社区安全员考核制度

PAGE社区安全员考核制度一、总则（一）目的为加强社区安全管理，提高社区安全员的工作质量和效率，保障社区居民的生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本社区内所有安全员的考核管理。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖安全员工作的各个方面，包括安全检查、隐患排查、应急处理、宣传教育等。3.激励改进原则：通过考核激励安全员不断提高工作水平，改进工作方法，促进社区安全工作持续提升质量。二、考核内容与标准（一）安全检查工作1.检查频率每周对社区内重点区域（如消防设施设备存放点、电梯机房、配电室等）进行不少于[X]次的安全检查。未达到检查频率要求的，每次扣[X]分。每月对社区内所有区域进行全面安全检查，确保无安全死角。未完成全面检查的，每次扣[X]分。2.检查记录每次安全检查需详细记录检查时间、地点、检查人员、检查内容及发现的问题等信息。记录不完整或不准确的，每次扣[X]分。检查记录应妥善保存，以备查阅。如发现记录丢失或损坏，影响正常考核的，每次扣[X]分。3.问题整改跟踪对检查中发现的安全问题，应及时下达整改通知，并跟踪整改情况。未及时下达整改通知的，每个问题扣[X]分。整改期限结束后，需对整改情况进行复查。未按时复查或复查后问题仍未解决的，每个问题扣[X]分。（二）隐患排查与治理1.隐患排查能力能够熟练运用各种安全检查方法和工具，及时发现社区内存在的安全隐患。在月度安全检查中，每发现一处重大安全隐患加[X]分，每发现一处一般安全隐患加[X]分。对新出现的安全风险和隐患类型，能够及时学习并应用到排查工作中。如因未能及时掌握新风险类型导致隐患未被发现的，每次扣[X]分。2.隐患治理措施根据隐患的严重程度，制定合理有效的治理措施。治理措施针对性不强或不可行的，每个隐患扣[X]分。积极协调相关部门和人员，推动隐患治理工作顺利进行。因协调不力导致隐患治理延误的，每次扣[X]分。3.隐患治理效果经过治理后的隐患，应确保符合安全标准。治理后仍存在安全隐患的，每个隐患扣[X]分。对已治理的隐患进行定期复查，防止隐患反弹。未进行复查或复查发现隐患反弹未及时处理的，每个隐患扣[X]分。（三）应急处理能力1.应急预案熟悉程度熟悉社区制定的各类应急预案，包括火灾、地震、电梯故障等。能够准确回答应急预案中关于自身职责、应急处置流程等相关问题。回答不准确或不熟悉的，每次扣[X]分。定期对应急预案进行学习和演练，确保预案的有效性和可操作性。未按要求进行学习和演练的，每次扣[X]分。2.应急响应速度在接到安全事故或突发事件报告后，能够在规定时间内（[具体时间]）到达现场。未按时到达现场的，每次扣[X]分。到达现场后，能够迅速采取有效的应急措施，控制事故发展，减少损失。应急措施不当导致事故扩大的，每次扣[X]分。3.应急处置效果应急处置结束后，能够及时总结经验教训，对应急预案进行完善。未进行总结和完善的，每次扣[X]分。积极配合相关部门进行事故调查，提供准确的信息和资料。因配合不力影响事故调查的，每次扣[X]分。（四）安全宣传教育工作1.宣传教育计划制定每季度制定详细的社区安全宣传教育计划，明确宣传内容、方式、对象和时间安排等。未按时制定计划的，每次扣[X]分。宣传教育计划应具有针对性和实用性，符合社区居民的实际需求。计划内容不合理的，每次扣[X]分。2.宣传教育活动开展按照计划组织开展各类安全宣传教育活动，如安全知识讲座、演练、发放宣传资料等。未按计划开展活动的，每次扣[X]分。活动形式多样，能够吸引居民积极参与。活动参与度不高的，每次扣[X]分。3.宣传教育效果评估定期对安全宣传教育效果进行评估，通过问卷调查、居民反馈等方式了解居民对安全知识的掌握程度和安全意识的提高情况。评估结果未达预期目标的，每次扣[X]分。根据评估结果，及时调整宣传教育内容和方式，不断提高宣传教育效果。未进行调整或调整后效果仍未改善的，每次扣[X]分。（五）工作纪律与职业操守1.出勤情况严格遵守工作考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到或早退每次扣[X]分，旷工一天扣[X]分。因特殊情况需要请假的，应提前按照规定办理请假手续。未办理请假手续擅自离岗的，每次扣[X]分。2.工作态度工作认真负责，积极主动，对居民的安全问题能够及时响应和处理。工作态度消极、推诿扯皮的，每次扣[X]分。对待安全工作严谨细致，不敷衍了事。因工作疏忽导致安全事故或问题的，视情节轻重扣[X][X]分。3.廉洁自律严格遵守廉洁自律规定，不得接受社区内相关单位或个人的贿赂、宴请等。如有违反廉洁纪律的行为，一经查实，视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由社区安全管理部门负责人对安全员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作态度、安全检查记录等。社区居民对安全员的工作进行监督和评价，可通过设立意见箱、线上反馈平台等方式收集居民意见。2.定期考核每季度末进行一次定期考核，由社区安全管理部门组织，成立考核小组，对安全员本季度的工作进行全面考核。考核小组通过查阅资料、现场检查、听取汇报、居民访谈等方式，对安全员的各项考核指标进行量化评分。（二）考核周期考核周期为自然季度，即每年的13月、46月、79月、1012月为一个考核周期。每个考核周期结束后，根据考核结果进行奖惩和绩效评定。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）晋升与奖励1.连续两个考核周期考核得分排名前[X]%的安全员，在职位晋升、评优评先等方面优先考虑。2.对在安全工作中表现突出、有重大贡献的安全员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（三）培训与辅导1.考核得分较低的安全员，将被列为重点培训对象，社区安全管理部门将为其制定针对性的培训计划，帮助其提升工作能力。2.上级领导将与考核得分较低的安全员进行一对一谈话，分析原因，给予工作指导和建议，帮助其改进工作方法，提高工作水平。（四）岗位调整或辞退1.连续三个考核周期考核得分均在[X]分以下的安全员，将视情况进行岗位调整或辞退处理。2.如因工作失误导致社区发生重大安全事故的安全员，将立即予以辞退，并依法追究其相关责任。五、申诉与处理1.安全员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向社区安全管理部门提出书面申诉。2.社区安全管理部门接到申诉后，应在