风门密闭工考核制度

PAGE风门密闭工考核制度一、总则（一）目的为加强公司风门密闭工的管理，规范工作行为，提高工作质量，确保通风系统安全可靠运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事风门密闭工作的人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：从工作质量、工作效率、安全意识、职业素养等多个方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容及标准（一）工作质量1.风门安装风门框架安装应牢固，垂直度偏差不超过规定值，否则每次扣[X]分。风门门板安装应平整、严密，关闭后无漏风现象，发现漏风每次扣[X]分。风门与门框之间的密封材料填充应饱满、均匀，不符合要求每次扣[X]分。2.密闭施工密闭墙体应砌筑牢固，灰浆饱满，墙面平整，不符合要求每次扣[X]分。密闭周边应掏槽，掏槽深度和宽度符合规定，否则每次扣[X]分。密闭内的电缆、管路等应按照规定进行封堵，未封堵或封堵不合格每次扣[X]分。3.日常维护定期对风门、密闭进行检查，发现问题及时处理，未按时检查或处理不及时每次扣[X]分。保持风门、密闭表面清洁，有积尘、杂物等每次扣[X]分。（二）工作效率1.根据工作任务安排，按时完成风门安装、密闭施工等工作，每逾期一天扣[X]分。2.在保证工作质量的前提下，合理安排工作时间，提高工作效率，对工作效率低下且无合理原因的每次扣[X]分。（三）安全意识1.严格遵守安全操作规程，违规操作每次扣[X]分。2.正确佩戴和使用个人安全防护用品，未按要求佩戴或使用每次扣[X]分。3.工作现场存在安全隐患时，应及时报告并采取措施消除，未及时处理每次扣[X]分。（四）职业素养1.遵守公司规章制度，服从工作安排，违反公司规定每次扣[X]分。2.工作中团结协作，积极配合其他部门或人员工作，不配合或影响工作开展每次扣[X]分。3.爱护公司设备和工具，如有损坏或丢失应及时报告并赔偿，否则照价赔偿并每次扣[X]分。三、考核方式（一）日常考核1.由班组长负责对本班组风门密闭工的日常工作进行检查和记录，发现问题及时指出并记录扣分情况。2.安全管理人员在日常巡查过程中，对风门密闭工的工作进行监督，发现违规行为或不符合要求的情况及时记录并反馈给班组长。（二）定期考核1.每月末由班组长对本班组人员进行月度考核，填写考核表，汇总本月扣分情况，并提出考核意见。2.每季度由部门负责人组织对风门密闭工进行季度考核，综合日常考核和工作表现等情况，确定季度考核结果。（三）不定期抽查公司安全管理部门或相关领导可根据工作需要，不定期对风门密闭工的工作进行抽查，发现问题及时进行考核。四、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据考核结果，发放月度绩效奖金。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，按照绩效奖金总额的[X]%发放；考核得分低于[X]分的，不发放绩效奖金。2.季度考核结果作为年度绩效奖金发放的参考依据，年度内季度考核平均得分较高的，在年度绩效奖金发放时给予适当倾斜。（二）岗位晋升1.连续三个月考核得分在[X]分及以上的，在岗位晋升、评优评先等方面给予优先考虑。2.年度考核优秀（考核得分排名前[X]%）的员工，可作为晋升更高一级岗位的重要依据。（三）培训与辅导1.对于考核得分较低的员工，由班组长或部门负责人进行谈话，分析原因，制定改进计划，并安排针对性的培训和辅导。2.多次考核不合格且无明显改进的员工，公司将视情况进行调岗或辞退处理。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向所在部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.部门接到员工申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。2.如员工对部门处理结果仍不满意，可在接到反馈结果后[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出再次申诉。3.人力资源部门组织相关人员对申