学校安全岗考核制度

PAGE学校安全岗考核制度一、总则（一）目的为加强学校安全管理工作，提高安全岗工作人员的责任意识和工作效能，保障学校师生生命财产安全，维护学校正常教育教学秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于学校安全岗全体工作人员，包括但不限于安全保卫人员、安全巡查人员、安全信息管理员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映安全岗工作人员的实际工作表现，避免主观随意性。2.注重实绩原则：以安全岗工作人员履行岗位职责的实际工作成果为主要考核依据，重点考核工作任务完成情况、工作质量和工作效率。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的工作人员给予奖励和激励，对存在问题的工作人员进行督促和约束，促进整体工作水平提升。4.动态管理原则：根据学校安全工作的发展和变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）安全工作职责履行1.安全保卫工作门禁管理：严格执行学校门禁制度，按时开关校门，对进出人员、车辆进行严格登记和检查，严禁无关人员和车辆进入学校。考核标准：门禁管理无漏洞，登记信息准确完整，无因门禁管理不善导致的安全事故，得[X]分；出现一次登记信息不完整或无关人员混入学校情况，扣[X]分；因门禁管理失误引发安全问题，视情节严重程度扣[X][X]分。巡逻防控：按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，及时发现并处置校园内的安全隐患和突发事件。考核标准：巡逻记录完整，每周巡逻次数达到规定要求，能及时发现并有效处理安全问题，得[X]分；少一次巡逻记录扣[X]分，发现安全隐患未及时处理或对突发事件处置不当，每次扣[X][X]分。安全设施维护：定期检查学校安全设施设备，如消防器材、监控设备、报警装置等，确保其正常运行。考核标准：安全设施设备完好率达到[X]%以上，能及时发现并报告设施设备故障，得[X]分；每降低[X]%扣[X]分，因设施设备维护不到位导致安全事故，视情节扣[X][X]分。2.安全巡查工作校园巡查：每日对校园进行全面巡查，包括教学楼、办公楼、图书馆、食堂、宿舍等区域，重点检查水电安全、消防安全、食品安全等方面。考核标准：巡查记录详细，能及时发现并记录安全问题，得[X]分；巡查记录不完整或发现问题未记录，每次扣[X]分；对重大安全隐患未及时发现，视情节扣[X][X]分。隐患排查与整改：对巡查中发现的安全隐患及时进行排查，分析原因，提出整改措施，并跟踪整改落实情况。考核标准：能及时排查安全隐患，整改措施有效，隐患整改率达到[X]%以上，得[X]分；每降低[X]%扣[X]分，因隐患排查不及时或整改不力导致安全事故，视情节扣[X][X]分。3.安全信息管理工作信息收集与报送：及时收集、整理和分析校园安全信息，如安全事故、突发事件、安全隐患等，并按照规定及时向上级主管部门和学校领导报送。考核标准：信息收集准确、全面，报送及时，无漏报、迟报现象得[X]分；出现一次漏报或迟报信息扣[X]分，因信息报送不及时影响学校安全工作决策，视情节扣[X][X]分。档案管理：建立健全学校安全工作档案，包括安全管理制度、应急预案、安全检查记录、安全培训资料等，确保档案资料完整、规范。考核标准：档案资料齐全、分类清晰、装订规范，得[X]分；档案资料不完整或存在明显错误，每次扣[X]分；因档案管理不善导致重要安全信息丢失，视情节扣[X][X]分。（二）安全工作能力与素质1.安全知识与技能安全法规与政策：熟悉国家和地方有关学校安全工作的法律法规、政策文件，掌握学校安全管理的基本要求和方法。考核标准：能熟练回答安全法规与政策相关问题，得[X]分；回答错误或不完整，每次扣[X]分。安全业务技能：具备一定的安全业务技能，如消防灭火、应急救援、安全防范等，能够正确处理校园内的安全突发事件。考核标准：通过相关技能考核，成绩合格得[X]分；技能考核不合格，每次扣[X]分。2.沟通协调能力内部沟通：与学校各部门、各班级保持良好的沟通协调，及时传达安全工作要求，共同做好校园安全工作。考核标准：与其他部门沟通顺畅，工作配合默契，无因沟通不畅导致的工作延误或失误，得[X]分；出现一次沟通问题影响工作开展，扣[X]分。外部沟通：与上级主管部门、公安、消防、社区等相关单位保持联系，及时汇报学校安全工作情况，争取支持与配合。考核标准：能积极主动与外部单位沟通，协调解决学校安全工作中的问题，得[X]分；因外部沟通不畅影响学校安全工作，视情节扣[X][X]分。3.应急处置能力应急预案熟悉程度：熟悉学校各类安全应急预案，明确应急处置流程和自身职责。考核标准：能准确阐述应急预案内容，得[X]分；回答不完整或存在错误，每次扣[X]分。应急演练参与：积极参加学校组织的应急演练活动，提高应急处置能力。考核标准：按时参加演练，在演练中表现良好，得[X]分；无故缺席演练一次扣[X]分，在演练中表现不佳，视情节扣[X][X]分。（三）工作态度与职业操守1.工作责任心认真负责：对待安全工作认真负责，严格履行岗位职责，不敷衍塞责、不推诿扯皮。考核标准：工作态度端正，责任心强，能高质量完成各项安全工作任务，得[X]分；出现一次工作失误或敷衍了事情况，扣[X]分；因工作责任心不强导致严重安全问题，视情节扣[X][X]分。主动担当：在安全工作中遇到问题主动承担责任，积极采取措施解决问题，不回避矛盾。考核标准：具有主动担当精神，能妥善处理工作中的各类问题，得[X]分；遇到问题推诿责任，每次扣[X]分。2.职业操守廉洁自律：严格遵守廉洁自律规定，不以权谋私，不接受师生及家长的贿赂或不正当利益。考核标准：无违规违纪行为，得[X]分；发现一次违规违纪行为，视情节严重程度扣[X][X]分，直至解除劳动合同。诚实守信：在工作中诚实守信，如实报告安全工作情况，不隐瞒、不谎报安全信息。考核标准：信息真实可靠，得[X]分；出现一次虚假报告安全信息情况，扣[X]分；因虚假报告导致严重后果，视情节扣[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安全岗工作人员所在部门负责人负责，根据日常工作表现、工作记录、师生反馈等情况进行考核评价，及时记录考核结果。2.定期考核：每学期末进行一次全面考核，由学校安全管理工作领导小组组织实施。考核内容包括安全工作职责履行、工作能力与素质、工作态度与职业操守等方面，通过查阅资料、实地检查、问卷调查、个人述职等方式进行综合评价。3.专项考核：针对学校安全工作中的重点任务、突发事件处置等情况，适时开展专项考核，对相关安全岗工作人员进行针对性评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，日常考核每月进行一次汇总，定期考核每学期末进行总结，专项考核根据实际情况适时开展。考核结果作为年度评优评先、绩效工资发放、岗位调整等的重要依据。四、考核结果运用（一）绩效工资挂钩将考核结果与安全岗工作人员的绩效工资挂钩，根据考核得分确定绩效工资发放比例。考核得分在[X]分以上的，绩效工资按照[X]%发放；考核得分在[X][X]分之间的，绩效工资按照[X]%发放；考核得分在[X]分以下的，绩效工资按照[X]%发放。（二）评优评先在年度评优评先活动中，优先推荐考核结果优秀的安全岗工作人员。考核得分排名前[X]%的人员，授予“学校安全工作先进个人”称号，并给予一定的物质奖励。（三）岗位调整对于考核结果连续两次不合格的安全岗工作人员，学校将视情况进行岗位调整，如调至其他岗位或解除劳动合同。对于考核结果优秀、工作能力突出的工作人员，学校将根据工作需要，在岗位晋升、职务调整等方面给予优先考虑。五、申诉与处理（一）申诉渠道安全岗工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向学校安全管理工作领导小组提出书面申诉。申诉材