安全生产月考核制度

PAGE安全生产月考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，确保安全生产月活动取得实效，保障公司生产经营活动的顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位在安全生产月期间的考核工作。（三）考核原则1.客观公正原则：考核标准明确，考核过程透明，考核结果真实可靠，确保对各部门和员工的安全生产工作表现做出客观公正的评价。2.全面考核原则：涵盖安全生产月活动的各项工作内容，包括安全宣传教育、安全隐患排查治理、安全应急演练等方面，全面评估各部门和员工的安全生产工作成效。3.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和员工进行奖励，激发其积极性和主动性；对工作不力的部门和员工进行约束，促使其改进工作，提高安全生产水平。二、考核内容与标准（一）安全宣传教育（30分）1.活动组织与参与（10分）各部门积极组织员工参与公司安全生产月期间开展的各类安全宣传教育活动，包括安全培训、安全知识竞赛、安全演讲等，参与率达到[X]%以上得8分，每低[X]个百分点扣2分。部门负责人亲自参与安全宣传教育活动，对活动进行有效指导和监督得2分，未参与扣2分。2.安全知识培训（10分）按照公司安全生产月培训计划，组织员工参加安全知识培训，培训记录完整、规范得8分，每发现一处记录不完整或不规范扣1分。员工对安全知识的掌握情况良好，通过培训后考试合格率达到[X]%以上得2分，每低[X]个百分点扣1分。3.安全宣传氛围营造（10分）在部门办公区域显著位置张贴安全宣传标语、海报等，营造浓厚的安全宣传氛围得6分，每少张贴一处扣2分。利用内部宣传栏、电子显示屏等平台，及时发布安全生产月活动信息和安全知识得4分，未及时发布或发布内容不符合要求的酌情扣分。（二）安全隐患排查治理（40分）1.隐患排查计划与实施（10分）各部门制定详细的安全生产月隐患排查计划，明确排查内容、排查人员和排查时间得6分，未制定计划扣6分。按照计划认真组织开展隐患排查工作，排查记录详实，对排查出的安全隐患进行详细登记得4分，排查记录不完整或未及时登记的酌情扣分。2.隐患整改情况（20分）对排查出的安全隐患及时进行整改，整改措施有效，整改期限明确得16分，未及时整改或整改措施不力的，每处隐患扣4分。整改完成后进行复查，复查记录完整，隐患整改到位得4分，未进行复查或复查发现隐患未整改到位的扣4分。3.重大安全隐患治理（10分）若在安全生产月期间发现重大安全隐患，部门能够立即采取有效的防范措施，防止事故发生，并及时向上级报告得8分，未及时采取防范措施或未及时报告的扣8分。积极配合公司相关部门对重大安全隐患进行治理，按时完成治理任务得2分，未配合或未按时完成治理任务的扣2分。（三）安全应急演练（20分）1.演练计划制定（5分）各部门根据本部门实际情况制定安全生产月应急演练计划，明确演练内容、演练时间和参与人员得3分，未制定计划扣3分。演练计划具有针对性和可操作性得2分，计划不符合要求的酌情扣分。2.演练实施情况（10分）按照演练计划组织开展应急演练，演练过程组织有序，参演人员能够熟练掌握应急处置技能得8分，演练过程混乱或参演人员应急处置技能不熟练的酌情扣分。演练结束后及时进行总结评估，总结报告内容详实，对演练中存在的问题提出改进措施得2分，未进行总结评估或总结报告不符合要求的扣2分。3.演练效果评估（5分）通过演练，检验和提高了部门应对突发事件的能力，员工安全意识和应急处置能力得到有效提升得3分，演练效果不明显的酌情扣分。针对演练中暴露出的问题，及时完善应急预案和应急处置措施得2分，未及时完善的扣2分。（四）日常安全管理（10分）1.遵守安全规章制度（5分）各部门员工严格遵守公司安全规章制度，无违规违纪行为得4分，每发现一起违规违纪行为扣1分。部门负责人对本部门员工的安全行为进行有效监督，及时纠正违规行为得1分，未有效监督的扣1分。2.安全设施设备维护（5分）定期对本部门安全设施设备进行检查、维护和保养，确保设施设备完好有效得4分，每发现一处设施设备存在故障或损坏未及时维护的扣1分。做好安全设施设备维护记录，记录完整、准确得1分，记录不完整或不准确的扣1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.资料审查：各部门在安全生产月结束后，将本部门开展活动的相关资料，如活动组织记录、培训记录、隐患排查治理记录、应急演练记录等，报送至公司安全管理部门进行审查。2.现场检查：公司安全管理部门组织人员对各部门办公区域、生产作业现场等进行实地检查，查看安全宣传氛围营造、安全设施设备状况、隐患整改情况等。3.员工反馈：通过问卷调查、员工座谈会等方式，收集员工对各部门安全生产月工作的反馈意见，作为考核的参考依据。（二）考核周期安全生产月考核工作在安全生产月活动结束后一周内完成。四、考核结果应用（一）奖励1.对于在安全生产月考核中得分排名前[X]的部门，公司给予通报表扬，并颁发“安全生产月先进部门”荣誉证书。2.在安全生产月活动中表现突出的个人，由所在部门推荐，公司给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。3.对安全生产月活动中的优秀经验和做法，公司将进行推广和交流，鼓励各部门相互学习，共同提高安全生产管理水平。（二）惩罚1.对于在安全生产月考核中得分低于[X]分的部门，公司给予通报批评，并要求部门负责人提交书面整改报告，分析原因，制定改进措施，限期整改。2.对在安全生产月活动中存在严重安全隐患或违规行为的部门和个人，公司将按照相关法律法规和公司规章制度进行严肃处理，包括警告、罚款、辞退等。3.连续两次在安全生产月考核中排名末位的部门，公司将对部门负责人进行诫勉谈话，责令其加强安全生产管理工作，如仍无明显改进，将调整其工作岗位。五、考核申诉（一）申诉期限被考核部门或个人如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。（二）