安全奖惩及考核制度

PAGE安全奖惩及考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，落实安全责任，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司正常运营，特制定本安全奖惩及考核制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门、各项目组以及所有进入公司作业区域的外来人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，把保障员工生命安全和身体健康作为安全工作的出发点和落脚点。2.预防为主原则：强化安全风险管控，注重事前预防，通过完善安全管理制度、加强安全教育培训、排查安全隐患等措施，防止安全事故的发生。3.奖惩分明原则：对在安全工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚，做到赏罚分明，激励全体员工积极参与安全管理工作。4.依法依规原则：本制度严格遵守国家相关法律法规和行业标准，确保公司安全管理工作合法合规。二、安全职责与分工（一）公司安全管理委员会职责1.全面领导公司安全管理工作，制定安全管理方针和目标。2.审议和批准公司安全管理制度、安全工作计划和安全投入预算。3.定期召开安全工作会议，研究解决安全管理中的重大问题。4.对公司安全工作进行监督检查，对安全事故进行调查处理。（二）各部门安全职责1.部门负责人为本部门安全管理第一责任人，负责组织实施本部门的安全管理工作。制定本部门安全工作计划和安全措施，确保安全工作目标的实现。组织本部门员工参加安全教育培训，提高员工安全意识和技能。定期对本部门进行安全检查，及时排查和整改安全隐患。负责本部门安全事故的报告和初步处理，配合公司安全管理委员会进行事故调查。2.员工安全职责遵守公司安全管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全教育培训，学习安全知识和技能，提高安全意识。发现安全隐患及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。积极参与公司组织的安全活动，为公司安全管理工作提出合理化建议。（三）安全管理部门职责1.负责公司安全管理制度的制定、修订和完善。2.组织开展安全教育培训工作，建立员工安全培训档案。3.定期组织安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患进行跟踪督办。4.负责安全事故的统计、报告和分析，协助公司安全管理委员会进行事故调查处理。5.协调各部门之间的安全管理工作，指导和监督各部门安全工作的开展。三、安全奖励（一）奖励类型1.安全工作突出奖：对在安全管理工作中表现卓越，为公司安全工作做出重大贡献的部门或个人给予奖励。2.安全隐患排查奖：鼓励员工积极排查安全隐患，对及时发现并报告重大安全隐患的员工给予奖励。3.安全合理化建议奖：对提出有效改善安全管理、预防安全事故的合理化建议的员工给予奖励。4.安全培训优秀学员奖：对在安全教育培训中成绩优异、表现突出的学员给予奖励。（二）奖励条件1.安全工作突出奖严格执行公司安全管理制度，连续一年以上无安全事故发生。在安全管理创新方面有显著成绩，提出的安全管理方法或措施被公司广泛推广应用，取得良好效果。在安全事故应急处理中表现英勇，有效避免或减少事故损失，为保护公司和员工生命财产安全做出突出贡献。2.安全隐患排查奖发现并报告的安全隐患经核实后，属于重大安全隐患，且及时采取措施避免了安全事故的发生。所报告的安全隐患对公司安全管理工作具有重要参考价值，有助于完善安全管理制度和措施。3.安全合理化建议奖提出的合理化建议经实施后，有效改善了公司安全管理状况，降低了安全风险，提高了安全管理效率。建议具有创新性和可操作性，对公司安全工作具有重要推动作用。4.安全培训优秀学员奖在安全教育培训期间，认真学习，成绩优异，考核成绩名列前茅。积极参与培训互动，表现出较强的学习能力和团队协作精神，对培训效果提升有积极贡献。（三）奖励标准1.安全工作突出奖部门：授予“安全管理先进部门”称号，颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金奖励。个人：授予“安全工作标兵”称号，颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金奖励。2.安全隐患排查奖根据隐患的严重程度和可能造成的后果，给予[X][X]元的奖金奖励。3.安全合理化建议奖一等奖：奖金[X]元，颁发荣誉证书。二等奖：奖金[X]元，颁发荣誉证书。三等奖：奖金[X]元，颁发荣誉证书。4.安全培训优秀学员奖颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金奖励。（四）奖励程序1.提名：由各部门负责人、安全管理部门或其他员工根据奖励条件进行提名。2.审核：安全管理部门对提名的部门或个人进行审核，核实其事迹和贡献。3.评审：公司安全管理委员会组织相关人员对审核通过的提名进行评审，确定奖励名单。4.公示：将奖励名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式实施奖励。5.表彰与奖励：召开公司安全工作会议，对获奖的部门和个人进行表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金。四、安全处罚（一）处罚类型1.警告：对违反安全规定情节较轻的行为给予警告处分，责令其立即改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款处罚。3.辞退：对严重违反安全规定，造成重大安全事故或恶劣影响的员工，予以辞退处理。（二）处罚情形1.违反安全管理制度未按规定佩戴或使用劳动防护用品。未经许可擅自进入危险区域。违反安全操作规程进行作业。拒绝接受安全检查或阻碍安全管理人员执行公务。2.安全隐患排查不力未按要求进行安全隐患排查，或对排查出的安全隐患未及时报告和整改。隐瞒安全隐患不报，导致隐患扩大或引发安全事故。3.安全事故责任因个人原因导致安全事故发生，根据事故的严重程度承担相应的责任。在安全事故发生后，未及时采取有效措施进行救援或隐瞒事故真相。（三）处罚标准1.警告：每次给予警告处分，并记录在个人安全档案中。一年内累计警告[X]次以上的，转为罚款处罚。2.罚款一般违规行为：罚款[X][X]元。较严重违规行为：罚款[X][X]元。严重违规行为：罚款[X]元以上，直至辞退。3.辞退：对造成重大安全事故、严重违反安全规定或屡教不改的员工，予以辞退处理。（四）处罚程序1.调查：安全管理部门或相关人员对违规行为进行调查，收集证据，查明事实真相。2.告知：将拟处罚的事实、理由和依据告知被处罚人，听取其陈述和申辩。3.决定：根据调查结果和被处罚人的陈述申辩情况，安全管理部门提出处罚建议，报公司安全管理委员会审批后作出处罚决定。4.执行：被处罚人应在规定的时间内接受处罚，缴纳罚款。对辞退的员工，按照公司相关规定办理离职手续。5.申诉：被处罚人如对处罚决定不服，可在接到处罚通知之日起[X]个工作日内，向公司安全管理委员会提出申诉。公司安全管理委员会应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并作出复查决定。复查决定为最终决定。五、安全考核（一）考核对象公司各部门、各项目组以及全体员工。（二）考核内容1.安全目标完成情况：考核各部门、各项目组安全事故发生率、安全隐患整改率等安全目标的完成情况。2.安全管理制度执行情况：检查各部门、各项目组对公司安全管理制度的执行情况，包括安全培训、安全检查、隐患排查治理等工作的开展情况。3.安全工作绩效：评估各部门、各项目组在安全管理工作中的创新举措、工作成效以及对公司安全文化建设的贡献。（三）考核周期安全考核实行年度考核与月度考核相结合的方式。年度考核在每年年底进行，全面评价各部门、各项目组和员工全年的安全工作表现；月度考核在每月底进行，对当月安全工作情况进行及时总结和评价。（四）考核评分标准1.安全目标完成情况（[X]分）安全事故发生率为零，得[X]分；每发生一起轻微安全事故扣[X]分，每发生一起一般安全事故扣[X]分，每发生一起重大安全事故得零分。安全隐患整改率达到[X]%以上，得[X]分；每降低[X]个百分点扣[X]分。2.安全管理制度执行情况（[X]分）严格执行安全培训制度，按时组织员工参加安全教育培训，培训记录完整，得[X]分；未按要求组织培训或培训记录不完整的，每次扣[X]分。认真开展安全检查工作，每月至少进行[X]次全面安全检查，检查记录详细，得[X]分；每少一次检查扣[X]分，检查记录不完整的每次扣[X]分。及时排查和整改安全隐患，隐患排查治理台账清晰，得[X]分；对排查出的隐患未及时整改的，每个隐患扣[X]分。3.安全工作绩效（[X]分）在安全管理创新方面有突出表现，提出的安全管理方法或措施被公司推广应用，取得良好效果，得[X][X]分。积极参与公司安全文化建设，组织或参与安全活动成效显著得[X][X]分。在安全事故应急处理中表现出色，有效避免或减少事故损失，得[X][X]分。（五）考核结果应用1.年度考核结果与部门、个人绩效奖金挂钩：根据年度安全考核得分，确定各部门、各项目组和员工的安全绩效系数，按照公司绩效奖金分配办法进行分配。2.作为员工晋升、评优的重要依据：在员工晋升、评优时，优先考虑安全考核成绩优秀的员工。连续