员工解除劳动合同通知范文

员工解除劳动合同通知范文致：[用人单位全称]（人力资源部或直接上级）发件人：[您的姓名]日期：[YYYY年MM月DD日]主题：关于解除劳动合同的通知尊敬的[人力资源部负责人/直接上级姓名及职务，例如：王经理]：您好！本人[您的姓名]，身份证号码[您的身份证号码]，系贵公司[您所在的部门名称]的[您的职位名称]。本人与贵公司签订的劳动合同期限自[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]（或：无固定期限劳动合同）。现因[请在此处简述解除劳动合同的原因，例如：个人职业发展规划/家庭原因/居住地变迁等。如不愿详述，可简述为“个人原因”]，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，经过慎重考虑，决定提前三十日通知贵公司，解除与贵公司的劳动合同。本人预计的劳动合同解除日期为：YYYY年MM月DD日（此日期应为通知发出日之后第三十日，若在试用期内，则为通知发出日之后第三日）。在此通知发出后的工作期间，本人将一如既往地坚守岗位，认真负责地完成各项工作，并积极配合贵公司办理工作交接手续，包括但不限于[可列举1-2项核心工作，例如：手头项目的进展汇报、客户资料的整理与交接、办公用品的清点等]，以确保工作的平稳过渡，尽量减少因本人离职给公司带来的不便。具体的交接事项及安排，恳请公司指定专人与本人联系协商。关于离职前的薪资结算、社会保险及住房公积金的转移、离职证明等相关事宜，烦请贵公司按照国家相关法律法规及公司规章制度办理。对于在贵公司工作期间得到的培养、指导和各位同事的支持与帮助，本人深表感谢。感谢公司在此期间给予我的机会和信任。祝愿公司未来发展蒸蒸日上，各位同事工作顺利！特此通知。此致敬礼！通知人（签名）：[您的手写签名]联系电话：[您的联系电话][您的打印姓名][YYYY年MM月DD日]（再次填写日期，与文首日期一致或为签署日期）---核心要素说明与撰写要点一份规范的解除劳动合同通知，应包含以下核心要素，并在撰写时加以注意：1.标题明确：直接使用“关于解除劳动合同的通知”或类似清晰的标题，使接收方一目了然。2.称谓得当：通常写给用人单位的人力资源部门负责人，或直接向直属上级提交（视公司具体流程而定）。3.身份信息清晰：务必写明本人姓名、身份证号码、所在部门、担任职务，以及与公司签订劳动合同的期限，以便公司核实身份及合同信息。4.解除原因简述：根据实际情况简述即可，法律并未强制要求必须详述。选择“个人原因”是比较常见且不易引起争议的表述。5.法律依据引用：明确指出是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，该条款赋予了劳动者提前通知解除劳动合同的权利（试用期提前三日，非试用期提前三十日）。6.关键日期准确：*通知发出日期：即书面通知提交给公司的日期。*预计解除劳动合同日期：这是核心中的核心。必须明确写出，且该日期应严格按照法律规定，从通知送达公司之日起算（非试用期三十日，试用期三日）。建议在通知中明确标注此日期为“劳动合同解除日期”。7.工作交接承诺：表达将配合办理工作交接的意愿，并可简要提及将交接的主要工作内容，体现职业素养。8.后续事宜提示：礼貌地提示公司按规定办理薪资结算、社保转移、开具离职证明等事宜，这是劳动者的合法权益。9.感谢与祝愿：对公司及同事表达感谢与良好祝愿，有助于保持和谐的离职氛围。10.落款规范：包括通知人亲笔签名、联系电话、打印姓名以及签署日期。亲笔签名和日期是证明通知真实性和发出时间的重要依据。---撰写与提交注意事项1.法律依据：务必基于《劳动合同法》第三十七条行使权利，确保提前通知期符合法律规定。若未提前通知或通知期不足，可能需承担相应责任。2.书面形式：法律要求此通知应为书面形式。建议打印后亲笔签名，如有条件，可一式两份，一份提交公司，一份自己留存，并要求公司在留存件上签收或通过邮件、内部系统等可追溯的方式提交并保留证据。3.提前通知期计算：通知期从公司收到通知的次日开始计算。例如，5月1日提交通知，非试用期员工，劳动合同解除日期应为5月31日。4.措辞得体：保持客观、理性、礼貌的语气，避免在通知中流露不满情绪或指责公司，以免不必要的纠纷。5.证据保留：提交通知时，尽量选择有签收记录的方式，或通过EMS等快递寄送（注明“解除劳动合同通知”）并保留好快递底单和签收记录，以防日后发生争议时无法证明已履行通知义务。6.沟通优先：在提交书面通知前或同时，建议与直属上级或人力资源部门进行口头沟通，说明情况，这有助于离职流程的顺利推进。7.交接为重：在通知期内，务必恪尽职守，认真做好工作交接，这是职业操守的体现，也能为自己留下良好口碑。