镇纪委工作考核制度

PAGE镇纪委工作考核制度一、总则（一）目的为加强镇纪委工作规范化建设，提高镇纪委工作质量和效率，充分发挥镇纪委职能作用，依据相关法律法规和党内规定，结合我镇实际，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价镇纪委工作成效，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：重点考核镇纪委履行职责、完成工作任务的实际效果，突出工作实绩。3.激励约束原则：通过考核，激励镇纪委工作人员积极履行职责，同时对工作不力的进行约束和督促改进。4.动态管理原则：根据形势发展和工作需要，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。（三）考核对象镇纪委全体工作人员（四）考核周期考核周期为自然年度二、考核内容及标准（一）党风廉政建设责任制落实情况（30分）1.组织领导（10分）协助镇党委制定党风廉政建设工作计划、目标和措施，明确责任分工，得4分；未制定或不完善酌情扣分。定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署工作，得3分；每少一次扣1分。与镇属各部门、各村（社区）签订党风廉政建设责任书，得3分；未签订或签订不规范酌情扣分。2.宣传教育（10分）开展廉政教育活动，如廉政培训、警示教育等，全年不少于[X]次，得5分；每少一次扣1分。通过多种形式宣传党风廉政建设工作，如设置宣传栏、发布信息等，得3分；宣传效果不明显酌情扣分。组织廉政文化活动，营造良好氛围，得2分；未组织或活动效果差酌情扣分。3.监督检查（10分）对镇属各部门、各村（社区）党风廉政建设责任制落实情况进行监督检查，全年不少于[X]次，得5分；每少一次扣1分。发现问题及时督促整改，对违规违纪行为严肃查处，得5分；发现问题未及时处理或查处不力酌情扣分。（二）信访举报及案件查办工作（30分）1.信访举报受理（10分）及时受理群众信访举报，对举报件进行详细登记，得4分；登记不规范酌情扣分。对信访举报件及时进行调查核实，按时反馈处理结果，得4分；未按时处理或反馈不及时酌情扣分。做好信访举报件的保密工作，无泄密事件发生，得2分；发生泄密事件不得分。2.案件查办（15分）对违纪违法案件线索进行认真排查，及时立案查处，得5分；线索排查不认真或未及时立案查处酌情扣分。案件查办过程中，严格遵守办案程序，确保办案质量，得5分；程序不规范或办案质量不高酌情扣分。按时完成案件查办任务，全年立案查处案件不少于[X]件，得3分；每少一件扣1分。案件查处后，及时做好案件剖析和警示教育工作，得2分；未开展或效果不佳酌情扣分。3.案件管理（5分）将查办案件情况及时录入案件管理系统，数据准确无误，得3分；录入不及时或数据错误酌情扣分。做好案件卷宗整理归档工作，卷宗规范完整，得2分；卷宗不规范或不完整酌情扣分。（三）作风效能监督工作（20分）1.效能建设监督检查（10分）对镇属各部门、各村（社区）工作纪律、工作作风等情况进行监督检查，全年不少于[X]次，得5分；每少一次扣1分。严肃查处工作中存在的庸懒散拖等问题，对违反效能建设规定的行为进行问责，得5分；查处不力或未问责酌情扣分。2.重点工作监督（10分）围绕镇党委、政府中心工作，对重点项目建设、民生工程实施等进行监督，确保工作顺利推进，得5分；监督不到位导致工作出现问题酌情扣分。对涉及群众切身利益的事项进行跟踪监督，维护群众合法权益，得5分；因监督不力引发群众投诉或造成不良影响酌情扣分。（四）自身建设（20分）1.队伍建设（l0分）加强镇纪委工作人员思想政治教育，提高政治素质，得3分；教育活动开展不扎实酌情扣分。组织业务培训，提高工作人员业务能力，全年培训不少于[X]次，得4分；每少一次扣1分。加强团队协作，营造良好工作氛围，得3分；团队协作差酌情扣分。2.制度建设（5分）建立健全镇纪委各项工作制度，如信访举报制度、案件查办制度、作风效能监督制度等，得3分；制度不完善酌情扣分。严格执行各项制度，确保工作规范有序，得2分；制度执行不力酌情扣分。3.工作创新（5分）在党风廉政建设和反腐败工作中积极探索创新，有新举措、新方法，取得一定成效，得3分；创新成果不明显酌情扣分。工作经验或创新做法在一定范围内得到推广，得2分；未得到推广酌情扣分。三、考核方式（一）日常考核1.镇纪委办公室负责对工作人员日常工作表现进行记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等。2.定期对日常工作记录进行整理和分析，作为日常考核的依据。（二）专项考核1.根据工作需要，对某项重点工作或专项任务进行专项考核。2.专项考核由镇纪委办公室制定考核方案，明确考核内容、标准和方式，组织实施考核。（三）年终考核1.年终考核在每年12月份进行，由镇纪委成立考核小组，负责对全体工作人员进行考核。2.考核小组通过听取述职述廉报告、查阅资料、个别谈话、实地走访等方式，全面了解工作人员年度工作情况。3.考核小组根据考核内容及标准，对工作人员进行量化评分，确定考核等次。四、考核等次评定考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（一）优秀等次1.思想政治素质高，业务能力强，工作业绩突出。2.全面完成各项工作任务，在党风廉政建设和反腐败工作中发挥模范带头作用。3.考核得分在90分以上。（二）称职等次1.思想政治素质较好，业务能力较强，能够较好地完成工作任务。2.遵守工作纪律，无违规违纪行为。3.考核得分在7089分之间。（三）基本称职等次1.思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够。2.基本完成工作任务，但工作质量和效率不高。3.考核得分在6069分之间。（四）不称职等次1.思想政治素质差，业务能力不足，不能胜任工作。2.工作责任心不强，未能完成工作任务，或在工作中出现严重失误。3.违反工作纪律或廉洁自律规定，造成不良影响。4.考核得分在60分以下。五、考核结果运用（一）与评先评优挂钩1.年度考核被评为优秀等次的，优先推荐参加上级纪检监察系统评先评优活动。2.连续三年被评为优秀等次的，在职务晋升、职称评定等方面予以优先考虑。（二）与绩效奖励挂钩1.根据考核等次发放绩效奖金，优秀等次的绩效奖金高于称职等次，基本称职等次的绩效奖金适当降低，不称职等次的不发放绩效奖金。2.将考核结果作为绩效奖励分配的重要依据，激励工作人员积极工作，提高工作绩效。（三）与干部任用挂钩1.考核结果作为干部选拔任用、交流轮岗的重要参考依据。2.对连续两年考核不称职的工作人员，进行诫勉谈话或组织调整。（四）与教育培训挂钩1.根据考核结果，针对工作人员存在的问题和不足，有针对性地组织开展教育培训，提高工作人员素质和能力。2.对业务能力薄弱的工作人员，安排更多的培训机会，帮助其提升业务水平。六、考核申诉（一）申诉范围工作人员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉程序1.申诉人向镇纪委提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。2.镇纪委对申诉材料进行审查，认为申诉理由成立的，组织复查。