村综治中心考核制度

PAGE村综治中心考核制度一、总则（一）目的为加强村综治中心建设与管理，提升村综治中心工作效能，充分发挥其在维护农村社会稳定、促进社会和谐发展中的作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映村综治中心工作实际情况，确保公平、公正地评价各方面工作表现。2.注重实效原则：以村综治中心各项工作任务的实际完成情况和工作成效为重点，突出对维护社会稳定、化解矛盾纠纷、治安防控等核心工作的考核。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，形成有效的激励机制和约束机制，促进村综治中心不断提高工作质量和效率。4.动态管理原则：根据农村社会形势的变化和工作要求，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。（三）考核对象本考核制度适用于本村综治中心及其工作人员，包括综治中心主任、副主任、网格员以及其他相关工作人员。（四）考核周期考核周期为每自然年度，即从每年1月1日起至12月31日止。二、考核内容与标准（一）组织建设（15分）1.机构设置与人员配备（5分）村综治中心机构健全，人员配备符合要求，得3分；机构不健全或人员配备不足酌情扣分，扣完3分为止。明确各岗位职责，分工合理，得2分；职责不清或分工不合理酌情扣分，扣完2分为止。2.制度建设（5分）建立健全综治中心各项工作制度，如工作例会制度、矛盾纠纷排查调处制度、治安巡逻制度等，得3分；制度不完善酌情扣分，扣完3分为止。各项制度执行严格，记录完整，得2分；执行不严格或记录不完整酌情扣分，扣完2分为止。3.阵地建设（5分）综治中心办公场所设施齐全，功能完备，得3分；设施不齐全或功能不完备酌情扣分，扣完3分为止。办公场所标识明显，环境整洁，得2分；标识不明显或环境不整洁酌情扣分，扣完2分为止。（二）矛盾纠纷排查调处（30分）1.排查工作（10分）建立定期排查和不定期排查相结合的矛盾纠纷排查机制，每月至少开展1次全面排查，得4分；排查次数不足酌情扣分，扣完4分为止。排查工作深入细致，不留死角，对排查出的矛盾纠纷及时进行梳理分类，得3分；排查不深入或未及时梳理分类酌情扣分，扣完3分为止。对排查出的矛盾纠纷有详细记录，包括纠纷当事人、纠纷事由、排查时间等，得3分；记录不完整酌情扣分，扣完3分为止。2.调处工作（15分）对排查出的矛盾纠纷及时进行调处，调处成功率达到[X]%以上，得8分；调处不及时或成功率未达到要求酌情扣分，扣完8分为止。调处过程规范，依法依规进行，做好调处记录，得4分；调处过程不规范或记录不完整酌情扣分，扣完4分为止。对重大矛盾纠纷及时上报，并积极配合上级部门做好调处工作，得3分；未及时上报或配合不力酌情扣分，扣完3分为止。3.回访工作（5分）对调处成功的矛盾纠纷进行回访，回访率达到[X]%以上，得3分；回访率未达到要求酌情扣分，扣完3分为止。通过回访了解矛盾纠纷是否真正解决，有无反复，得2分；回访效果不佳酌情扣分，扣完2分为止。（三）治安防控（25分）1.治安巡逻（10分）组建治安巡逻队伍，制定巡逻计划，每周巡逻次数不少于[X]次，得4分；巡逻队伍未组建或巡逻次数不足酌情扣分，扣完4分为止。巡逻人员按时到岗，认真履行职责，做好巡逻记录，得4分；巡逻人员未按时到岗或记录不完整酌情扣分，扣完4分为止。在巡逻过程中发现问题及时报告并协助处理，得2分；发现问题未及时报告或处理不力酌情扣分，扣完2分为止。2.技防建设（8分）村主要出入口、重点部位安装视频监控设备，监控设备运行正常，得4分；未安装或运行不正常酌情扣分，扣完4分为止。积极推广使用其他技防设施，如智能门禁系统、报警装置等，得3分；未推广使用或使用效果不佳酌情扣分，扣完3分为止。建立技防设施维护管理制度，定期进行维护保养，得1分；未建立维护管理制度或未定期维护保养酌情扣分，扣完1分为止。3.群防群治（7分）发动群众参与治安防控工作，组建义务巡逻队、治安志愿者队伍等，得3分；未发动群众参与或队伍组建不完善酌情扣分，扣完3分为止。组织开展治安防范宣传活动，提高群众安全防范意识，得3分；宣传活动开展不经常或效果不佳酌情扣分，扣完3分为止。对群众提供的治安线索及时进行核实和处理，得1分；未及时核实处理酌情扣分，扣完这个得1分为止。（四）特殊人群服务管理（15分）1.社区矫正人员管理（5分）建立社区矫正人员档案，档案资料齐全，得2分；档案资料不齐全酌情扣分，扣完2分为止。按照规定对社区矫正人员进行监督管理和教育帮扶，定期组织学习、公益活动等，得2分；管理和帮扶措施落实不到位酌情扣分，扣完2分为止。社区矫正人员无脱管、漏管现象，无重新违法犯罪行为，得1分；出现脱管、漏管或重新违法犯罪行为酌情扣分，扣完1分为止。2.刑满释放人员安置帮教（5分）建立刑满释放人员安置帮教档案，档案资料完整，得2分；档案资料不完整酌情扣分，扣完2分为止。对刑满释放人员及时进行衔接，落实帮教措施，定期走访了解情况，得2分；衔接不及时或帮教措施落实不到位酌情扣分，扣完2分为止。刑满释放人员无重新违法犯罪行为，得1分；出现重新违法犯罪行为酌情扣分，扣完1分为止。3.严重精神障碍患者管理（5分）掌握本村严重精神障碍患者底数，建立患者信息档案，得2分；底数不清或档案不完整酌情扣分，扣完2分为止。协助相关部门做好患者的救治救助、监护管理等工作，督促患者按时服药、接受治疗，得2分；协助工作不力或患者监护管理不到位酌情扣分，扣完2分为止。本村严重精神障碍患者无肇事肇祸行为发生，得1分；出现肇事肇祸行为酌情扣分，扣完1分为止。（五）法治宣传教育（10分）1.宣传活动（5分）制定年度法治宣传教育计划，定期组织开展法治宣传活动，每年不少于[X]次，得3分；计划未制定或活动开展次数不足酌情扣分，扣完3分为止。根据不同季节、不同群体特点，有针对性地开展法治宣传活动，得2分；活动针对性不强酌情扣分，扣完2分为止。2.宣传效果（5分）通过法治宣传教育，群众的法律意识和法治观念明显提高，得3分；群众法律意识和法治观念提高不明显酌情扣分，扣完3分为止。辖区内无因法律知识缺乏引发的重大矛盾纠纷或群体性事件，得2分；出现此类事件酌情扣分，扣完2分为止。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。平时考核主要通过日常工作记录、检查、抽查等方式，对村综治中心各项工作进行实时跟踪和评价；年度考核在平时考核的基础上，于每年年底进行全面考核。（二）考核程序1.村综治中心自评：每年12月中旬，村综治中心对照考核内容与标准进行全面自查自评，形成年度工作总结和自评报告，并将相关材料报送镇（街道）综治中心。2.镇级审核：镇（街道）综治中心对各村综治中心报送的自评材料进行审核，并结合平时掌握的工作情况，对各村综治中心工作进行初步评价。3.实地考核：镇（街道）综治中心组织考核组，对各村综治中心进行实地考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等方式，全面了解村综治中心工作情况，并按照考核标准进行评分。4.综合评定：镇（街道）综治中心根据平时考核、实地考核情况，对各村综治中心进行综合评定，确定考核等次。5.结果公示：考核结果在全镇（街道）范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向镇（街道）综治中心提出申诉，镇（街道）综治中心将进行调查核实，并根据调查结果进行处理。四、考核结果运用（一）通报表彰对考核结果优秀的村综治中心及其工作人员进行全镇（街道）通报表彰，并给予一定的物质奖励。（二）绩效奖励将考核结果与村综治中心工作人员的绩效工资挂钩，根据考核得分情况发放相应的绩效奖金。（三）评先评优考核结果作为村综治中心及其工