村级监管员考核制度

PAGE村级监管员考核制度一、总则（一）目的为加强村级监管员队伍建设，规范村级监管工作，提高村级监管效能，确保村级事务公开、公平、公正运行，依据相关法律法规和政策要求，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有村级监管员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、准确、客观地评价村级监管员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核村级监管员在履行监管职责、完成工作任务、取得工作成效等方面的情况。3.激励约束原则：通过考核，激励村级监管员积极履行职责，同时对不称职的监管员进行约束和督促改进。4.动态管理原则：根据村级监管工作的发展和变化，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）工作纪律（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守村级工作作息时间，按时上下班，无迟到、早退现象。迟到或早退一次扣1分，旷工一次扣5分。因病、因事请假需提前履行请假手续，未经批准擅自离岗视为旷工。请假手续不全每次扣2分。2.工作态度（10分）工作认真负责，积极主动，无推诿扯皮现象。对工作敷衍塞责、消极怠工的，视情节轻重扣25分。遵守职业道德，廉洁奉公，无违规违纪行为。发现违规违纪行为，视情节严重程度扣510分，并依法依规追究责任。（二）监管职责履行（50分）1.财务监管（15分）协助村集体经济组织建立健全财务管理制度，规范财务收支行为。制度完善且执行良好得5分，存在明显漏洞或执行不力酌情扣分。定期对村级财务账目进行审核，确保账目清晰、准确。每月至少审核一次，审核记录完整、准确得5分，审核不及时或记录不完整酌情扣分。监督村级财务公开情况，保证公开内容真实、全面、及时。公开工作落实到位得5分，公开不规范或存在虚假公开现象酌情扣分。2.项目监管（15分）参与村级项目的立项、招投标、实施、验收等全过程监管。对项目程序合规性进行有效监督，得5分，发现程序违规问题未及时制止或上报酌情扣分。监督项目资金使用情况，确保专款专用，无截留、挪用现象。资金监管严格得5分，出现资金使用问题酌情扣分。对项目质量进行监督，保证项目质量符合要求。项目质量达标得5分，因监管不力导致项目质量问题酌情扣分。3.资产资源监管（10分）协助村集体对资产资源进行清查、登记、评估和管理。资产资源底数清晰、管理规范得5分，管理混乱酌情扣分。监督资产资源处置行为，确保处置程序合法、公开、公正。处置过程合规得5分，发现违规处置行为未及时纠正酌情扣分。4.村务公开监管（10分）定期检查村务公开栏内容，确保公开信息全面、准确、及时。每周至少检查一次，检查记录完整得5分，检查不及时或记录不完整酌情扣分。受理群众对村务公开的质疑和投诉，及时调查处理并反馈结果。群众投诉处理及时、结果满意得5分，处理不及时或群众不满意酌情扣分。（三）工作成效（20分）1.问题发现与解决（10分）在监管工作中能够及时发现村级事务存在的问题，并提出有效的解决建议和措施。发现问题数量多、解决措施得力得5分，发现问题较少或解决效果不佳酌情扣分。通过监管工作，有效避免或减少村级集体资产损失、违规违纪行为等。未发生重大损失或违规违纪事件得5分，发生相关问题酌情扣分。2.群众满意度（10分）通过问卷调查、群众评议等方式，了解群众对村级监管员工作的满意度。群众满意度达到[X]%及以上得5分，每低[X]个百分点扣1分。积极收集群众意见和建议，不断改进工作方法和提高工作质量。群众意见反馈处理及时、改进效果明显得5分，处理不及时或改进不明显酌情扣分。（四）学习与创新（10分）1.业务学习（5分）积极参加各类村级监管业务培训，认真学习相关法律法规、政策文件和业务知识。按时参加培训且学习认真得3分，无故不参加培训每次扣1分，学习不认真酌情扣分。主动加强自身业务学习，不断提高监管能力和水平。能够运用所学知识解决实际问题得2分，业务能力提升不明显酌情扣分。2.创新工作（5分）在村级监管工作中提出创新性的工作思路、方法或举措，且取得一定成效。创新举措被采纳并有效推动工作得3分，提出创新想法但未实施或实施效果不佳酌情扣分。积极参与村级监管工作的改革与探索，为完善监管制度和提高监管效率做出贡献。在改革探索中发挥积极作用得2分，参与度不高酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇（街道）村级监管工作指导部门负责，对村级监管员日常工作表现进行记录和评价。日常考核内容包括出勤情况、工作纪律、工作态度等方面。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由乡镇（街道）组织实施。定期考核采取个人述职、民主测评、查阅资料、实地走访等方式进行，全面考核村级监管员的工作业绩、监管职责履行情况等。3.年终考核：以日常考核和定期考核为基础，结合群众满意度调查结果，进行年终综合考核。年终考核结果作为村级监管员奖惩、续聘、解聘的重要依据。（二）考核程序1.个人述职：村级监管员在考核期内对自己的工作进行总结和述职，汇报工作任务完成情况、履行监管职责情况、取得的工作成效以及存在的问题和改进措施等。2.民主测评：组织村“两委”成员、村民代表等对村级监管员进行民主测评，测评内容包括工作表现、工作能力、工作态度、廉洁自律等方面，测评结果采用百分制计分。3.查阅资料：查阅村级监管员的工作记录、档案资料、财务账目等，检查其工作的规范性和完整性。4.实地走访：深入到村民家中、项目现场、资产资源管理场所等进行实地走访，了解村级监管员的工作实际效果和群众满意度。5.综合评定：考核组根据个人述职、民主测评、查阅资料、实地走访等情况，对村级监管员进行综合评定，确定考核等次。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀（90分及以上）：工作表现突出，全面履行监管职责，工作成效显著，群众满意度高，在学习与创新方面有突出贡献。2.称职（7089分）：能够较好地履行监管职责，完成工作任务，工作表现良好，群众满意度较高。3.基本称职（6069分）：工作表现一般，基本能履行监管职责，但存在一些不足之处，群众满意度一般。4.不称职（60分以下）：工作表现较差，不能履行监管职责，工作中出现重大失误或违规违纪行为，群众满意度低。（二）结果运用1.奖励对考核为优秀等次的村级监管员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。在续聘、晋升等方面优先考虑优秀等次的村级监管员。2.培训与指导对考核为基本称职等次的村级监管员，由乡镇（街道）村级监管工作指导部门进行诫勉谈话，提出改进意见，安排针对性的业务培训，帮助其提高工作能力和水平。3.解聘对考核为不称职等次的村级监管员，予以解聘，并取消其当年相关补贴待遇。对因不称职导致村级事务出现重大问题的，依法依规追究责任。五、申诉与复核（一）申诉村级监管员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向乡镇（街道）