职工安全奖考核制度

PAGE职工安全奖考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，提高职工的安全意识和自我保护能力，有效预防和减少生产安全事故的发生，确保公司生产经营活动的顺利进行，特制定本职工安全奖考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体在职职工。（三）考核原则1.公平公正原则：安全奖考核依据客观事实和明确的考核标准进行，确保考核结果公平公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：对职工在安全生产工作中的各个方面进行全面考核，包括安全操作规程执行情况、安全隐患排查与整改、安全培训参与度等。3.激励与约束并重原则：通过安全奖的设立，激励职工积极参与安全生产工作，同时对违反安全规定的行为进行约束和惩处。二、安全奖设置（一）安全奖类别1.月度安全奖：根据职工当月的安全生产表现进行考核发放。2.年度安全奖：综合职工全年的安全生产情况进行评定发放。（二）安全奖金额度1.月度安全奖：根据职工岗位不同，设置不同的月度安全奖金额，具体标准如下：一线生产岗位职工：[X]元/月。二线辅助岗位职工：[X]元/月。管理人员：[X]元/月。2.年度安全奖：根据职工全年的安全表现和贡献程度，给予一次性奖励，具体标准如下：安全表现优秀的职工：[X]元/人。对安全生产工作有突出贡献的职工：[X]元/人。三、安全考核标准（一）安全操作规程执行情况（40分）1.严格遵守本岗位安全操作规程，无违规操作行为，得3040分。2.基本遵守安全操作规程，偶有轻微违规行为，但未造成安全事故，得2030分。3.存在较多违规操作行为，对安全生产构成一定威胁，得1020分。4.多次违反安全操作规程，且造成安全隐患或事故，得010分。（二）安全隐患排查与整改（30分）1.积极主动排查安全隐患，每月排查出的安全隐患数量达到规定要求，且能及时整改到位，得2030分。2.能够按时完成安全隐患排查任务，但排查出的隐患数量较少或整改不够及时，得1020分。3.对安全隐患排查工作不重视，未能按时完成排查任务，或排查出的隐患未及时整改，得010分。（三）安全培训参与度（15分）1.按时参加公司组织的各类安全培训，认真学习安全知识，培训考核成绩优秀，得1015分。2.能够参加安全培训，但学习态度不够认真，培训考核成绩合格，得510分。3.无故不参加安全培训，或在培训中表现消极，得05分。（四）安全事故情况（15分）1.全年无安全事故发生，得1015分。2.发生轻微安全事故，未造成人员伤亡和重大财产损失，得510分。3.发生较大安全事故，对公司生产经营造成较大影响，得05分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司安全管理部门定期对各部门、各岗位的安全生产情况进行检查，记录职工的安全表现。2.安全隐患排查记录：职工应及时记录自己排查出的安全隐患及整改情况，作为考核的依据之一。3.安全培训考核成绩：以公司组织的安全培训考核成绩为准。4.安全事故报告：发生安全事故后，相关部门应及时报告事故情况，包括事故原因、损失程度等，作为事故考核的依据。（二）考核周期1.月度考核：每月末对职工当月的安全生产情况进行考核，次月上旬公布考核结果并发放月度安全奖。2.年度考核：每年末对职工全年的安全生产情况进行综合考核，次年年初公布考核结果并发放年度安全奖。五、考核流程（一）自评职工每月末根据自己当月的安全生产表现，对照考核标准进行自评，填写《职工安全奖月度自评表》，并提交给所在部门负责人。（二）部门初评部门负责人对本部门职工的自评情况进行审核，结合日常检查记录、安全隐患排查记录等，对职工进行初评，填写《职工安全奖月度部门初评表》，并将初评结果报公司安全管理部门。（三）安全管理部门审核公司安全管理部门对各部门提交的初评结果进行审核，如有异议，可与相关部门和职工进行沟通核实。审核通过后，确定职工的月度安全奖发放金额。（四）公示与发放月度安全奖考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由公司财务部门按照考核结果发放月度安全奖。（五）年度综合评定每年末，公司安全管理部门根据职工全年的月度考核结果、安全事故情况等进行综合评定，确定职工的年度安全奖等级。（六）表彰与奖励对年度安全奖考核结果优秀的职工进行表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金，并在公司内部进行宣传推广，树立安全生产先进典型。六、奖励与惩罚（一）奖励1.月度安全奖：根据考核结果，对月度安全生产表现优秀的职工发放月度安全奖，以激励职工积极参与安全生产工作。2.年度安全奖：对全年安全生产表现突出的职工给予年度安全奖，表彰其在安全生产工作中的贡献。3.其他奖励：对在安全生产工作中有创新举措、提出合理化建议并取得显著成效的职工，给予额外的奖励，如晋升、荣誉称号等。（二）惩罚1.对于违反安全操作规程、不积极参与安全隐患排查与整改、无故不参加安全培训等行为的职工，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。2.发生安全事故的职工，按照公司相关规定进行严肃处理，包括但不限