村干部线上考核制度

PAGE村干部线上考核制度一、总则（一）目的为了加强对村干部队伍的管理和监督，提高村干部的工作效率和服务质量，推动农村各项工作的顺利开展，特制定本线上考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有行政村的村干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任及其他村两委成员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.注重实绩原则：以村干部的工作业绩为重点，全面考核其在农村经济发展、社会稳定、基层组织建设等方面的表现。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核标准、过程和结果应向社会公开，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核，激励村干部积极工作，同时对不称职的村干部进行约束和督促改进。二、考核内容与指标（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。2.职业道德：热爱农村工作，具有强烈的责任心和使命感，廉洁奉公，全心全意为群众服务。3.社会公德：遵守社会公德，诚实守信，团结协作，在群众中树立良好形象。（二）能1.组织协调能力：具备较强的组织领导能力，能够有效地组织开展村级各项工作，协调处理各种矛盾和问题。2.业务能力：熟悉农村工作政策法规和业务知识，能够熟练掌握和运用相关技能，解决实际工作中的困难。3.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识结构，适应农村工作新形势、新要求。（三）勤1.工作态度：工作积极主动，认真负责，勤奋敬业，按时完成各项工作任务。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，无无故旷工、迟到早退现象。积极参加各类会议、培训和学习活动。（四）绩1.经济发展农村产业发展：积极推动农村产业结构调整，培育壮大特色产业，增加农民收入。集体经济收入：加强村级集体经济组织建设，拓宽增收渠道，实现集体经济持续增长。2.社会稳定矛盾纠纷化解：及时排查化解各类矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。社会治安综合治理：加强治安防范，落实安全责任制，确保农村治安良好。3.基层组织建设党组织建设：加强村党支部建设，提高党员素质，发挥党组织战斗堡垒作用。村民自治：完善村民自治制度，推进民主决策、民主管理、民主监督，增强村民参与意识。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到清正廉洁。2.财务管理：严格执行村级财务管理制度，规范财务收支，杜绝贪污、挪用、浪费等行为。三、考核方式与程序（一）考核方式1.线上日常考核：通过建立线上考核平台，村干部定期上传工作进展、任务完成情况等相关资料，由考核小组进行实时跟踪和评价。2.群众满意度测评：依托网络平台开展群众满意度调查，广泛征求村民对村干部工作的意见和建议，测评结果作为考核的重要依据。3.年终集中考核：每年年底，组织专门的考核组，对村干部进行集中考核，通过听取述职、查阅资料、实地考察等方式，全面评估村干部年度工作表现。（二）考核程序1.制定考核方案：每年年初，根据上级要求和本地实际，制定详细的村干部考核方案，明确考核内容、指标、方式、程序等。2.组织考核实施：按照考核方案，组织开展线上日常考核、群众满意度测评和年终集中考核工作。考核过程中，考核人员要认真履行职责，确保考核工作规范有序。3.汇总考核结果：考核结束后，考核小组对各项考核成绩进行汇总，计算出每个村干部的综合考核得分。4.反馈考核意见：将考核结果及时反馈给村干部本人，肯定成绩，指出不足，提出改进意见和建议。5.公示考核结果：考核结果在村内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。四、考核结果运用（一）与绩效奖励挂钩根据考核结果发放绩效奖励，对考核优秀的村干部给予适当的物质奖励，激励其继续努力工作；对考核不称职的村干部，取消当年绩效奖励。（二）作为评先评优依据考核结果作为评选优秀村干部、优秀共产党员等荣誉称号的重要依据，优先推荐考核优秀的村干部参加各类表彰活动。（三）与职务晋升挂钩对于连续多年考核优秀、工作能力强、群众认可度高的村干部，在职务晋升、选拔任用等方面给予优先考虑；对考核不称职或连续两年考核不合格的村干部，按照有关规定进行组织调整。（四）作为教育培训参考根据考核结果，了解村干部的优势和不足，有针对性地开展教育培训，提高村干部的综合素质和工作能力。五、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核人员要严格遵守考核工作纪律，坚持原则，实事求是，不得弄虚作假、徇私舞弊。2.村干部要如实提供考核所需资料，不得隐瞒事实、虚报成绩。对违反考核纪律的，视情节轻重给予批评教育、组织处理或纪律处分。（二）监督机制1.成立考核监督小组，负责对考核工作进行全程监督，确保考核工作公平公正。2.设立