生产车间临时工管理制度

生产车间临时工管理制度一、生产车间临时工管理制度

1.1总则

生产车间临时工管理制度旨在规范生产车间临时工的管理，明确临时工的职责、权利和义务，保障临时工的合法权益，提高生产效率，维护生产秩序。本制度适用于生产车间所有临时工，包括但不限于生产线操作工、维修工、质检员等。临时工的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保临时工在公平竞争的环境中工作。

1.2管理范围

本制度涵盖临时工的招聘、入职、培训、考核、薪酬、劳动保护、纪律管理、离职等各个环节。生产车间应严格按照本制度对临时工进行管理，确保各项管理措施符合国家法律法规及公司相关规定。

1.3招聘与入职

1.3.1招聘条件

临时工的招聘应符合国家相关法律法规，不得招聘童工、残疾人、传染病患者及其他不符合国家规定的劳动者。招聘时应注重应聘者的技能水平、工作经验、职业素养等，确保招聘到符合生产车间需求的临时工。

1.3.2招聘流程

生产车间应根据生产需求制定招聘计划，经公司批准后实施。招聘流程包括发布招聘信息、收集简历、筛选简历、面试、体检、背景调查等环节。面试过程中应注重考察应聘者的实际操作能力、沟通能力和团队协作能力。

1.3.3入职手续

临时工入职前应提供身份证、学历证明、健康证明等相关材料，经审核合格后签订劳动合同。劳动合同应明确临时工的工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇、劳动保护、纪律管理、离职条款等。临时工入职后应接受公司组织的入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等。

1.4培训与考核

1.4.1培训内容

临时工入职后应接受公司组织的岗前培训，培训内容包括公司文化、规章制度、岗位技能、安全生产、劳动保护等。生产车间应根据岗位需求制定培训计划，确保临时工在培训后能够胜任工作。

1.4.2培训方式

培训方式包括集中授课、实操培训、导师带教等。培训过程中应注重理论与实践相结合，确保临时工能够掌握岗位所需技能。培训结束后应进行考核，考核合格后方可上岗。

1.4.3考核标准

考核标准应明确、量化，包括理论知识、实际操作、工作态度等方面。考核结果应作为临时工薪酬调整、岗位变动、晋升等的重要依据。考核不合格的临时工应进行补训，补训后仍不合格的，公司有权解除劳动合同。

1.5薪酬与福利

1.5.1薪酬结构

临时工的薪酬结构包括基本工资、绩效工资、加班费、津贴等。基本工资应按照国家最低工资标准执行，绩效工资应根据临时工的工作表现和业绩进行浮动。加班费应按照国家相关规定计算，津贴包括岗位津贴、生活津贴等。

1.5.2薪酬发放

临时工的薪酬应按时发放，每月发放一次。薪酬发放应遵循先扣后发原则，即先扣除个人所得税、社保等费用，再发放到临时工个人账户。

1.5.3福利待遇

临时工享有国家规定的法定节假日、带薪休假等福利待遇。公司应根据实际情况提供其他福利，如节日福利、生日福利等，提高临时工的归属感和工作积极性。

1.6劳动保护与安全

1.6.1劳动保护

生产车间应为临时工提供符合国家规定的劳动保护用品，如工作服、安全帽、防护手套等。临时工应正确佩戴和使用劳动保护用品，确保自身安全。

1.6.2安全生产

生产车间应定期进行安全生产教育，提高临时工的安全意识。临时工应严格遵守安全生产规章制度，操作机械设备时应注意安全，防止发生事故。

1.6.3事故处理

发生安全生产事故时，临时工应立即停止作业，并向生产车间报告。生产车间应迅速采取措施，防止事故扩大，并按照公司规定进行事故调查和处理。

1.7纪律管理

1.7.1纪律要求

临时工应遵守公司各项规章制度，包括考勤制度、工作纪律、保密制度等。临时工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。工作时间不得从事与工作无关的活动，不得泄露公司机密。

1.7.2违纪处理

临时工违反公司规章制度时，生产车间应进行批评教育，并根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。违纪处理应遵循公平、公正、公开原则，并记录在案。

1.7.3申诉机制

临时工对违纪处理有异议时，可向公司人力资源部门提出申诉。人力资源部门应进行调查核实，并根据调查结果作出处理决定。

1.8离职管理

1.8.1离职申请

临时工离职前应提前30天向生产车间提出书面离职申请。离职申请应说明离职原因、离职时间等。生产车间应审核离职申请，并报公司批准。

1.8.2离职手续

临时工离职时应办理离职手续，包括工作交接、资产归还、薪酬结算等。生产车间应安排专人负责离职手续办理，确保各项工作顺利进行。

1.8.3离职证明

临时工离职后，生产车间应出具离职证明，并加盖公司公章。离职证明应包括临时工的姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作表现等。

1.9附则

1.9.1制度解释

本制度由生产车间负责解释，公司可根据实际情况对本制度进行修订。

1.9.2生效日期

本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、生产车间临时工管理制度

2.1工作职责与岗位要求

2.1.1岗位职责

生产车间临时工的工作职责应根据其具体岗位确定。例如，生产线操作工负责按照生产计划和工艺要求进行产品加工，确保产品质量和生产效率；维修工负责生产设备的日常维护和故障排除，保障生产正常进行；质检员负责对产品进行质量检查，确保产品符合质量标准。临时工应严格遵守岗位职责，认真履行工作义务，确保各项工作任务顺利完成。

2.1.2岗位要求

不同岗位对临时工的要求有所不同。生产线操作工应具备基本的操作技能，能够熟练操作生产设备；维修工应具备一定的机械知识和维修技能，能够独立解决常见的设备故障；质检员应具备较强的观察力和判断力，能够准确识别产品质量问题。此外，所有临时工都应具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与同事和谐相处，共同完成工作任务。

2.2工作时间与考勤管理

2.2.1工作时间

生产车间临时工的工作时间应根据公司规定和生产需求确定。一般情况下，工作时间采用标准工时制，即每天工作8小时，每周工作40小时。特殊情况下，如生产高峰期或设备维修时，临时工可能需要加班，加班时间应按照国家相关规定计算并支付加班费。

2.2.2考勤管理

临时工应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。考勤方式可采用打卡、签到等形式，具体方式由生产车间根据实际情况确定。临时工应妥善保管考勤记录，如有异议应及时向生产车间提出，以便及时纠正。

2.2.3请假管理

临时工因故需要请假时，应提前向生产车间提出书面请假申请，并说明请假原因和请假时间。生产车间应审核请假申请，并根据公司规定和实际情况作出批准或拒绝的决定。请假期间，临时工应安排好工作交接，确保工作顺利进行。

2.3安全生产与操作规范

2.3.1安全生产意识

生产车间应加强对临时工的安全生产教育，提高其安全意识。临时工应认真学习安全生产知识，了解生产过程中的安全风险，并采取有效措施防范事故发生。生产车间应定期组织安全生产培训，确保临时工掌握安全生产技能。

2.3.2操作规范

临时工在操作生产设备时应严格遵守操作规范，不得违章操作。生产车间应制定详细的操作规范，并张贴在显眼位置，确保临时工能够随时查看。操作规范应包括设备启动、运行、维护、关闭等各个环节，确保临时工能够正确操作设备。

2.3.3事故预防

生产车间应采取有效措施预防安全生产事故发生。例如，定期检查生产设备，及时维修故障设备；提供安全防护用品，确保临时工在操作过程中能够得到有效保护；设置安全警示标志，提醒临时工注意安全风险。

2.4质量管理与工艺要求

2.4.1质量标准

生产车间临时工应严格按照公司规定的质量标准进行生产，确保产品质量符合要求。质量标准应包括产品尺寸、外观、性能等方面，并应明确标注在产品图纸或工艺文件中。

2.4.2工艺流程

临时工应熟悉生产工艺流程，严格按照工艺要求进行操作。工艺流程应包括原材料准备、加工、装配、检验等各个环节，每个环节都有具体的操作要求和注意事项。临时工应认真执行工艺流程，确保产品质量稳定。

2.4.3质量控制

生产车间应建立完善的质量控制体系，对产品质量进行全程监控。临时工应积极参与质量控制工作，发现问题及时报告，并采取有效措施进行整改。质量控制体系应包括自检、互检、专检等环节，确保产品质量符合要求。

2.5团队协作与沟通

2.5.1团队协作

生产车间临时工应具备良好的团队协作能力，能够与同事和谐相处，共同完成工作任务。团队协作包括互相帮助、互相支持、互相监督等，确保团队工作效率和效果。

2.5.2沟通机制

生产车间应建立有效的沟通机制，确保临时工能够及时了解工作安排和公司信息。沟通方式包括会议、公告、通知等，具体方式由生产车间根据实际情况确定。临时工应积极参与沟通，及时反馈意见和建议。

2.5.3冲突解决

临时工在工作中可能会遇到各种冲突，如与同事之间的冲突、与管理人员之间的冲突等。冲突发生时，应通过沟通和协商解决，不得采取过激行为。生产车间应提供冲突解决机制，帮助临时工解决冲突，维护生产秩序。

2.6培训与发展

2.6.1岗前培训

临时工入职后应接受岗前培训，培训内容包括公司文化、规章制度、岗位技能、安全生产等。岗前培训应由公司或生产车间组织，确保临时工能够快速适应工作环境和工作要求。

2.6.2在岗培训

临时工在工作中应不断学习，提高自身技能水平。生产车间应提供在岗培训机会，如技能提升培训、岗位轮换等，帮助临时工全面发展。在岗培训应根据临时工的实际需求和公司发展需要确定，确保培训效果。

2.6.3发展机会

公司应关注临时工的职业发展，提供晋升和发展机会。临时工可以通过努力工作、提升技能等方式获得晋升机会。公司应建立完善的晋升机制，确保优秀临时工能够获得晋升，实现个人价值。

2.7奖惩与激励

2.7.1奖励机制

生产车间应建立完善的奖励机制，对表现优秀的临时工进行奖励。奖励方式包括口头表扬、书面表扬、奖金、晋升等。奖励应根据临时工的工作表现和业绩确定，确保奖励公平、公正。

2.7.2惩罚机制

临时工违反公司规章制度时，应受到相应惩罚。惩罚方式包括口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。惩罚应根据违规情节轻重确定，确保惩罚合理、公正。

2.7.3激励措施

公司应采取各种激励措施，提高临时工的工作积极性和主动性。激励措施包括薪酬激励、福利激励、荣誉激励等。薪酬激励应与工作表现和业绩挂钩，福利激励应关注临时工的实际需求，荣誉激励应注重精神激励，提高临时工的归属感和荣誉感。

2.8附则

2.8.1制度解释

本制度由生产车间负责解释，公司可根据实际情况对本制度进行修订。

2.8.2生效日期

本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

三、生产车间临时工管理制度

3.1劳动保护与安全生产

3.1.1个人防护用品

生产车间应为临时工配备符合国家标准和个人工种需求的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套、工作服、防静电鞋等。临时工必须按规定佩戴和使用劳动防护用品，不得随意替换或丢弃。车间应定期检查防护用品的完好性，确保其有效性。对于损坏或过期的防护用品，应及时更换，并做好记录。

3.1.2工作环境安全

生产车间应保持良好的工作环境，保持地面清洁、干燥，防止滑倒和绊倒事故。设备布局应合理，通道应保持畅通，不得堆放杂物。车间应定期进行安全检查，消除安全隐患。对于存在安全隐患的设备或设施，应立即停止使用，并进行维修或更换。

3.1.3安全培训与教育

公司应定期对临时工进行安全生产培训，培训内容应包括安全生产法律法规、公司安全规章制度、岗位安全操作规程、应急处置措施等。培训结束后应进行考核，确保临时工掌握安全生产知识。对于新入职的临时工，应进行岗前安全培训，确保其了解工作环境和工作过程中的安全风险。

3.1.4应急处置

生产车间应制定应急预案，明确应急处置流程和责任人。应急预案应包括火灾、触电、机械伤害、中毒等常见事故的应急处置措施。临时工应熟悉应急预案，掌握应急处置技能。发生事故时，应立即启动应急预案，采取有效措施控制事故，并报告公司相关部门。

3.2健康管理与医疗救助

3.2.1健康检查

公司应为临时工提供必要的健康检查，包括入职体检和定期体检。入职体检应在临时工入职前进行，确保其身体健康状况适合从事相关工作。定期体检应根据工作性质和公司规定进行，确保临时工身体健康。体检结果应保密，并作为临时工健康管理的依据。

3.2.2医疗保障

临时工应按照国家规定参加社会保险，包括基本医疗保险、工伤保险等。公司应按时缴纳社会保险费用，保障临时工的医疗保障权益。临时工发生疾病或意外伤害时，应及时就医，并按规定报销医疗费用。

3.2.3工伤处理

临时工在工作中发生工伤事故时，应立即停止工作，并报告公司相关部门。公司应按照国家规定进行工伤认定和赔偿，确保临时工的合法权益得到保障。工伤处理流程应包括事故报告、调查核实、工伤认定、赔偿支付等环节，确保工伤处理公平、公正。

3.3薪酬福利与劳动报酬

3.3.1薪酬结构

临时工的薪酬结构应包括基本工资、绩效工资、加班费、津贴等。基本工资应按照国家和公司规定执行，绩效工资应根据临时工的工作表现和业绩进行浮动。加班费应按照国家规定计算并支付，津贴包括岗位津贴、生活津贴等。

3.3.2薪酬发放

临时工的薪酬应按时发放，每月发放一次。薪酬发放应遵循先扣后发原则，即先扣除个人所得税、社保等费用，再发放到临时工个人账户。公司应提供薪酬明细，确保临时工了解自己的薪酬构成。

3.3.3福利待遇

临时工享有国家规定的法定节假日、带薪休假等福利待遇。公司应根据实际情况提供其他福利，如节日福利、生日福利等，提高临时工的归属感和工作积极性。公司还应为临时工提供食宿等生活条件，减轻其生活压力。

3.4岗位技能与职业培训

3.4.1岗前培训

临时工入职后应接受岗前培训，培训内容包括公司文化、规章制度、岗位技能、安全生产等。岗前培训应由公司或生产车间组织，确保临时工能够快速适应工作环境和工作要求。培训结束后应进行考核，确保临时工掌握岗位所需技能。

3.4.2在岗培训

临时工在工作中应不断学习，提高自身技能水平。生产车间应提供在岗培训机会，如技能提升培训、岗位轮换等，帮助临时工全面发展。在岗培训应根据临时工的实际需求和公司发展需要确定，确保培训效果。

3.4.3职业发展规划

公司应关注临时工的职业发展，为其提供职业发展规划。临时工可以通过努力工作、提升技能等方式获得晋升机会。公司应建立完善的晋升机制，确保优秀临时工能够获得晋升，实现个人价值。

3.5纪律处分与行为规范

3.5.1行为规范

临时工应遵守公司各项规章制度，包括考勤制度、工作纪律、保密制度等。临时工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。工作时间不得从事与工作无关的活动，不得泄露公司机密。临时工应尊重同事和管理人员，维护良好的工作秩序。

3.5.2违纪处理

临时工违反公司规章制度时，生产车间应进行批评教育，并根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。违纪处理应遵循公平、公正、公开原则，并记录在案。公司应建立完善的违纪处理流程，确保违纪处理规范、合法。

3.5.3申诉机制

临时工对违纪处理有异议时，可向公司人力资源部门提出申诉。人力资源部门应进行调查核实，并根据调查结果作出处理决定。公司应建立完善的申诉机制，保障临时工的合法权益。

3.6附则

3.6.1制度解释

本制度由生产车间负责解释，公司可根据实际情况对本制度进行修订。

3.6.2生效日期

本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

四、生产车间临时工管理制度

4.1考勤与休假管理

4.1.1考勤制度

生产车间临时工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。考勤制度应明确记录考勤方式，如打卡、签到等，并规定考勤时间、地点及责任人。临时工应妥善保管个人考勤记录，如有异议应及时向生产车间或人力资源部门反映，以便及时核实和纠正。

4.1.2休假申请

临时工因故需要休假时，应提前向生产车间提出书面休假申请，并说明休假原因、休假时间及预计返岗时间。休假申请应得到生产车间负责人的批准，方可生效。休假期间，临时工应安排好工作交接，确保工作顺利进行。

4.1.3休假类型

临时工的休假类型包括但不限于事假、病假、年假等。事假是指临时工因个人原因需要请假，病假是指临时工因身体健康原因需要请假，年假是指临时工根据国家规定享有的带薪休假。不同类型的休假应有不同的申请流程和审批权限。

4.1.4休假补偿

临时工在休假期间，应根据国家规定和公司政策享受相应的补偿。例如，病假期间应按照公司规定支付病假工资，年假期间应按照公司规定支付年假工资。公司应确保临时工在休假期间的合法权益得到保障。

4.2薪酬结构与支付

4.2.1薪酬构成

临时工的薪酬结构应包括基本工资、绩效工资、加班费、津贴等。基本工资应按照国家和公司规定执行，绩效工资应根据临时工的工作表现和业绩进行浮动。加班费应按照国家规定计算并支付，津贴包括岗位津贴、生活津贴等。

4.2.2薪酬核算

生产车间应负责临时工的薪酬核算，确保薪酬计算的准确性和及时性。薪酬核算应包括基本工资、绩效工资、加班费、津贴、社保、公积金等各项费用的计算。公司应定期进行薪酬核算，确保薪酬支付的合规性。

4.2.3薪酬支付

临时工的薪酬应按时支付，每月支付一次。薪酬支付应遵循先扣后发原则，即先扣除个人所得税、社保等费用，再发放到临时工个人账户。公司应提供薪酬明细，确保临时工了解自己的薪酬构成。

4.2.4薪酬调整

公司应根据临时工的工作表现、业绩提升、市场薪酬水平等因素，定期进行薪酬调整。薪酬调整应遵循公平、公正、公开原则，并提前通知临时工。公司应建立完善的薪酬调整机制，确保薪酬调整的合理性和合规性。

4.3劳动保护与安全

4.3.1劳动保护措施

生产车间应采取有效措施保护临时工的劳动安全，如提供符合标准的劳动防护用品、改善工作环境、加强安全培训等。劳动保护措施应包括但不限于提供安全帽、防护眼镜、防护手套、工作服、防静电鞋等劳动防护用品，并确保其有效性。

4.3.2安全培训

公司应定期对临时工进行安全生产培训，提高其安全意识。安全培训内容应包括安全生产法律法规、公司安全规章制度、岗位安全操作规程、应急处置措施等。培训结束后应进行考核，确保临时工掌握安全生产知识。

4.3.3安全检查

生产车间应定期进行安全检查，消除安全隐患。安全检查应包括设备安全、工作环境安全、消防安全等方面。对于存在安全隐患的设备或设施，应立即停止使用，并进行维修或更换。

4.3.4应急处置

生产车间应制定应急预案，明确应急处置流程和责任人。应急预案应包括火灾、触电、机械伤害、中毒等常见事故的应急处置措施。临时工应熟悉应急预案，掌握应急处置技能。发生事故时，应立即启动应急预案，采取有效措施控制事故，并报告公司相关部门。

4.4岗位技能与培训

4.4.1岗前培训

临时工入职后应接受岗前培训，培训内容包括公司文化、规章制度、岗位技能、安全生产等。岗前培训应由公司或生产车间组织，确保临时工能够快速适应工作环境和工作要求。培训结束后应进行考核，确保临时工掌握岗位所需技能。

4.4.2在岗培训

临时工在工作中应不断学习，提高自身技能水平。生产车间应提供在岗培训机会，如技能提升培训、岗位轮换等，帮助临时工全面发展。在岗培训应根据临时工的实际需求和公司发展需要确定，确保培训效果。

4.4.3职业发展规划

公司应关注临时工的职业发展，为其提供职业发展规划。临时工可以通过努力工作、提升技能等方式获得晋升机会。公司应建立完善的晋升机制，确保优秀临时工能够获得晋升，实现个人价值。

4.5纪律管理

4.5.1纪律要求

临时工应遵守公司各项规章制度，包括考勤制度、工作纪律、保密制度等。临时工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。工作时间不得从事与工作无关的活动，不得泄露公司机密。临时工应尊重同事和管理人员，维护良好的工作秩序。

4.5.2违纪处理

临时工违反公司规章制度时，生产车间应进行批评教育，并根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。违纪处理应遵循公平、公正、公开原则，并记录在案。公司应建立完善的违纪处理流程，确保违纪处理规范、合法。

4.5.3申诉机制

临时工对违纪处理有异议时，可向公司人力资源部门提出申诉。人力资源部门应进行调查核实，并根据调查结果作出处理决定。公司应建立完善的申诉机制，保障临时工的合法权益。

4.6附则

4.6.1制度解释

本制度由生产车间负责解释，公司可根据实际情况对本制度进行修订。

4.6.2生效日期

本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

五、生产车间临时工管理制度

5.1岗位职责与工作内容

5.1.1岗位职责概述

生产车间临时工的岗位职责应根据其具体岗位确定。例如，生产线操作工主要负责按照生产计划和工艺要求进行产品加工，确保产品质量和生产效率；维修工主要负责生产设备的日常维护和故障排除，保障生产正常进行；质检员主要负责对产品进行质量检查，确保产品符合质量标准。每个岗位都有其特定的职责范围，临时工应明确自己的职责，并认真履行。

5.1.2生产线操作工

生产线操作工的职责包括操作生产设备、执行生产计划、维护生产现场秩序等。操作工应熟悉生产设备的操作规程，严格按照工艺要求进行操作，确保产品质量。同时，操作工还应负责生产现场的清洁卫生，保持生产环境整洁。

5.1.3维修工

维修工的职责包括设备的日常维护、故障排除、设备检修等。维修工应具备一定的机械知识和维修技能，能够独立解决常见的设备故障。同时，维修工还应负责设备的安全使用，确保设备在安全的状态下运行。

5.1.4质检员

质检员的职责包括对产品进行质量检查、记录检验结果、处理不合格产品等。质检员应具备较强的观察力和判断力，能够准确识别产品质量问题。同时，质检员还应负责质量数据的统计分析，为生产过程的改进提供依据。

5.2工作流程与操作规范

5.2.1工作流程

生产车间应制定详细的工作流程，明确每个岗位的工作步骤和操作要求。工作流程应包括生产准备、生产执行、生产结束等环节，确保每个环节都有明确的操作指南。临时工应熟悉工作流程，严格按照流程进行操作，确保工作顺利进行。

5.2.2操作规范

生产车间应制定详细的操作规范，明确每个岗位的操作要求和注意事项。操作规范应包括设备操作、工艺流程、安全注意事项等，确保临时工能够正确操作设备，安全完成工作任务。操作规范应张贴在显眼位置，方便临时工随时查看。

5.2.3工作记录

临时工应认真做好工作记录，记录工作内容、工作结果、遇到的问题等。工作记录应真实、准确、完整，并按时提交给相关负责人。工作记录是生产管理的重要依据，应得到重视和妥善保管。

5.3团队协作与沟通

5.3.1团队协作

生产车间临时工应具备良好的团队协作能力，能够与同事和谐相处，共同完成工作任务。团队协作包括互相帮助、互相支持、互相监督等，确保团队工作效率和效果。临时工应积极参与团队活动，增强团队凝聚力。

5.3.2沟通机制

生产车间应建立有效的沟通机制，确保临时工能够及时了解工作安排和公司信息。沟通方式包括会议、公告、通知等，具体方式由生产车间根据实际情况确定。临时工应积极参与沟通，及时反馈意见和建议。

5.3.3冲突解决

临时工在工作中可能会遇到各种冲突，如与同事之间的冲突、与管理人员之间的冲突等。冲突发生时，应通过沟通和协商解决，不得采取过激行为。生产车间应提供冲突解决机制，帮助临时工解决冲突，维护生产秩序。

5.4培训与发展

5.4.1岗前培训

临时工入职后应接受岗前培训，培训内容包括公司文化、规章制度、岗位技能、安全生产等。岗前