学生会学生考核制度

PAGE学生会学生考核制度一、总则（一）目的为了加强学生会组织建设，提高学生会成员的综合素质和工作能力，确保学生会工作的高效开展，特制定本考核制度。本制度旨在建立科学、公正、客观的评价体系，激励学生会成员积极履行职责，发挥模范带头作用，更好地服务广大同学。（二）适用范围本制度适用于学生会全体成员，包括学生会主席团成员、各部门部长、副部长及干事。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，避免主观随意性，确保公平公正地评价每一位学生会成员的工作表现。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对学生会成员进行全面考核，综合评价其工作表现和综合素质。3.激励发展原则：考核结果应与激励机制相结合，鼓励学生会成员不断提高自身素质和工作能力，促进个人成长和学生会整体发展。4.民主公开原则：考核过程应广泛听取师生意见，接受民主监督，考核结果应及时公开，确保透明度。二、考核内容与标准（一）思想品德（20分）1.政治素养（10分）积极拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，得810分。能够认真学习政治理论知识，但政治立场不够鲜明，得47分。政治意识淡薄，对党的路线、方针、政策理解不深，得13分。2.道德品质（10分）诚实守信，品德高尚，团结同学，乐于助人，在同学中具有良好口碑，得810分。能够遵守社会公德和学校规章制度，无明显不良行为，得47分。出现违反道德规范或学校纪律的行为，得13分。（二）工作能力（30分）1.组织协调能力（10分）在组织和参与学生会各项活动中，能够有效地协调各方资源，组织有序，表现出色，得810分。具备一定的组织协调能力，能够完成基本的活动组织任务，但效果一般，得47分。组织协调能力较差，在活动组织过程中出现较多问题，得13分。2.沟通表达能力（10分）具备良好的沟通技巧，能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，与老师、同学沟通顺畅，得810分。沟通表达能力尚可，能够正常交流，但存在表达不够清晰的情况，得47分。沟通表达存在较大障碍，影响工作开展，得13分。3.学习创新能力（10分）学习成绩良好，能够不断学习新知识、新技能，积极创新工作方式方法，为学生会工作带来新思路、新成效，得810分。学习态度端正，有一定的学习能力，能够在工作中借鉴他人经验，得47分。学习动力不足，创新意识淡薄，工作方法较为陈旧，得13分。（三）工作态度（25分）1.责任心（10分）对工作高度负责，认真履行职责，积极主动完成各项任务，不推诿、不敷衍，得810分。能够完成本职工作，但责任心一般，有时会出现拖延现象，得47分。责任心不强，经常对工作任务敷衍塞责，得13分。2.敬业精神（10分）热爱学生会工作，全身心投入，具有较强的敬业精神，主动加班加点完成工作，得810分。能够按时完成工作任务，有一定的敬业意识，但主动性不够，得47分。敬业精神欠缺，工作积极性不高，经常迟到早退，得13分。3.团队合作精神（5分）积极参与团队协作，与成员配合默契，能够为团队利益着想，共同推动工作进展，得45分。能够与团队成员合作完成工作，但团队协作意识有待提高，得23分。缺乏团队合作精神，经常与团队成员发生冲突，影响工作开展，得1分。（四）工作业绩（25分）1.本职工作完成情况（15分）出色完成本职工作任务，工作质量高，效果显著，为部门和学生会工作做出突出贡献，得1215分。能够较好地完成本职工作，工作质量和效果一般，得811分。本职工作完成情况较差，存在较多失误，得17分。2.参与活动及工作成果（10分）积极参与学生会组织的各类活动，在活动策划、执行等方面发挥重要作用，取得良好活动效果，得810分。参与了部分学生会活动，但贡献相对较小，得47分。很少参与学生会活动，对活动开展贡献不大，得13分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自我评估：学生会成员每学期末需撰写个人工作总结，对自己本学期的工作表现进行自我评价，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的不足及改进措施等。2.部门互评：各部门内部成员相互评价，对每位成员的工作态度、工作能力、团队合作等方面进行评价，并给出相应的分数和评价意见。3.师生评价：广泛征求老师和同学的意见，通过问卷调查、座谈会等方式，了解学生会成员在工作中的表现和在同学中的口碑，获取师生评价得分。4.主席团评价：学生会主席团成员根据平时工作观察和了解，对各部门部长、副部长及干事进行评价，重点评价其工作业绩、领导能力、团队协作等方面。（二）考核周期考核分为学期考核和年度考核。学期考核在每学期末进行，对学生会成员本学期的工作表现进行全面考核；年度考核在每年年末进行，综合两个学期的考核结果，评选出优秀学生会成员等。四、考核结果运用（一）评优评先1.每学期根据考核结果，评选出一定比例的优秀学生会成员，给予表彰和奖励。优秀学生会成员的评选标准为考核总分排名前[X]%。2.在年度考核中，综合两个学期的考核成绩，评选出年度优秀学生会干部，给予更高级别的表彰和奖励，并作为推荐参加学校及上级相关表彰的依据。（二）晋升与任用1.对于考核成绩优秀、工作能力突出的学生会成员，在学生会换届选举或干部调整时，优先考虑晋升职务，担任更高层次的学生会干部。2.考核结果作为学生会成员选拔任用的重要参考依据，对于考核不合格或表现较差的成员，进行诫勉谈话、岗位调整或予以辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果，分析学生会成员在工作中存在的问题和不足，有针对性地制定培训计划，为成员提供个性化的培训和发展机会，帮助其提升工作能力和综合素质。2.对于在某些方面表现优秀但存在个别短板的成员，安排专项培训，帮助其补齐短板，更好地发挥优势，为学生会工作做出更大贡献。五、考核申诉1.学生会成员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向学生会考核委员会提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。2.学生会考核委员会接到申诉后，应在[X]个工作日内