乡镇团干部考核制度

PAGE乡镇团干部考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇团干部队伍建设，提高团干部工作积极性、主动性和创造性，提升共青团工作水平，更好地服务乡镇经济社会发展大局，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则。以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价乡镇团干部的工作表现。2.注重实绩原则。突出工作业绩在考核中的重要地位，重点考核团干部完成各项工作任务的数量、质量和效果。3.激励约束原则。通过考核，奖优罚劣，激励团干部积极进取，促进工作落实。4.民主公开原则。充分发扬民主，广泛听取意见，确保考核过程和结果公开透明。（三）适用范围本制度适用于乡镇团委书记、副书记及其他专职团干部。二、考核内容及标准（一）思想政治素质（20分）1.政治立场坚定，积极贯彻执行党的路线方针政策，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（8分）2.热爱共青团事业，具有较强的事业心和责任感，工作积极主动，敬业奉献。（6分）3.注重加强自身学习，不断提高政治理论水平和业务能力。（6分）（二）工作业绩（60分）1.组织建设（15分）加强团组织规范化建设，完善团组织设置，按时换届选举，团的组织生活正常开展。（5分）做好团员发展、教育、管理和推优入党工作，团员队伍素质不断提高。（5分）加强团干部队伍建设，做好团干部选拔、培养、培训和考核工作。（5分）2.活动开展（20分）围绕乡镇中心工作和青年需求，策划组织各类主题鲜明、形式多样、富有成效的活动，活动参与度高，社会反响好。（10分）积极参与上级团组织组织的各项活动，并取得优异成绩。（5分）注重活动创新，不断探索活动新形式、新内容，提高活动吸引力和实效性。（5分）3.服务青年（15分）建立健全青年服务体系，为青年提供就业创业、学习培训、权益维护等方面的服务。（5分）关心关爱困难青少年群体，积极开展帮扶救助活动。（5分）倾听青年呼声，反映青年诉求，维护青年合法权益，青年满意度高。（5分）4.工作创新（10分）在工作理念、工作方式、工作机制等方面有创新举措，取得明显工作成效。（5分）积极探索共青团工作与乡镇其他工作融合发展的新模式、新路径。（5分）（三）工作作风（10分）1.坚持实事求是，真抓实干，工作扎实，不搞形式主义。（4分）2.密切联系青年，深入基层，了解青年实际需求，为青年办实事、解难题。（3分）3.团结协作，顾全大局，积极配合其他部门开展工作。（3分）（四）廉洁自律（10分）1.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风。（5分）2.廉洁奉公，不以权谋私，不接受礼品礼金和宴请。（5分）三、考核方式（一）日常考核1.由乡镇团委负责对团干部日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、工作态度、工作纪律等方面。2.日常考核采用工作纪实、工作汇报、工作检查等方式进行，每月对团干部工作情况进行小结，每季度进行一次综合评价。（二）年度考核1.年度考核在日常考核的基础上进行，每年年底开展一次。2.年度考核采取个人述职、民主测评、组织评价相结合的方式。个人述职：团干部围绕年度工作任务完成情况、思想政治表现、工作作风等方面进行述职。民主测评：组织乡镇机关干部、村（社区）团支部书记、青年代表等对团干部进行民主测评，测评结果作为年度考核的重要依据。组织评价：乡镇党委根据团干部个人述职和民主测评情况，结合日常工作表现，对团干部进行综合评价。四、考核结果运用（一）奖励1.对考核结果优秀的团干部，给予表彰奖励，优先推荐参加上级团组织组织的培训、学习交流等活动。2.在选拔任用、评先评优等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的团干部。（二）惩处1.对考核结果不合格的团干部，进行诫勉谈话，责令限期整改。2.连续两年考核不合格的团干部，予以免职或调整岗位。五、考核程序（一）制定方案每年年初，乡镇团委根据上级团组织要求和本乡镇实际，制定年度团干部考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序等。（二）组织实施1.日常考核由乡镇团委负责组织实施，按照考核标准和方式，定期对团干部进行考核评价。2.年度考核按照以下程序进行：个人述职：团干部在规定时间内提交个人述职报告。民主测评：组织相关人员进行民主测评，填写测评表。组织评价：乡镇党委根据团干部个人述职和民主测评情况，结合日常工作表现，对团干部进行综合评价，确定考核结果。（三）结果公示考核结果在乡镇范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向乡镇团委提出，乡镇团