村组长岗位考核制度

PAGE村组长岗位考核制度一、总则（一）目的为了加强对村组长的管理与监督，提高村组长的工作积极性和责任感，确保村级各项工作的顺利开展，依据相关法律法规和政策要求，结合本村实际情况，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村村民委员会组长岗位的考核工作。（三）考核原则1.客观公正原则考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地评价村组长的工作表现，避免主观随意性。2.注重实绩原则以村组长履行岗位职责、完成工作任务的实际成效为主要考核依据，突出工作业绩和贡献。3.民主公开原则考核过程要广泛听取村民意见，接受群众监督，考核结果要及时公开，确保公平公正。4.激励约束原则通过考核，对表现优秀的村组长给予奖励和激励，对存在问题的村组长进行督促和约束，促进工作改进。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，积极贯彻落实上级党委、政府的决策部署，得10分。如有违反，酌情扣分。2.热爱本职工作，具有较强的责任心和使命感，积极主动为村民服务，得10分。工作态度消极、敷衍了事的，酌情扣分。（二）工作业绩（50分）1.经济发展（20分）积极推动本村产业发展，引导村民增收致富。成功引进项目、发展特色产业，使村民人均收入显著提高的，得1020分。完成上级下达的经济指标任务，如农村经济总收入、固定资产投资等，得510分。未完成的，酌情扣分。2.社会事务管理（15分）做好农村环境卫生整治工作，村庄环境整洁美观，得5分。环境卫生差的，酌情扣分。妥善处理村民矛盾纠纷，维护农村社会稳定，无群体性事件发生，得5分。因矛盾纠纷处理不当引发不良影响的，酌情扣分。积极组织开展各类文化活动，丰富村民精神文化生活，得5分。文化活动开展较少的，酌情扣分3.基层组织建设（10分）加强村党组织建设，积极组织党员开展学习教育活动，党员队伍素质明显提高，得5分。党组织活动不规范的，酌情扣分。完善村民自治制度，民主决策、民主管理、民主监督落实到位，得5分。存在民主管理问题的，酌情扣分。4.民生保障（5分）落实好各项惠民政策，如低保、医保、危房改造等，确保村民应享尽享，得35分。惠民政策落实不到位的，酌情扣分。关心关爱困难群众，积极为困难群众排忧解难，得02分。对困难群众关心不够的，酌情扣分。（三）工作作风（15分）1.坚持实事求是，工作扎实，不弄虚作假，得5分。发现有弄虚作假行为的，酌情扣分，并严肃处理。2.严格遵守工作纪律，按时上下班，不无故旷工，得5分。违反工作纪律的，酌情扣分。3.密切联系群众，经常深入村民家中了解情况，倾听群众呼声，得5分。群众反映联系群众不够的，酌情扣分。（四）廉洁自律（15分）1.严格遵守廉洁自律各项规定，无违法违纪行为，得10分。如有违法违纪行为，一票否决，并依法依规处理。2.自觉接受群众监督，财务公开透明，得5分。财务不公开或存在问题的，酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式。平时考核由镇（街道）包村干部和村党支部负责，对村组长日常工作表现进行跟踪记录；年度考核在每年年底进行，由考核小组组织实施。（二）考核程序1.村组长自评村组长按照考核内容和标准，对本年度工作进行总结自评，填写《村组长年度考核自评表》，并提交书面总结材料。2.村民评议组织村民代表对村组长进行民主评议，评议结果以无记名投票方式产生，按照满意、基本满意、不满意三个等次进行统计，评议结果作为考核的重要依据。3.考核小组考核镇（街道）成立考核小组，通过查阅资料、实地走访、个别谈话等方式，对村组长本年度工作进行全面考核，形成考核意见。4.综合评定考核小组根据村组长自评、村民评议和考核小组考核情况，进行综合评定，确定考核等次。5.结果公示考核结果在本村范围内进行公示，公示期为7天。公示期间，如有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组进行调查核实后，作出答复。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：考核得分90分以上，思想政治表现优秀，工作业绩突出，工作作风扎实，廉洁自律情况良好。2.称职：考核得分7089分，思想政治表现较好，工作业绩比较突出，工作作风比较扎实，廉洁自律情况较好。3.基本称职：考核得分6069分，思想政治表现一般，工作业绩一般，工作作风存在一定问题，廉洁自律方面有轻微问题。4.不称职：考核得分60分以下，思想政治表现较差，工作业绩较差，工作作风不扎实，存在违法违纪行为或廉洁自律方面存在严重问题。（二）结果运用1.奖励对考核为优秀等次的村组长，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。在推荐各级各类先进个人时，优先考虑考核优秀的村组长。2.培训与提升对考核为基本称职的村组长，由镇（街道）进行诫勉谈话，提出整改意见，督促其改进工作。对考核为不称职的村组长，进行批评教育，责令其作出书面检讨，并视情况进行组织调整。连续两年考核不称职的，予以免职。3.绩效报酬根据考核结果，发放村组长绩效报酬。优秀等次的村组长绩效报酬上浮30%，称职等次的村组长发放全额绩效报酬，基本称职等次的村组长绩效报酬下浮20%，不称职等次的村组长不发放绩效报酬。五、考核监督与申诉（一）考核监督镇（街道）纪委会同相关部门对村组长考核工作进行全程监督，确保考核过程公平公正、考核结果真实可靠。对在考核过程中存在的违规违纪行为，严肃追究相关人员责任。（二）申诉村组长如对考核结果有异议，