冲压厂考勤考核制度

PAGE冲压厂考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强冲压厂劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保生产经营活动的正常有序进行，提高工作效率，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于冲压厂全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及地方相关劳动法规，保障员工合法权益，同时确保工厂各项考勤管理工作合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤考核标准统一，过程公开透明，结果公平公正。3.激励约束原则：通过合理的考勤考核机制，激励员工积极出勤，高效工作，同时对违反考勤规定的行为进行有效约束。二、考勤管理规定（一）工作时间冲压厂实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时。具体工作时间为[详细的上下班时间区间，例如上午8:0012:00，下午13:0017:00]。（二）考勤方式1.打卡考勤：工厂采用[打卡设备类型，如指纹打卡机、人脸识别打卡机等]进行上下班打卡考勤。员工应在规定的上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。2.异常考勤记录：如因特殊情况无法按时打卡，员工应在当天及时向部门主管说明原因，并填写《异常考勤申请表》，经主管批准后交至人力资源部门备案。未按规定办理手续的，按旷工处理。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家及地方相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门主管批准后交至人力资源部门备案。事假期间无工资。年假：符合国家规定年假条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本单位的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。员工申请年假应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门主管批准后交至人力资源部门备案。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家及地方相关法律法规执行，员工应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门主管批准后交至人力资源部门备案。2.请假审批流程员工请假[X]天以内的，由部门主管审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门主管审核后报分管领导审批；请假超过[X]天以上及特殊情况的请假，由部门主管、分管领导审核后报厂长审批。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到：员工未在规定的上班时间内打卡上班，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工[X]小时处理；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间后打卡下班，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工[X]小时处理；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，工厂将予以辞退。三、考勤考核流程（一）数据统计人力资源部门负责每月定期收集各部门的考勤打卡记录，并进行数据统计分析，核实员工的出勤情况、请假情况、迟到早退及旷工情况等。（二）审核确认人力资源部门将统计好的考勤数据反馈给各部门主管进行审核确认。各部门主管应认真核对本部门员工的考勤情况，如有异议应在规定时间内与人力资源部门沟通核实。（三）结果公示经审核确认后的考勤结果将在工厂内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并将最终结果反馈给员工。（四）结果应用考勤考核结果将与员工的绩效奖金、年终奖金、晋升、调薪等挂钩。具体应用方式如下：1.月度绩效奖金：根据员工当月的考勤情况，按照本制度规定扣除相应的绩效奖金。2.年终奖金：考勤情况作为年终奖金发放的重要参考因素之一。年度内旷工累计超过[X]天或迟到早退累计达到[X]次以上的员工，将酌情扣减年终奖金。3.晋升与调薪：在同等条件下，考勤记录良好的员工将优先获得晋升机会；对于考勤表现不佳的员工，将影响其调薪幅度或延缓调薪时间。四、监督与申诉（一）监督机制1.工厂设立专门的考勤监督小组，由人力资源部门、各部门主管代表等组成，负责对工厂的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.考勤监督小组有权对员工的考勤记录进行核实，对违反考勤规定的行为进行调查处理，并及时向工厂管理层汇报。（二）申诉渠道1.员工如对考勤考核结果有异议，可在结果公示期内以书面形式向人力资源部门提出申诉，并说明申诉理由和相关证据。2.人力资源部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉员工。如员工对调查结果仍不满意，可向工厂管理层提出进一步申诉，工厂管理层将在[X]个工作日内进行最终裁决。五、附则（一）制度解释权本考勤考核制度由冲压厂人