X][X]分的加分。2.在工作中提出创新性建议或方法，对提高工作效率和质量有较大帮助的，给予[X][X]分的加分。3.工作任务完成情况较差，影响工作整体推进的，一次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核。由村两委成员负责对工作人员的日常工作表现进行观察和记录，发现问题及时扣分。2.群众评议。每季度组织一次群众评议，征求群众对工作人员作风的意见和建议，根据群众评议结果进行打分。3.专项考核。针对重点工作任务或突发事件，对相关工作人员进行专项考核，根据工作完成情况进行评分。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，每年年底进行综合考核。四、考核程序（一）个人自评每年年底，工作人员对照考核内容与标准进行个人自评，填写自评表，总结一年来的工作表现，分析存在的问题及原因，并提出改进措施。（二）部门初评各部门负责人根据工作人员的日常表现、工作业绩等情况，对本部门工作人员进行初评，填写初评意见，给出初评得分。（三）群众评议组织召开群众评议会，向群众发放评议表，由群众对工作人员的作风表现进行评价，评议结果作为考核的重要依据。（四）综合评定考核小组根据个人自评、部门初评和群众评议结果，对工作人员进行综合评定，并确定最终考核得分及考核等次。（五）结果公示考核结果在村内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组进行调查核实后，做出相应处理。五、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩根据考核结果发放绩效奖金，考核等次为优秀的，绩效奖金上浮[X]%；考核等次为良好的，发放全额绩效奖金；考核等次为合格的，绩效奖金下浮[X]%；考核等次为不合格的，不发放绩效奖金。（二）与评先评优挂钩考核结果作为评先评优的重要依据，考核等次为优秀的，优先推荐参加上级各类评先评优活动；考核等次为不合格且经整改仍未达要求的，取消当年评先评优资格。（三）与岗位调整挂钩连续两年考核等次为不合格的，视情况进行岗位调整或辞退处理。六、申诉与处理（一）申诉渠道工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核小组提出书面申诉。（二）申诉处理考核小组接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内将处理结