保安午休考核制度

PAGE保安午休考核制度一、总则（一）目的为了加强公司保安队伍的管理，规范保安午休行为，确保公司安全保卫工作的正常开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员。（三）考核原则1.公平公正原则：对保安午休的考核严格按照既定标准执行，确保考核结果客观、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：从保安午休的出勤情况、纪律遵守、工作交接等多个方面进行全面考核，以准确评价保安的工作表现。3.激励改进原则：通过考核，激励保安积极遵守午休制度，不断改进工作，提高工作质量和效率。二、考核内容及标准（一）出勤情况1.按时签到保安应在规定的午休签到时间内到达指定地点签到。签到时间以公司规定的午休开始时间为准，提前或按时签到视为正常出勤，迟到[X]分钟以内每次扣[X]分，迟到[X]分钟以上至[X]分钟每次扣[X]分，迟到超过[X]分钟按旷工半天处理，扣[X]分。因特殊情况无法按时签到的，需提前向队长请假并说明原因，经队长批准后方可视为请假，否则按迟到处理。2.中途离岗午休期间原则上不允许保安中途离岗。如有特殊情况需要离岗，必须向队长请假并说明去向及预计返回时间，经队长批准后方可离岗。未经批准擅自离岗每次扣[X]分。离岗时间不得超过[X]分钟，超过规定时间按旷工半天处理，扣[X]分。（二）纪律遵守1.休息场所纪律保安应在公司指定的休息场所进行午休，不得随意更换休息地点。违反规定每次扣[X]分。在休息场所内，应保持安静，不得大声喧哗、吵闹，影响他人休息。如有违反，每次扣[X]分。2.通讯纪律午休期间，保安手机应保持畅通，以便及时接收工作指令。如因手机关机、无法接通等原因导致错过重要工作信息，每次扣[X]分。不得在休息场所内长时间使用手机玩游戏、看视频等与工作无关的活动，一经发现每次扣[X]分。（三）工作交接1.交接内容午休前，上一班保安应将本班次的工作情况，包括巡逻记录、安全隐患排查情况、设备设施运行状况等详细交接给下一班保安。交接不清每次扣[X]分。下一班保安应认真听取上一班保安的交接内容，并对重点事项进行记录。如发现交接内容有遗漏或不清楚的地方，应及时向上一班保安询问，否则因交接不清导致工作失误，每次扣[X]分。2.交接方式工作交接应采用书面交接记录的方式，双方签字确认。未按规定进行书面交接每次扣[X]分。交接过程中，如发现问题应及时沟通解决，并记录在交接记录中。如因沟通不畅导致问题未及时解决，影响后续工作，每次扣[X]分。（四）其他事项1.服从安排保安应服从公司关于午休的统一安排，不得无故拒绝或拖延。如有违反，每次扣[X]分。对于因工作需要临时调整午休时间或其他安排，保安应积极配合，否则每次扣[X]分。2.卫生维护保安应保持休息场所及周边环境的卫生整洁，不得随意丢弃垃圾。如发现休息场所内有垃圾未清理，每次扣[X]分。定期对休息场所进行清扫和消毒，确保环境符合卫生要求。未按规定进行清扫消毒每次扣[X]分。三、考核周期及方式（一）考核周期考核周期为每月一次，每月[具体日期]对保安上月的午休情况进行考核。（二）考核方式1.日常检查队长负责对保安的日常午休情况进行检查，包括出勤、纪律、工作交接等方面。检查结果应详细记录在检查表中。队长应不定期对休息场所进行巡查，发现问题及时纠正，并记录在案。2.投诉举报鼓励公司其他员工对保安午休期间的违规行为进行投诉举报。接到投诉举报后，队长应及时进行调查核实，如情况属实，按照考核标准进行扣分处理。3.自我评价保安应在每月末对自己当月的午休情况进行自我评价，填写自我评价表，内容包括出勤情况、纪律遵守、工作交接等方面的表现及存在的问题。自我评价应客观、真实，如发现自我评价与实际情况不符，酌情扣分。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.考核结果与保安的绩效奖金直接挂钩。每月考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金发放比例为[X]%；得分在[X]分至[X]分之间的，绩效奖金发放比例为[X]%；得分在[X]分以下的，绩效奖金发放比例为[X]%。2.连续三个月考核得分在[X]分以下的，公司将对该保安进行诫勉谈话，并视情况调整其工作岗位或采取其他处理措施。（二）晋升参考考核结果作为保安晋升的重要参考依据。在同等条件下，优先晋升考核成绩优秀的保安。（三）培训与改进1.对于考核中发现的问题，队长应及时与相关保安进行沟通，分析原因，制定改进措施，并监督其落实。2.根据考核结果，针对普遍存在的问题，公司将组织相关培训，提高保安的整体素质和工作能力。五、申诉与处理（一）申诉渠道保安如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内向队长提出申诉。队长应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉保安。（二）申诉处理1.队长应认真对待保安的申诉，对申诉内容进行详细调查。如发现考核过程中存在不公正、不合理的情况，应及时纠正考核结果，并对相关责任人进行批评教育。2.如经调查核实，考核结果无误，队长应向申诉保安说明情况，做好解释工作，