党员评议与考核制度

PAGE党员评议与考核制度一、总则（一）目的为加强党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，确保党员始终保持先进性和纯洁性，根据《中国共产党章程》及党内有关规定，结合本公司/组织实际，制定本党员评议与考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织全体党员。（三）基本原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价党员的表现，确保考核结果真实可靠。2.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受党员和群众监督。3.注重实效原则：紧密结合党员工作实际，注重考核工作的针对性和实效性，切实促进党员工作能力和素质提升。4.激励约束原则：通过考核，表彰优秀党员，激励党员积极进取；对不合格党员进行教育帮助和组织处理，强化党员的责任意识和纪律意识。二、评议与考核内容（一）思想政治表现1.政治立场：坚定共产主义信仰，坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.理论学习：积极参加党组织的政治理论学习，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。3.党性修养：增强党性观念，严守党的纪律，自觉践行党的宗旨，保持共产党员的先进性和纯洁性。（二）工作业绩1.本职工作：认真履行岗位职责，高质量完成工作任务，在工作中发挥骨干作用，为公司/组织发展做出积极贡献。2.工作创新：积极探索新思路、新方法，勇于创新工作方式，提高工作效率和质量，推动工作取得新突破。3.团队协作：具有良好的团队合作精神，积极与同事沟通协作，共同完成工作任务，维护团队和谐稳定。（三）服务群众情况1.服务意识：牢固树立群众观念，主动关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题，自觉维护群众利益。2.服务行动：积极参与志愿服务活动，深入基层、深入群众，倾听群众呼声，反映群众诉求，切实为群众提供优质服务。（四）廉洁自律情况1.廉洁奉公：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到清正廉洁，不以权谋私。2.作风建设：发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。三、评议与考核方式（一）个人自评党员对照评议与考核内容，认真总结一年来的思想、工作、学习等方面情况，撰写个人自评报告，填写《党员评议与考核表》，实事求是地进行自我评价，查找存在的问题和不足，并提出改进措施。（二）群众评议1.民主测评：组织党员所在部门或单位的群众对党员进行民主测评，测评内容包括思想政治表现、工作业绩、服务群众情况、廉洁自律情况等方面。群众测评应广泛征求意见，确保测评结果客观公正。2.征求意见：通过召开座谈会、个别谈话、问卷调查等方式，广泛征求群众对党员的意见和建议，了解党员在群众中的形象和认可度。（三）组织评定1.支部委员会评定：党支部委员会根据党员个人自评、群众评议情况，结合党员日常表现，对党员进行综合分析评价，提出初步评定意见。2.上级党组织审定：上级党组织对党支部上报的党员评定意见进行审定，确定最终评定结果。四、评议与考核等次及标准（一）优秀1.思想政治表现：政治立场坚定，政治理论水平高，党性修养强，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。2.工作业绩：工作成绩突出，在本职工作中发挥骨干作用，积极创新工作方式，为公司/组织发展做出显著贡献。3.服务群众情况：服务意识强，主动关心群众，积极为群众办实事、解难题，深受群众好评。4.廉洁自律情况：严格遵守廉洁自律规定，清正廉洁，作风优良，无任何违纪违规行为。（二）合格1.思想政治表现：政治立场坚定，能够认真学习党的理论知识，党性修养较好。2.工作业绩：能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，工作表现较为突出。3.服务群众情况：具有一定的服务意识，能够为群众提供一定的帮助和服务。4.廉洁自律情况：遵守廉洁自律规定，无违纪违规行为。（三）基本合格1.思想政治表现：政治立场基本坚定，政治理论学习不够深入，党性修养有待提高。2.工作业绩：工作表现一般，能够完成基本工作任务，但工作质量和效率有待提升。3.服务群众情况：服务意识不够强，为群众办实事、解难题的主动性不够。4.廉洁自律情况：基本遵守廉洁自律规定，但存在一些小问题。（四）不合格1.思想政治表现：政治立场不坚定，对党的路线方针政策认识模糊，党性观念淡薄。2.工作业绩：工作态度不认真，不能履行岗位职责，工作任务完成较差。3.服务群众情况：服务意识差，不关心群众疾苦，损害群众利益。4.廉洁自律情况：违反廉洁自律规定，存在违纪违规行为。五、评议与考核程序（一）准备阶段1.制定方案：党支部根据本制度要求，结合实际情况，制定党员评议与考核工作方案，明确评议与考核的内容、方式、程序、时间安排等。2.组织学习：组织党员学习本制度及相关文件精神，使党员明确评议与考核的目的、内容、程序和要求，提高党员参与评议与考核的自觉性。（二）实施阶段1.个人自评：党员按照要求撰写个人自评报告，填写《党员评议与考核表》，进行自我评价。2.群众评议：组织群众对党员进行民主测评和征求意见，确保群众评议的广泛性和真实性。3.组织评定：党支部委员会根据党员个人自评、群众评议情况，结合党员日常表现，对党员进行综合分析评价，提出初步评定意见；上级党组织对党支部上报的党员评定意见进行审定，确定最终评定结果。（三）反馈阶段1.结果反馈：党支部将党员评议与考核结果反馈给党员本人，党员对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉。2.整改落实：针对评议与考核中发现的问题，党员要制定整改措施，认真进行整改落实，党支部要对党员整改情况进行跟踪检查。六、表彰与处理（一）表彰奖励1.对评议与考核结果为优秀的党员，由公司/组织党委或党支部进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在评先评优、职务晋升、职称评定等方面，优先考虑优秀党员。（二）组织处理1.对评议与考核结果为基本合格的党员，党支部要对其进行诫勉谈话，提出整改要求，限期整改。2.对评议与考核结果为不合格的党员，要按照党内有关规定进行组织处理。对不具备党员条件的，要劝其退党；对劝而不退的，予以除名；对违反党纪党规的，要按照有关规定给予党纪处分。七、结果运用（一）作为党员评先评优依据党员评议与考核结果作为党员评先评优的重要依据，优秀党员比例一般不超过党员总数的[X]%。（二）作为党员职务晋升、职称评定参考在党员职务晋升、职称评定等方面，将党员评议与考核结果作为