市工会工作考核制度

PAGE市工会工作考核制度一、总则（一）目的为加强市工会工作的规范化管理，提高工会工作质量和效率，充分发挥工会组织在促进经济发展、维护职工权益、构建和谐劳动关系等方面的积极作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价工会工作成效，确保考核结果公平公正。2.注重实效原则：重点考核工会各项工作任务的实际完成情况和取得的实际效果，突出工作业绩和贡献。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进工会工作整体水平提升，同时对工作不力的单位或个人进行相应约束。4.动态调整原则：根据形势发展和工作需要，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。（三）考核对象本考核制度适用于本市各级工会组织，包括市总工会机关各部门、各产业工会、各基层工会。二、考核内容与标准（一）组织建设1.工会组建新建企业工会组建率：按照相关法律法规要求，积极推动新建企业依法建立工会组织，新建企业工会组建率达到[X]%以上。工会会员发展：加强会员发展工作，会员入会率达到[X]%以上，及时做好会员信息录入和管理工作。2.规范化建设工会班子建设：工会领导班子健全，分工明确，团结协作，具备较强的组织协调能力和服务职工意识。制度建设：建立健全各项工会工作制度，如会员代表大会制度、经费审查制度、女职工委员会工作制度等，制度执行严格，运行规范。阵地建设：有相对固定的工会活动场所，配备必要的办公设备和活动设施，能够满足工会日常工作和职工活动需要。（二）维权服务1.劳动法律法规宣传宣传活动开展：通过多种形式广泛宣传劳动法律法规，每年组织劳动法律法规宣传活动不少于[X]次，提高职工法律意识。法律咨询服务：设立法律咨询热线或服务窗口，为职工提供及时、有效的法律咨询服务，解答职工法律疑问。2.职工权益维护集体协商：积极推动企业开展集体协商工作，集体合同签订率达到[X]%以上，工资集体协商覆盖企业达到[X]%以上，协商内容合理合法，切实维护职工权益。劳动争议调解：建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，劳动争议调解成功率达到[X]%以上。职工信访处理：认真对待职工来信来访，及时处理职工反映的问题，做到事事有回音，件件有着落，职工信访办结率达到[X]%以上。3.困难职工帮扶帮扶体系建设：建立完善困难职工帮扶体系，精准识别困难职工，做到底数清、情况明。帮扶措施落实：对困难职工实施生活救助、医疗救助、子女助学等帮扶措施，帮扶资金足额发放，帮扶效果明显。（三）职工活动1.文体活动活动计划制定：根据职工需求和实际情况，制定年度职工文体活动计划，活动内容丰富多样，形式新颖。活动组织实施：按照活动计划认真组织开展各类文体活动，如职工运动会、文艺汇演、技能竞赛等，参与职工人数达到[X]%以上，活动质量高，效果好。2.素质提升活动培训计划制定：围绕职工技能提升和综合素质提高，制定年度职工培训计划，培训内容针对性强，符合职工实际需求。培训活动开展：组织开展各类职工培训活动，如岗位技能培训、职业素养培训、心理健康培训等，培训覆盖率达到[X]%以上，有效提升职工业务能力和综合素质。（四）经费管理1.经费收缴经费收缴率：按照规定足额收缴工会经费，经费收缴率达到[X]%以上。收缴渠道规范：严格按照法律法规和财务制度要求，规范经费收缴渠道，杜绝违规收费行为。2.经费使用预算管理：编制科学合理的工会经费预算，预算执行严格，经费使用符合规定范围和标准。开支审批：建立健全经费开支审批制度，严格审批程序，确保经费开支合理合规，无违规支出情况。经费公开：定期向会员代表大会或全体会员公开工会经费收支情况，接受会员监督。（五）工作创新1.创新举措鼓励各级工会组织结合实际工作，积极探索创新工作方式方法，在组织建设、维权服务、职工活动等方面有创新性举措。创新举措具有一定的推广价值和示范效应，能够有效推动工会工作发展。2.工作亮点各级工会组织在工作中形成的具有特色和影响力的工作亮点，如在服务职工、促进企业发展、构建和谐劳动关系等方面取得的突出成绩。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由市总工会相关部门根据日常工作掌握的情况，对各级工会组织的工作进行不定期检查和记录，作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年年底，各级工会组织按照本考核制度要求进行自查自评，并向市总工会提交年度工作总结和考核自评报告。市总工会组织考核组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，对各级工会组织进行全面考核。（二）考核程序1.制定方案：市总工会根据本考核制度，结合年度工作重点，制定年度考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织实施：各级工会组织按照考核工作方案要求，认真开展自查自评工作，并按时向市总工会报送考核自评报告。市总工会考核组按照规定程序对各级工会组织进行实地考核。3.综合评定：考核组根据日常考核和年度考核情况，对各级工会组织的各项考核指标进行量化评分，综合评定考核结果。4.结果反馈：市总工会将考核结果及时反馈给各级工会组织，对考核中发现的问题提出整改意见和建议。5.结果公示：考核结果在一定范围内进行公示，接受社会监督。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的工会组织，由市总工会给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在经费支持、项目安排等方面给予适当倾斜。2.对在工作中表现突出的个人，由市总工会进行表彰奖励，授予荣誉称号，并给予一定的物质奖励。（二）督促整改1.对考核结果不合格的工会组织，市总工会将下达整改通知书，责令其限期整改。整改期限一般为[X]个月，整改结束后进行复查。2.对连续两年考核结果不合格的工会组织，市总工会将对其主要负责人进行诫勉