政府办考评考核制度

PAGE政府办考评考核制度一、总则（一）目的为加强政府办工作的规范化、科学化管理，提高工作效率和质量，充分调动工作人员的积极性、主动性和创造性，特制定本考评考核制度。（二）适用范围本制度适用于政府办全体工作人员。（三）原则1.客观公正原则：考评考核以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价工作人员的德、能、勤、绩、廉。2.注重实绩原则：以工作业绩为重点，全面衡量工作人员的综合素质和工作表现。3.民主公开原则：考评考核过程公开透明，广泛听取群众意见，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考评考核，激励先进，鞭策后进，促进工作作风转变和工作效能提升。二、考评考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，自觉维护国家利益和政府形象。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。3.社会公德：遵守社会公德，举止文明，团结协作，乐于助人。4.家庭美德：尊老爱幼，夫妻和睦，邻里团结。（二）能1.业务能力：熟悉本职工作业务知识，具备较强的组织协调、沟通交流、文字写作、应急处理等能力。2.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识，提高自身素质。3.创新能力：勇于创新，善于思考，能够提出新思路、新方法，推动工作不断进步。（三）勤1.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退；认真履行请假制度，无无故旷工现象。2.工作态度：工作积极主动，认真负责，勤奋敬业，具有较强的事业心和责任感。3.工作作风：坚持实事求是，真抓实干，深入基层，密切联系群众，切实解决实际问题。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成本职工作任务，工作成果显著，对推动政府工作起到积极作用。2.工作效率：能够合理安排工作时间，提高工作效率，在规定时间内完成各项工作任务。3.工作质量：工作质量高，差错率低，能够满足工作要求和服务对象的需求。4.工作创新：在工作中积极探索创新，取得创新性成果，为政府工作提供新的思路和方法。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁奉公，清正廉洁。2.廉洁从政：不利用职务之便谋取私利，不接受礼品礼金和宴请，不参与赌博等违法违纪活动。三、考评考核方式与程序（一）考评考核方式1.日常考核：由各科室负责人对本科室工作人员的日常工作表现进行考核，考核结果作为年终考核的重要依据。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由政府办组织实施，对全体工作人员进行全面考核。3.专项考核：根据工作需要，对某项重点工作或专项任务进行专项考核，考核结果作为评先评优的重要依据。（二）考评考核程序1.个人总结：工作人员按照考评考核内容与标准，对自己的工作表现进行总结，填写《政府办工作人员考评考核登记表》。科室初评：各科室负责人根据工作人员的个人总结和日常工作表现，对本科室工作人员进行初评，确定考核等次，填写《政府办工作人员考评考核初评表》，并将初评结果报政府办考核领导小组。考核领导小组审核：政府办考核领导小组对各科室上报的初评结果进行审核，确定考核等次，并将考核结果反馈给各科室。公示：将考核结果在政府办内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向政府办考核领导小组提出申诉，考核领导小组将进行调查核实，并根据调查结果做出处理决定。存档：将考核结果存入工作人员个人档案，作为评先评优、职务晋升、奖励惩戒等的重要依据。四、考评考核结果运用（一）评先评优1.优秀等次人员：在年终考评考核中，被确定为优秀等次的人员，优先推荐参加各类评先评优活动。2.表彰奖励：对在考评考核中表现突出且成绩显著的人员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。（二）职务晋升1.参考依据：考评考核结果作为职务晋升的重要参考依据，同等条件下，优先晋升考核等次高的人员。2.晋升条件：连续[X]年考核优秀或在重要工作中表现突出、考核成绩优异的人员，在职务晋升时可适当放宽条件。（三）奖励惩戒1.奖励：对在考评考核中表现优秀的人员，根据实际情况给予嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功等奖励。2.惩戒：对在考评考核中表现较差的人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、通报批评、扣发奖金、降低岗位等级、撤职等惩戒措施。五、申诉与复议（一）申诉1.申诉条件：工作人员对考评考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内，向政府办考核领导小组提出申诉。2.申诉材料：申诉人应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。3.申诉处理：政府办考核领导小组接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内做出处理决定，将处理结果通知申诉人。（二）复议1.复议条件：工作人员对申诉处理结果仍有异议的，可以在接到处理结果通知之日起[X]个工作日内，向上一级主管部门提出复议申请。2.复议材料：复议申请人应提交书面复议申请，说明复议理由和事实依据，并附申诉处理结果通知。3.复议处理：上一级主