村干部岗位考核制度

PAGE村干部岗位考核制度一、总则（一）目的为进一步加强村干部队伍建设，提高村干部的工作积极性、主动性和责任感，提升村级组织的整体工作水平，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本岗位考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正、公开。2.注重实绩原则：以村干部履行岗位职责、完成工作任务的实际成效为重点，全面、准确地评价工作业绩。3.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激励村干部积极工作，同时对工作不力的进行约束，促进工作落实。4.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核结果及时公开，接受群众监督。（三）适用范围本制度适用于本村全体在职村干部。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，自觉与上级党组织保持高度一致，积极参加各类政治学习和教育活动，得[X]分。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，无违规违纪行为，得[X]分。3.社会公德：遵守社会公德，尊老爱幼，团结邻里，维护社会和谐稳定，得[X]分。（二）能1.政策执行能力：熟悉并能准确执行党在农村的各项政策法规，在工作中能够依法依规办事，得[X]分。2.组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够有效组织开展村级各项工作，协调解决各类矛盾纠纷，得[X]分。3.业务工作能力：熟悉本职工作业务知识，能够熟练完成各项工作任务，工作有思路、有方法，得[X]分。4.学习创新能力：积极参加各类学习培训，不断提高自身素质，具有创新意识和创新能力，在工作中能够提出新思路、新举措，得[X]分。（三）勤1.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象，得[X]分。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，得[X]分。3.工作作风：深入基层，密切联系群众，扎实开展工作，无形式主义、官僚主义问题，得[X]分。（四）绩1.村级经济发展：积极推动村级经济发展，完成年度经济发展目标任务，如村集体经济收入增长[X]%以上，得[X]分。2.农村基础设施建设：组织实施农村道路、水利、电力等基础设施建设项目，按时保质完成，得[X]分。3.社会事业发展：抓好农村教育、医疗、文化等社会事业，促进农村社会全面进步，得[X]分。4.基层组织建设：加强村级党组织建设，规范党组织生活，提升党组织凝聚力和战斗力，得[X]分。5.社会稳定：做好农村矛盾纠纷排查化解工作，维护农村社会稳定，无群体性事件发生，得[X]分。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，无贪污受贿、挪用公款等违法违纪行为，得[X]分。2.村务公开：认真落实村务公开制度，及时公开村级财务、事务等信息，得[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇（街道）包村干部负责，对村干部日常工作表现进行记录和评价，占考核总分的[X]%。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，由乡镇（街道）组织实施，采取个人述职、民主测评、个别谈话、实地查看等方式进行，占考核总分的[X]%。（二）考核程序1.个人述职：村干部在年度考核时，要向乡镇（街道）考核组进行述职，汇报本年度工作完成情况、存在问题及下一步工作计划。2.民主测评：组织本村党员、村民代表对村干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为考核的重要依据。3.个别谈话：考核组与村干部、党员、村民代表、群众等进行个别谈话，了解村干部工作情况和群众评价。4.实地查看：对村干部所负责的工作任务完成情况进行实地查看，核实工作实绩。5.综合评定：考核组根据日常考核、年度考核情况，对村干部进行综合评定，确定考核等次。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且在德、能、勤、绩、廉等方面表现突出，工作成绩显著。2.称职：考核得分在[X]分至[X]分之间，能够较好地履行岗位职责，完成工作任务。3.基本称职：考核得分在[X]分至[X]分之间，工作表现一般，基本能够完成工作任务，但存在一些不足之处。4.不称职：考核得分在[X]分以下，存在严重问题，不能胜任本职工作，或出现违法违纪行为。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的村干部，由乡镇（街道）进行表彰奖励，并给予一定的物质奖励。2.绩效报酬发放：根据考核结果，发放村干部绩效报酬。优秀等次的全额发放绩效报酬，并适当提高奖励标准；称职等次的发放全额绩效报酬；基本称职等次的扣发一定比例的绩效报酬；不称职等次的不发放绩效报酬。3.职务调整：对连续两年考核不称职的村干部，按照有关规定进行职务调整。4.教育培训：根据考核结果，对不同等次的村干部有针对性地开展教育培训，提高村干部素质和工作能力。五、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核人员要严格遵守考核工作纪律，认真履行职责，客观公正地进行考核，不得弄虚作假、徇私舞弊。2.被考核的村干部要如实汇报工作情况，提供相关资料，不得隐瞒事实、虚报成绩。（二）监督1.建立考核工作监督机制，加强对考核过程和结