企业安全生产责任制度范文

一、总则安全生产是企业发展的生命线，是不可逾越的红线和底线。为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实保障企业财产安全和员工人身安全，明确各层级、各岗位在安全生产中的责任，形成“人人有责、各负其责、齐抓共管”的安全生产管理格局，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，特制定本制度。本制度适用于企业内部所有部门、各级管理人员及全体从业人员。企业内一切生产经营活动及相关管理工作，均须遵守本制度规定。安全生产责任落实遵循“谁主管、谁负责；谁在岗、谁负责；谁操作、谁负责”的原则，确保责任到人、层层落实。二、组织机构与职责（一）安全生产委员会（或安全生产领导小组）企业应设立安全生产委员会（以下简称“安委会”），作为安全生产工作的最高决策和协调机构。安委会由企业主要负责人担任主任，成员包括各分管负责人、相关部门负责人及工会代表。其主要职责为：1.审定企业安全生产中长期规划及年度工作计划。2.定期召开安全工作会议，分析研判安全生产形势，研究解决重大安全问题。3.组织建立健全企业安全生产责任体系，并对执行情况进行监督。4.保障安全生产投入的有效实施，审批重大安全技术措施项目。5.组织或参与企业内较大及以上生产安全事故的调查处理。（二）主要负责人职责企业主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对企业安全生产工作全面负责，履行下列职责：1.认真贯彻执行国家及地方有关安全生产的法律法规、标准规范，将安全工作纳入企业发展战略和重要议事日程。2.建立、健全并督促落实本单位安全生产责任制。3.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程。4.保证本单位安全生产投入的有效实施，确保安全资金专款专用。5.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢救，配合事故调查。（三）分管安全生产负责人职责分管安全生产工作的负责人对本单位安全生产工作负直接领导责任，协助主要负责人履行安全生产职责：1.具体组织落实国家及地方安全生产方针政策、法律法规和企业安全生产管理制度。2.组织制定并实施安全生产年度和专项工作计划。3.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促落实整改措施。4.组织建立安全生产风险管控和隐患排查治理双重预防机制。5.负责安全生产宣传教育和培训工作，督促特种作业人员持证上岗。6.组织或参与生产安全事故的调查处理，监督事故防范措施的落实。7.定期向主要负责人报告安全生产工作情况。（四）其他分管负责人职责其他分管业务工作的负责人，对其分管业务范围内的安全生产工作负直接领导责任：1.将安全生产要求融入到分管业务工作的规划、部署和检查中。2.督促分管部门建立健全安全生产管理制度和操作规程，并严格执行。3.组织分管部门开展安全生产风险辨识和隐患排查，落实整改责任。4.保障分管部门安全生产投入，为安全生产创造必要条件。5.发生生产安全事故时，按职责分工组织抢救，配合事故调查。（五）各部门负责人职责各部门（车间、科室等）负责人是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作全面负责：1.组织本部门人员学习和执行企业安全生产规章制度和操作规程。2.组织开展本部门的安全生产教育和岗位培训，提高员工安全意识和技能。3.每日进行安全生产巡查，及时发现和消除事故隐患，不能解决的立即上报。4.正确使用和管理本部门的安全设施、设备和劳动防护用品。5.组织本部门人员参与应急演练，发生事故时立即报告并组织抢救，保护现场。6.负责本部门员工的劳动纪律管理，制止“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为。（六）班组长职责班组长是本班组安全生产的直接管理者和第一责任人：1.组织班组员工学习和执行企业及部门的安全生产规章制度和岗位操作规程。2.每日开展班前安全喊话，强调作业风险和安全注意事项，做好班中安全检查。3.监督班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现不安全因素和事故隐患，立即采取措施并报告上级；发生事故立即组织抢救，保护现场并上报。5.负责班组安全设施、设备的日常检查和维护保养。6.组织班组安全活动，提高员工自我保护能力。（七）从业人员职责全体从业人员是本岗位安全生产的直接责任人，对本岗位的安全生产负直接责任：1.严格遵守企业的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。2.积极参加安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全知识和技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品、用具。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所。5.认真进行岗位安全检查，发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场安全管理人员或本单位负责人报告。6.熟练掌握本岗位应急处置措施，积极参与应急救援。7.发生生产安全事故，应立即报告并积极参与抢救。三、责任落实与考核1.责任签订：企业应建立安全生产责任签订制度，主要负责人与分管负责人、分管负责人与各部门负责人、部门负责人与班组长、班组长与岗位员工，层层签订年度安全生产责任书，明确各自的安全生产职责、目标和考核奖惩办法。2.教育培训：企业应将安全生产责任制度纳入员工入职培训、岗位培训和继续教育的重要内容，确保各级人员明确自身安全职责。3.监督检查：企业安委会及安全生产管理部门应定期对各层级、各岗位安全生产责任落实情况进行监督检查，及时发现和纠正责任不落实、措施不到位的问题。4.考核奖惩：企业应建立健全安全生产考核奖惩机制，将安全生产责任履行情况、安全生产目标完成情况作为对各部门、各级管理人员和从业人员业绩考核的重要内容。对在安全生产工作中成绩突出的单位和个人给予表彰奖励；对未履行安全生产职责、发生生产安全事故或造成重大安全隐患的，按照有关规定予以处罚。考核结果应与评优评先、职务晋升、薪酬分配等挂钩。四、责任追究对于违反本制度，未履行或未正确履行安全生产职责，导致发生生产安全事故或造成不良后果的，按照“四不放过”（事故原因未查清不放过、责任人未受到处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则，对相关责任人进行责任追究：1.行政责任：根据情节轻重，给予警告、记过、降职、撤职、开除等行政处分。2.经济责任：根据事故损失大小、责任轻重，给予相应的经济处罚。3.法律责任：对违反安全生产法律法规，构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。4.对事故发生后迟报、漏报、谎报或瞒报的，将从严从重追究相关人员责任。五、附则1.本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和标准执行。2.企业下属各单位、项目部等，应参照本制度，结合自身实际情况，制定相应