乡镇见习生考核制度

PAGE乡镇见习生考核制度总则制定目的为了加强对乡镇见习生的管理，规范见习生考核工作，提高见习生综合素质和工作能力，确保见习工作取得实效，特制定本考核制度。适用范围本制度适用于在本乡镇各部门、各岗位进行见习的人员。考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对见习生进行全面考核，综合评价其表现。3.激励发展原则：通过考核，激励见习生积极进取，促进其个人成长和发展，同时为乡镇培养优秀人才。考核内容与标准德1.政治素质：具有坚定的政治立场，拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习和思想政治教育活动。2.职业道德：遵守国家法律法规和乡镇各项规章制度，诚实守信，爱岗敬业，具有良好的职业道德和敬业精神。3.品德修养：为人正直，团结同事，尊重领导，具有良好的品德修养和团队合作精神。考核标准：政治素质高，职业道德良好，品德修养优秀得90100分；政治素质较好，职业道德较好，品德修养较好得7589分；政治素质一般，职业道德一般，品德修养一般得6074分；政治素质差，职业道德差，品德修养差得60分以下。能1.业务能力：熟悉本岗位业务知识和工作流程，能够独立完成本职工作任务，具备一定的分析问题和解决问题的能力。2.学习能力：具有较强的学习能力，能够快速掌握新知识、新技能，不断提高自身业务水平。3.沟通协调能力：具备良好的沟通协调能力，能够与同事、领导和群众进行有效的沟通交流，协调处理工作中的各种关系。考核标准：业务能力强，学习能力强，沟通协调能力强得90100分；业务能力较好，学习能力较好，沟通协调能力较好得7589分；业务能力一般，学习能力一般，沟通协调能力一般得6074分；业务能力差，学习能力差，沟通协调能力差得60分以下。勤1.出勤情况：严格遵守乡镇作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作责任心和使命感。考核标准：出勤情况良好，工作态度认真负责得90100分；出勤情况较好，工作态度较好得7589分；出勤情况一般，但无旷工现象，工作态度一般得6074分；出勤情况差，经常迟到、早退或旷工，工作态度不认真得60分以下。绩1.工作业绩：在见习期间，能够按时、高质量地完成本职工作任务，工作业绩突出，为乡镇发展做出积极贡献。2.创新能力：具有创新意识和创新能力，能够提出合理化建议和创新举措，推动工作取得新进展。考核标准：工作业绩显著，创新能力强得90100分；工作业绩较好，有一定创新能力得7589分；工作业绩一般，创新能力一般得6074分；工作业绩差，无创新能力得60分以下。廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁奉公。2.廉洁意识：具有较强的廉洁意识，能够自觉维护乡镇形象和声誉。考核标准：廉洁自律，廉洁意识强得9010分；廉洁自律较好，廉洁意识较好得7589分；廉洁自律一般，廉洁意识一般得6074分；存在廉洁问题，廉洁意识差得60分以下。考核方式与周期考核方式1.日常考核：由见习生所在部门负责人负责，根据见习生日常工作表现，如出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等进行考核记录。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由乡镇组织专门考核小组，对见习生进行全面考核评价。考核小组由乡镇领导、各部门负责人和群众代表组成。3.专项考核：根据工作需要，对见习生在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。考核周期考核周期为一个见习期（一般为一年），在见习期内进行日常考核、定期考核和专项考核，见习期满后进行综合考核。考核程序个人总结见习生在每季度末和见习期满后，应认真撰写个人总结，总结内容包括政治思想、业务能力、工作业绩、学习情况、廉洁自律等方面的表现，以及存在的不足和改进措施。部门评价见习生所在部门负责人根据日常考核记录，对见习生进行评价，填写部门评价意见，并提交个人总结和相关证明材料。考核小组考核1.定期考核时，考核小组组织召开考核会议，见习生进行个人述职，汇报见习期间的工作情况和收获体会。2.考核小组成员根据见习生个人述职、部门评价意见、日常考核记录以及群众意见等，对见习生进行综合评价，填写考核评分表。3.考核小组汇总考核评分结果，计算出见习生的考核总成绩。结果反馈考核结果以书面形式反馈给见习生本人，同时在乡镇范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。见习生如对考核结果有异议，可在公示期内向考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果告知见习生。考核结果应用见习期满综合考核合格的，颁发见习证书。根据考核结果，对