村纪检委员考核制度

PAGE村纪检委员考核制度一、总则（一）目的为加强对村纪检委员的管理和监督，提高村纪检委员的工作积极性和履职能力，确保村级党风廉政建设工作的有效开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体纪检委员。（三）考核原则1.客观公正原则。考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映村纪检委员的工作表现，避免主观随意性。2.注重实绩原则。以工作实际成效为重点，突出对村纪检委员履行职责、完成工作任务情况的考核。3.激励约束并重原则。通过考核，充分调动村纪检委员的工作积极性，同时对不称职的村纪检委员进行相应的约束和处理。二、考核内容与标准（一）思想政治素质（20分）1.政治立场坚定，坚决拥护党的路线方针政策，积极贯彻落实上级党委关于党风廉政建设的决策部署。（10分）严格遵守政治纪律，无任何违反政治规矩的言行，得810分。能够贯彻上级决策部署，但在个别问题上存在理解偏差或执行不到位的情况，得47分。政治立场不坚定，对上级决策部署阳奉阴违，得03分。2.廉洁自律，自觉遵守廉洁从政各项规定，无违规违纪行为。（10分）全年无任何廉洁问题，得810分。发现有轻微廉洁风险倾向，但未造成实际后果，得47分。出现违规违纪行为，得03分。（二）工作职责履行情况（60分）1.监督检查村级事务（20分）对村级财务收支、工程项目建设、物资采购等重点领域和关键环节进行有效监督，确保村级事务公开透明、规范运行。（10分）能够定期开展监督检查，及时发现并纠正问题，得810分。监督检查工作存在一定漏洞，发现问题后整改不及时或不到位，得47分。对重点领域和关键环节监督不力，导致出现重大问题，得03分。协助村党组织开展廉政教育活动，提高党员干部廉洁意识。（5分）积极组织并参与廉政教育活动，效果良好，得45分。能够配合开展廉政教育活动，但主动性不够，得23分。对廉政教育活动不重视，未有效组织开展，得01分。受理群众举报和投诉，及时调查处理并反馈结果。（5分）认真对待群众举报，及时进行调查核实，处理结果得到群众认可，得45分。能够受理举报，但调查处理不够及时或反馈不全面，得23分。对群众举报敷衍塞责，不进行调查处理，得01分。2.党风廉政建设责任制落实（20分）协助村党组织制定党风廉政建设工作计划和目标，并组织实施。（5分）计划目标明确，措施得力，组织实施效果显著，得45分。能够制定计划目标，但实施过程中存在一些问题，得23分。计划目标不明确，组织实施不力，得01分。对村党组织成员履行党风廉政建设责任制情况进行监督检查。（10分）定期开展监督检查，发现问题及时督促整改，得810分。监督检查工作不够深入，对发现的问题整改督促不到位，得47分。对村党组织成员党风廉政建设责任制监督不力，得03分。向村党组织报告党风廉政建设工作情况，提出意见和建议。（5分）能够定期准确报告工作情况，提出的意见和建议具有建设性，得45分。报告工作情况基本属实，但意见和建议针对性不强，得23分。未按时报告工作情况或提出的意见建议无价值，得01分。3.自身建设（20分）加强业务学习，提高纪检工作能力。（10分）积极参加各类培训学习，业务能力明显提升，能够熟练开展工作，得810分。参加了部分培训学习，但业务能力提升不明显，工作中存在一些困难，得47分。不重视业务学习，工作能力较差，无法胜任岗位要求，得03分。遵守工作纪律，按时完成工作任务。（5分）严格遵守工作纪律，工作任务完成及时、质量高，得45分。基本遵守工作纪律，能按时完成工作任务，但质量一般，得23分。经常违反工作纪律，工作任务拖延或完成质量差，得01分。团结协作，与其他村两委成员配合默契。（5分）积极配合其他村两委成员工作，关系融洽，得45分。能够与其他成员配合工作，但协作意识不够强，得23分。不配合其他成员工作，影响村级工作开展，得01分。（三）工作创新与成效（20分）1.在党风廉政建设工作中提出创新性的思路、方法或举措，并取得一定成效。（10分）创新成果显著，对推动本村党风廉政建设工作有较大促进作用，得810分。提出了一些创新想法，但实施效果一般，得47分。无创新举措或创新成果未得到应用，得03分。2.本村党风廉政建设工作在全镇范围内受到表彰或得到上级肯定。（10分）获得镇级以上党风廉政建设工作表彰，得810分。本村党风廉政建设工作得到上级领导口头表扬，得47分。未获得任何表彰或肯定，得03分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核。由镇纪委和村党组织负责对村纪检委员日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核。每年年底开展一次年度考核，综合日常考核情况和村纪检委员述职述廉情况进行全面评价。3.群众评议。通过召开村民代表会议、发放调查问卷等方式，广泛征求群众对村纪检委员工作的意见和建议，作为考核的重要参考。（二）考核程序1.村纪检委员撰写年度述职述廉报告，总结一年来的工作情况，包括思想政治素质、工作职责履行、工作创新与成效等方面，并填写考核自评表。（12月上旬）2.镇纪委和村党组织根据日常考核记录，对村纪检委员进行综合评价，形成初步考核意见。（12月中旬）3.组织召开村民代表会议，村纪检委员向村民代表述职述廉，接受群众评议。村民代表根据村纪检委员工作表现进行打分，并填写调查问卷。（12月下旬）4.镇纪委汇总日常考核意见、群众评议结果和村纪检委员述职述廉报告，形成年度考核结果，报镇党委审定。（次年1月上旬）5.镇党委召开会议，对村纪检委员年度考核结果进行研究确定，并将考核结果反馈给村纪检委员本人。（次年1月中旬）四、考核结果运用（一）表彰奖励1.年度考核结果为优秀的村纪检委员，由镇党委进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在党风廉政建设工作中表现突出、有重大贡献的村纪检委员，除给予上述表彰奖励外，还将向上级推荐参加更高层次的表彰评选。（二）绩效补贴根据年度考核结果，对村纪检委员发放绩效补贴。考核结果为优秀的，绩效补贴标准上浮[X]%；考核结果为称职的，按照正常标准发放绩效补贴；考核结果为基本称职的，绩效补贴标准下调[X]%；考核结果为不称职的，取消当年绩效补贴。（三）岗位调整1.连续两年年度考核结果为不称职的村纪检委员，予以免职。2.对考核结果不理想但有发展潜力的村纪检委员，由镇纪委和村党组织进行诫勉谈话，提出整改要求，帮助其提高工作能力和水平。如在规定期限内整改不力，可根据实际情况进行岗位调整。五、申诉与复核（一）申诉村纪检委员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向镇纪委提出书面申诉。申诉内