团总支工作考核制度

PAGE团总支工作考核制度一、总则（一）目的为加强团总支工作的规范化管理，提高团总支工作的效率和质量，充分发挥团总支在组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益等方面的作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司团总支所属各团支部及其委员、团总支工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，全面、准确地评价各团支部及相关人员的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：重点考核各团支部及相关人员在完成团总支各项工作任务、履行工作职责等方面取得的实际成效。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进团总支工作整体水平的提升，同时对工作不力的进行相应约束。二、考核内容与标准（一）团支部工作考核1.组织建设团支部班子健全：团支部委员会成员配备齐全，分工明确，按时换届选举，得[X]分。班子不健全酌情扣分，未按时换届选举不得分。团员管理规范：团员档案管理完善，团员信息准确，按时收缴团费，团员注册及时，得[X]分。档案管理混乱、团费收缴不及时等酌情扣分。团组织生活正常：每月至少开展[X]次团组织生活，内容丰富、形式多样，有记录、有总结，得[X]分。团组织生活次数不足或质量不高酌情扣分。2.思想引领主题教育活动开展：积极组织团员参与团总支开展的各类主题教育活动，如学习党团理论知识、爱国主义教育等，参与率达到[X]%以上，得[X]分。参与率未达标酌情扣分。青年思想动态调研：定期开展青年思想动态调研，及时了解团员青年的思想状况和需求，形成调研报告，得[X]分。未开展调研或调研报告质量不高酌情扣分。宣传工作：积极宣传党团工作方针政策、团总支工作动态和团员青年先进事迹，在公司内部媒体或相关平台发表宣传稿件[X]篇以上，得[X]分。宣传稿件数量不足酌情扣分。3.服务青年青年成长成才服务：为团员青年提供学习培训、职业发展规划指导等服务，举办相关讲座或培训[X]次以上，得[X]分。服务活动开展较少酌情扣分。青年权益维护：关注团员青年的合法权益，及时反映和解决青年关心的问题，处理青年诉求[X]件以上，得[X]分。未有效处理青年诉求酌情扣分。青年文化活动组织：组织开展丰富多彩的青年文化活动，如文体比赛、文艺演出等，活动参与度高，得[X]分。文化活动开展不足酌情扣分。4.工作创新工作方法创新：在团支部工作中积极探索创新工作方法和模式，取得明显成效，得到公司或上级团组织认可，得[X]分。有创新举措但未获认可酌情扣分。特色活动开展：开展具有团支部特色的活动，形成品牌效应，得[X]分。特色活动影响力不足酌情扣分。（二）团总支工作人员考核1.工作态度责任心：对待工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务，得[X]分。工作敷衍、拖延酌情扣分。敬业精神：热爱团总支工作，具有奉献精神，全身心投入工作，得[X]分。敬业精神不足酌情扣分。2.工作能力业务知识水平：熟悉团总支工作业务知识，具备较强的组织协调、沟通交流和文字表达能力，得[X]分。业务知识欠缺、能力不足酌情扣分。工作执行力：对上级安排的工作任务能够迅速响应，高效执行，按时保质完成，得[X]分。执行力不强酌情扣分。3.工作业绩本职工作完成情况：出色完成本职工作任务，工作质量高，得到领导和同事的认可，得[X]分。本职工作完成不佳酌情扣分。对团总支整体工作的贡献：积极参与团总支各项工作，为推动团总支工作发展提出合理化建议并被采纳，做出突出贡献，得[X]分。贡献不明显酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由团总支办公室负责对各团支部及工作人员日常工作表现进行记录，包括工作任务完成情况、出勤情况、活动参与情况等，作为日常考核的依据。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，各团支部需提交本季度工作述职报告，团总支工作人员需提交个人工作总结。考核小组根据日常考核记录、述职报告和工作总结进行综合评价。3.年终考核：每年年底进行年终考核，在定期考核的基础上，结合全年工作实际情况，对各团支部及工作人员进行全面考核。年终考核结果作为评先评优的重要依据。（二）考核程序1.团支部自评每季度末，各团支部对照考核内容与标准进行自评，填写自评表，总结本季度工作成绩与不足，形成书面述职报告，报送团总支办公室。2.团总支工作人员自评团总支工作人员每季度末提交个人工作总结，对本季度工作进行自我评价，分析工作中的优点和不足，提出改进措施。３.考核小组评价团总支成立考核小组，由团总支书记担任组长，其他团总支委员及部分团支部书记代表为成员。考核小组根据各团支部自评报告、团总支工作人员个人总结以及日常考核记录，对各团支部及工作人员进行评价，填写考核评价表。4.结果反馈考核小组将考核结果反馈给各团支部及工作人员，听取意见和建议。如对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组进行复查和解释。5.结果公示考核结果经团总支审核后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，确定最终考核结果。四、考核结果运用（一）对团支部的结果运用1.表彰奖励：根据年终考核结果，对优秀团支部进行表彰，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.工作改进：对考核排名靠后的团支部，团总支将与其负责人进行谈话，帮助分析原因，制定改进措施，督促其限期整改。3.资源分配：在安排团总支活动经费、培训机会等资源时，优先考虑考核优秀的团支部。（二）对团总支工作人员的结果运用1.评先评优：年终考核结果作为团总支工作人员评先评优的重要依据，优秀者优先推荐参加公司或上级团组织的表彰