镇机关卫生考核制度

PAGE镇机关卫生考核制度一、总则（一）目的为加强镇机关环境卫生管理，营造整洁、舒适、文明的办公环境，提高工作效率，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于镇机关各部门、各办公室及所属区域的环境卫生考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。2.全面覆盖原则：对镇机关所有办公区域的环境卫生进行全面考核，不留死角。3.注重实效原则：以实际环境卫生状况为考核重点，注重考核结果对环境改善的促进作用。二、考核内容与标准（一）办公区域卫生1.桌面：保持整洁，无杂物、文件摆放整齐，办公用品摆放有序。2.地面：干净无污渍、水渍，无垃圾、纸屑等。3.门窗：玻璃干净透明，窗台无灰尘，门框、窗框无污渍。4.墙壁：无灰尘、蜘蛛网，无乱张贴、乱画现象。5.文件柜：表面清洁，柜内文件分类存放整齐。6.垃圾桶：垃圾及时清理，桶身清洁无异味。（二）公共区域卫生1.走廊：地面干净，墙壁、天花板无灰尘、蜘蛛网，照明灯具清洁。2.楼梯：扶手干净，台阶无垃圾、污渍，楼梯间无杂物堆积。3.卫生间：便池、洗手盆清洁无污垢，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，无异味。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会前会后及时清理。5.电梯：轿厢内清洁，按钮、扶手无污渍，电梯门轨道无杂物。（三）环境卫生维护1.各部门应定期进行卫生清扫，保持办公区域和公共区域的环境卫生。2.禁止在办公区域内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为。3.对发现的卫生问题应及时处理，不能及时处理的应上报相关部门。三、考核方式与频率（一）考核方式1.定期检查：每周[X]次，由镇机关卫生考核小组对各部门进行全面检查。2.不定期抽查：考核小组随时对各部门进行抽查，发现问题及时记录。（二）考核频率每周进行[X]次定期检查，每月进行[X]次综合考核。四、考核评分（一）评分标准1.满分100分，根据考核内容与标准进行评分。2.办公区域卫生、公共区域卫生各占[X]分，环境卫生维护占[X]分。3.每发现一处不符合标准的情况，根据情节轻重扣[XX]分。（二）评分记录考核人员应认真填写考核记录，详细记录检查时间、部门、存在问题及扣分情况。五、考核结果运用（一）通报表扬对考核成绩优秀（得分在[X]分及以上）的部门，进行全镇通报表扬，并给予一定的奖励。（二）督促整改对考核成绩不合格（得分在[X]分以下）的部门，下达整改通知书，要求限期整改。整改期限届满后进行复查，如仍未达到标准，将进行严肃处理。（三）与绩效挂钩将卫生考核结果纳入部门和个人绩效考核体系，与绩效奖金、评先评优等挂钩。具体挂钩方式如下：1.部门考核成绩排名前[X]名的，在年度绩效考核中给予加分奖励。2.个人所在部门考核成绩优秀的，个人在评先评优中优先考虑；所在部门考核成绩不合格的，个人不得参与当年的评先评优。六、考核组织与职责（一）考核小组成立镇机关卫生考核小组，由镇政府分管领导担任组长，各部门负责人为成员。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、汇总考核结果并提出处理意见。（二）考核小组职责1.组长职责：全面领导卫生考核工作，审核考核结果，对考核工作中的重大问题进行决策。2.成员职责：按照分工对各部门进行考核检查，认真记录考核情况，及时反馈发现的问题，参与考核结果的汇总和分析。七、申诉与处理（一）申诉渠道被考核部门或个人对考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向镇机关卫生考核小组提出书面申诉。（二）申诉处理考核小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果书面通知申诉部门或个人。如申诉属实，应调