2025四川绵阳燃气集团有限公司市场化选聘绵阳燃气集团有限公司合规管理部副部长等岗位拟录用人员笔试历年典型考点题库附带答案详解2套试卷

2025四川绵阳燃气集团有限公司市场化选聘绵阳燃气集团有限公司合规管理部副部长等岗位拟录用人员笔试历年典型考点题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某企业在制定合规管理框架时，需明确各部门职责分工。根据公司治理要求，以下哪项职责应由董事会直接承担？A.执行日常合规审查B.批准合规政策与战略C.处理具体违规事件调查D.建立合规操作手册2、某企业将合规培训纳入新员工入职必修课程，这属于合规管理体系的哪一环节？A.合规审查B.合规文化培育C.合规监控D.合规问责3、某企业在制定合规管理制度时，将"风险预防优先"作为核心原则，这体现了合规管理的哪项基本特征？A.动态调整性B.被动应对性C.全流程控制性D.结果导向性4、依据《中央企业合规管理办法》，以下哪类主体应承担合规管理第一责任？A.外部法律顾问B.业务部门负责人C.合规管理委员会D.纪检监察部门5、在燃气行业反垄断合规中，以下哪种行为最可能构成纵向垄断协议？A.与供应商约定固定转售价格B.对不同区域实施差异化定价C.与同行交换市场情报D.联合采购降低原料成本6、合规风险识别应优先关注哪些领域？A.财务报销流程B.安全生产管理C.市场营销活动D.人力资源招聘7、某燃气企业拟建立合规审查机制，以下哪个环节的审查要求最为严格？A.合同文本审核B.重大决策论证C.日常报销审批D.设备采购招标8、依据《安全生产法》，燃气企业合规管理中安全生产责任应如何分配？A.法定代表人负总责，员工对岗位负责B.安全总监负全责，其他人员连带责任C.工会监督责任，行政部门执行责任D.承包商承担责任，企业承担监管责任9、某集团开展合规培训需求调研时，发现基层员工对违规后果认知模糊，最应优先开展的培训内容是？A.合规义务清单解读B.合规审查流程培训C.典型案例警示教育D.合规管理制度宣贯10、在燃气特许经营合规管理中，以下哪项属于地方政府特殊监管要求？A.燃气价格调整需经听证会B.设备采购必须公开招标C.员工必须持证上岗D.安全生产费用单独核算11、合规管理体系有效性评估中，权重占比最高应为？A.制度完备性B.执行有效性C.违规事件数D.管理层重视度12、某燃气企业在并购重组中，合规尽职调查应重点关注？A.目标企业资产规模B.潜在环保处罚风险C.财务报表真实性D.员工学历结构13、某企业要求合规管理部门每季度对合同文本进行合法性审查，这体现了合规管理哪项基本原则？A.效益优先原则B.独立审查原则C.流程简化原则D.风险共担原则14、在合规风险评估中，若某项业务存在"违反环境保护法规"的可能性，但尚未造成实际损失，应采取何种应对策略？A.风险规避B.风险转移C.风险降低D.风险接受15、合规管理培训对象应当覆盖：A.仅管理层B.仅新入职员工C.全体员工D.仅合规部门16、燃气企业制定合规管理手册时，核心依据应为：A.行业惯例B.领导指示C.法律法规D.竞争对手做法17、发现供应商存在行贿记录后，合规部门应首先：A.立即终止合作B.启动合规调查C.向媒体通报D.调整采购预算18、合规管理绩效考核指标应侧重于：A.经济效益指标B.风险防控效果C.市场份额D.管理创新19、处理客户投诉时，发现存在信息披露不充分问题，合规部门应推动建立：A.快速理赔机制B.服务外包制度C.风险预警机制D.营销激励机制20、燃气企业开展境外项目时，合规管理重点应涵盖：A.单纯遵守本国法律B.仅关注合同约定C.东道国法律与国际规则D.行业技术标准21、制定合规管理流程时，"合同签订前需经法务、合规双部门会签"属于：A.授权审批控制B.职责分离控制C.预算控制D.运营分析控制22、突发舆情涉及企业环保违规时，合规部门应协同开展：A.危机公关B.合规整改评估C.广告投放D.人事调整23、企业在进行重大投资决策时，合规审核流程应优先遵循以下哪项原则？A.由财务部门独立完成风险评估B.业务部门初审，合规部门复审并提出意见C.直接提交董事会决议D.仅需法务部门法律审查24、合规风险识别的核心方法不包括以下哪项？A.历史案例分析B.利益相关方访谈C.随机抽样调查D.法律法规清单更新25、某员工发现供应商存在商业贿赂行为，应优先采取哪种举报方式？A.向部门负责人非正式反馈B.拨打公司合规举报热线C.在社交媒体公开披露D.直接与供应商交涉26、以下哪项属于合规管理中的"事前预防"措施？A.对违规行为进行责任追究B.开展新业务合规培训C.启动合规审计调查D.整改已发现的制度漏洞27、企业合规部门对子公司进行年度合规检查时，应优先审查：A.子公司利润目标达成情况B.重大合同履行进度C.合规制度执行有效性D.员工考勤记录完整性28、关于反垄断合规要求，以下说法正确的是：A.仅需遵守《反垄断法》正文条款B.可与同行协商划分市场份额以稳定市场C.需建立内部价格监控机制D.经营协议可自由设定交易附加条件29、处理客户信息时，合规管理部应重点防范哪类法律风险？A.知识产权侵权B.商业秘密泄露C.个人信息保护违规D.广告虚假宣传30、合规培训效果评估最有效的方式是：A.统计培训出勤率B.随机抽查学习笔记C.组织闭卷测试D.跟踪违规事件变化趋势二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、企业合规管理的三大核心目标包括哪些？A.确保符合法律法规B.防范财务风险C.提升员工福利D.维护企业声誉32、下列哪些情形属于合规风险高发领域？A.政府采购招投标B.关联交易定价C.员工技能培训D.数据隐私保护33、合规审查应涵盖哪些关键环节？A.合同条款合法性B.供应商资质审核C.营销活动合规性D.生产线设备维护34、关于合规培训频率，以下哪些做法符合监管要求？A.新员工入职必训B.每年全员轮训C.政策变动即时培训D.仅高管定期培训35、发现员工存在轻微违规行为时，合规部门应采取的措施包括：A.书面警告B.经济处罚C.岗位调离D.记录存档36、燃气企业合规管理需重点关注的行业规范包括：A.《城镇燃气管理条例》B.《安全生产法》C.《反不正当竞争法》D.《消费者权益保护法》37、以下哪些行为可能引发数据合规风险？A.收集用户身份证复印件B.公开披露财务报表C.未经加密传输用户住址D.定期删除过期客户信息38、合规风险评估应包含哪些基本步骤？A.风险识别B.风险量化C.风险转移D.风险应对方案制定39、关于合规举报机制，以下哪些设置符合规范？A.设置匿名举报渠道B.限定工作日8小时内受理C.建立调查回避制度D.公示举报人详细信息40、燃气企业开展合规审计时，应重点审查哪些内容？A.特许经营协议履行B.价格执行情况C.广告投放预算D.环保排放数据41、企业合规管理的基本原则包括以下哪些内容？A.独立性原则B.全面覆盖原则C.权责一致原则D.动态调整原则E.强制性原则42、燃气行业从业人员需重点遵守的法律法规包括哪些？A.《城镇燃气管理条例》B.《安全生产法》C.《反垄断法》D.《劳动法》E.《环境保护法》43、合规风险评估常用方法包括以下哪些？A.定量分析法B.情景分析法C.问卷调查法D.专家咨询法E.合规审计法44、燃气企业突发事件应急处理应遵循哪些原则？A.优先保障人员安全B.快速响应控制事态C.优先追究责任人D.事后总结改进机制E.信息公开透明45、合规审查流程通常包含哪些环节？A.业务部门提交合规申请B.法务部独立终审C.合规部门风险评估D.管理层审批决策E.外部律师直接决定三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、合规风险识别应覆盖企业所有业务领域，但不包括供应商合作环节。A.正确B.错误47、燃气特许经营权期限最长不得超过20年。A.正确B.错误48、合规审查仅需在重大决策前进行，日常业务无需审查。A.正确B.错误49、燃气企业应急预案应每年至少修订一次。A.正确B.错误50、合规培训仅面向新入职员工开展即可。A.正确B.错误51、燃气管道第三方施工监护费可向施工单位收取。A.正确B.错误52、合规管理牵头部门对合规风险负最终责任。A.正确B.错误53、用户燃气表后管道设施更新费用由燃气企业承担。A.正确B.错误54、合规举报渠道应同时设置实名与匿名两种方式。A.正确B.错误55、燃气经营许可证有效期届满前6个月需申请延续。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】董事会负责企业战略决策，包括合规政策与战略的批准。执行和操作层面职责由管理层及合规部门落实。

2.【题干】某燃气公司在采购合同中约定供应商必须遵守的环保标准，属于合规管理中的哪类风险防控？

【选项】A.财务风险

B.法律合规风险

C.市场风险

D.运营风险

【参考答案】B

【解析】环保标准涉及法律法规要求，属于法律合规风险防控范畴，旨在避免因违反环保法导致的处罚或声誉损失。

3.【题干】某企业发现某员工私自接受供应商礼品，违反了廉洁从业规定。该行为属于合规管理中的哪类问题？

【选项】A.内部舞弊

B.利益冲突

C.职业道德缺失

D.以上都是

【参考答案】D

【解析】该行为同时涉及舞弊（侵占企业利益）、利益冲突（个人利益影响职业判断）及职业道德问题，需多维度追责。

4.【题干】根据《中央企业合规管理办法》，合规管理牵头部门应定期向谁汇报重大合规风险？

【选项】A.股东大会

B.监事会

C.董事会

D.经理层

【参考答案】C

【解析】董事会是企业最高决策机构，负责重大事项审批，包括重大合规风险的知情权和决策权。

5.【题干】某燃气公司在项目招标中设置供应商黑名单，这一举措主要防范哪种合规风险？

【选项】A.反腐败风险

B.反垄断风险

C.税务风险

D.知识产权风险

【参考答案】A

【解析】黑名单制度旨在排除有行贿或欺诈历史的供应商，降低商业贿赂等反腐败风险。2.【参考答案】B【解析】培训是培育合规文化的核心手段，旨在提升全员合规意识，形成主动合规的组织氛围。

7.【题干】某燃气公司因未及时更新国家安全生产标准被处罚，暴露其合规管理哪方面缺陷？

【选项】A.合规风险动态评估不足

B.合规资源投入不足

C.合规绩效考核缺失

D.合规信息化水平低

【参考答案】A

【解析】未跟踪法规更新属于动态评估机制失效，未能及时识别和响应外部合规要求变化。

8.【题干】以下哪项属于合规审计的核心内容？

【选项】A.财务报表真实性

B.内部控制有效性

C.员工绩效完成度

D.市场竞争力分析

【参考答案】B

【解析】合规审计重点评估内部控制是否有效保障合规义务履行，而非单纯财务或市场问题。

9.【题干】某企业在处理客户数据时未落实《个人信息保护法》要求，最可能引发哪种风险？

【选项】A.信用风险

B.数据安全合规风险

C.合同履约风险

D.劳资纠纷风险

【参考答案】B

【解析】数据处理违规直接违反个人信息保护法规，属于典型的数据安全合规风险。

10.【题干】某燃气公司建立合规举报热线，要求匿名举报需在多少日内完成初步核查？

【选项】A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

【参考答案】C

【解析】根据《中央企业合规管理办法》第四十条，匿名举报应在15个工作日内完成初步核查，确保处理时效性。3.【参考答案】C【解析】合规管理强调"事前预防、事中控制、事中监督"的全流程控制特征。将风险预防作为核心原则，正是全流程控制性的体现。动态调整性指制度需适应环境变化，被动应对性属于传统风险管理特征，结果导向性则侧重事后评估。4.【参考答案】B【解析】该办法明确规定业务部门是合规管理第一责任主体，需对本领域业务活动的合规性直接负责。合规管理委员会承担统筹职责，纪检监察部门负责监督追责，外部法律顾问仅提供专业支持。5.【参考答案】A【解析】根据《反垄断法》，纵向垄断协议特指经营者与交易相对人（如供应商、经销商）达成固定转售价格、限定最低转售价等协议。差异化定价需结合市场支配地位判断，信息交换可能构成横向协议，联合采购属于合法协同行为。6.【参考答案】C【解析】市场营销活动涉及商业贿赂、虚假宣传、价格违规等高频合规风险，属于高风险领域。安全生产虽重要但更多属安全管理范畴，财务报销和人力资源招聘风险相对可控且发生频率较低。7.【参考答案】B【解析】重大决策涉及战略方向和巨额资金投入，其合规审查需涵盖法律法规符合性、政策导向性、社会责任等多维度，审查层级和要求远高于其他环节。合同审核侧重条款合规，设备招标关注程序合法，报销审批侧重流程规范。8.【参考答案】A【解析】《安全生产法》明确规定"管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全"，实行全员安全生产责任制，法定代表人作为第一责任人，员工对本岗位安全负责，形成责任链条。9.【参考答案】C【解析】针对认知模糊问题，典型案例警示教育能直观展示违规后果，强化风险意识。义务清单和制度宣贯侧重知识传递，审查流程培训针对操作技能，警示教育更符合当前认知提升需求。10.【参考答案】A【解析】燃气价格调整属于政府定价范畴，需履行《价格法》规定的听证程序。公开招标、持证上岗、费用核算均为通用性监管要求，而价格听证是特许经营领域的特殊规定。11.【参考答案】B【解析】ISO37301标准强调"基于风险的思维"，执行有效性直接反映制度落地程度，包含合规审查、风险处置、培训落实等关键指标，权重通常占30%-40%。制度完备性占比约20%，违规事件为结果性指标约15%，管理层重视度属保障性指标约10%。12.【参考答案】B【解析】合规尽职调查核心是识别或有债务和法律风险，环保处罚属于典型合规风险点。资产规模属商业判断，财务真实需审计部门负责，学历结构涉及用工合规但风险等级较低。13.【参考答案】B【解析】合规管理要求审查活动保持独立性，避免利益冲突。《中央企业合规管理办法》明确合规管理部门需独立履行审查职责，确保决策符合法律法规。选项B正确。14.【参考答案】C【解析】风险降低策略通过改进措施降低风险发生概率或影响。题目中"尚未造成损失"说明可通过完善流程或监控措施减少违规概率，选项C符合风险管理规范。15.【参考答案】C【解析】《企业合规管理体系指南》要求全员参与合规建设。选项C正确，因合规文化需贯穿各层级，普通员工与管理层均需接受针对性培训。16.【参考答案】C【解析】合规文件必须以现行法律法规为基准，确保经营行为合法性。选项C正确，行业惯例等不得与强制性规定冲突。17.【参考答案】B【解析】合规问题需遵循"调查-评估-处置"流程。选项B正确，通过调查明确事实及影响后，方可采取进一步措施，避免程序违规。18.【参考答案】B【解析】合规考核需体现风险导向，重点评估违规事件发生率、合规整改措施落实度等。选项B正确，区别于普通经营考核。19.【参考答案】C【解析】风险预警针对潜在合规缺陷，通过监测业务环节提前识别风险。选项C正确，可预防类似问题再次发生，符合事前防范原则。20.【参考答案】C【解析】跨国经营需同时满足本国合规要求及项目所在国法律规定，并符合国际经贸规则。选项C正确，体现合规管理的多层次性。21.【参考答案】B【解析】职责分离通过分设不同岗位职责降低风险。题干中将审查权分属法务与合规部门，形成制衡机制，选项B正确。22.【参考答案】B【解析】舆情应对需结合合规评估，查明问题根源并制定整改措施。选项B正确，整改评估是修复合规缺陷、避免舆情反复的关键。23.【参考答案】B【解析】合规审核需业务部门初步识别专业风险，合规部门从法律及公司制度角度复审并提出意见，形成双重保障机制。其他选项均忽视跨部门协作要求。24.【参考答案】D【解析】风险识别需通过系统性方法如案例分析、访谈等主动排查，法律法规清单更新属于合规信息维护，不直接作用于风险识别过程。25.【参考答案】B【解析】合规举报需通过保密渠道（如热线、邮箱）正式提交，确保程序规范及举报人权益保护，其他方式存在信息失真或法律风险。26.【参考答案】B【解析】事前预防侧重风险规避，如培训、制度宣贯；ACD均属事中控制或事后处理范畴。27.【参考答案】C【解析】合规检查核心在于评估制度落实情况及风险防控效果，而非经营性指标或行政管理细节。28.【参考答案】C【解析】反垄断合规需主动监控价格、市场行为等，禁止达成垄断协议或滥用支配地位，选项C是预防性措施。29.【参考答案】C【解析】客户信息涉及《个人信息保护法》，需规范收集、存储、使用全流程，避免数据滥用或泄露引发处罚。30.【参考答案】D【解析】培训效果需通过行为改变进行验证，违规率下降能直接反映知识应用效果，其他为过程性指标。31.【参考答案】ABD【解析】合规管理的核心目标是确保企业经营活动符合法律规范（A），通过风险控制防范财务损失（B），并维护企业社会形象与品牌价值（D）。员工福利属于人力资源管理范畴（C），与合规目标无直接关联。32.【参考答案】ABD【解析】政府采购（A）易涉及权力寻租，关联交易（B）可能引发利益输送，数据隐私（D）违反可能触发高额处罚，均为合规风险高发领域。员工技能培训（C）属于常规管理，风险发生概率较低。33.【参考答案】ABC【解析】合同（A）、供应商（B）、营销（C）均涉及外部法律关系或监管要求，需重点审查。设备维护（D）属于安全生产管理范畴，与合规审查关联度较低。34.【参考答案】ABC【解析】监管要求合规培训应覆盖全生命周期：入职阶段（A）、年度常规培训（B）、新规出台时针对性培训（C）。仅针对高管（D）不符合全员合规原则。35.【参考答案】AD【解析】轻微违规需以教育整改为主，书面警告（A）和记录存档（D）为常规处理方式。经济处罚（B）和岗位调离（C）适用于严重违规情形。36.【参考答案】ABCD【解析】燃气行业涉及安全管理（A/B）、市场行为规范（C）及用户权益保障（D），均需纳入合规体系。37.【参考答案】AC【解析】身份证复印件属敏感信息（A），未加密传输住址（C）违反数据最小必要原则。财务报表公开（B）属法定披露义务，定期删除（D）符合数据生命周期管理要求。38.【参考答案】ABD【解析】标准流程包括识别（A）、分析量化（B）、制定应对措施（D）。风险转移（C）是应对策略之一，非独立步骤。39.【参考答案】AC【解析】匿名渠道（A）和调查回避（C）保障举报有效性与公正性。限定受理时间（B）影响机制运行，公示举报人信息（D）违反保密原则。40.【参考答案】ABD【解析】特许经营（A）、价格政策（B）、环保（D）均为监管重点。广告预算（C）属市场部门内部管理事项，合规审计无需深度介入。41.【参考答案】ABCD【解析】企业合规管理需遵循独立性（独立于业务部门）、全面覆盖（贯穿各业务环节）、权责一致（责任明确）、动态调整（适应环境变化）四大核心原则；强制性原则虽体现合规约束力，但属于依附性特征而非独立原则。42.【参考答案】ABCE【解析】燃气行业直接关联安全生产、特许经营、环境保护等重点领域，故需重点遵守ABCE四项；《劳动法》虽通用，但非燃气行业合规专项要求。43.【参考答案】ABDE【解析】风险评估需结合定量/定性方法，ABDE均为常用工具；问卷调查法多用于需求调研，非风险评估核心方法。44.【参考答案】ABDE【解析】应急处理应坚持生命至上、快速响应、事后复盘和信息公开原则；优先追责易激化矛盾，不符合优先级要求。45.【参考答案】ACD【解析】合规审查需经申请-初审-风险评估-审批四环节，管理层审批体现权责统一；外部律师仅提供意见，不具最终决策权。46.【参考答案】B【解析】合规风险识别需贯穿企业全链条，包括供应链管理。根据《中央企业合规管理办法》，企业应将供应商、合作伙伴纳入合规风险排查范围。47.【参考答案】B【解析】依据《基础设施和公用事业特许经营管理办法》，燃气特许经营期限最长可达30年，具体年限需结合项目投资回收周期等因素确定。48.【参考答案】B【解析】合规审查需嵌入所有业务流程，《企业合规管理体系指南》要求建立分级审查机制，常规业务也应设置标准化合规审核节点。49.【参考答案】A【解析】根据《生产安全事故应急预案管理办法》，企业需每年进行预案评估，结合实际情况及时修订，确保与风险变化保持同步。50.【参考答案】B【解析】《企业合规管理指引》规定应建立分层培训体系，针对管理层、关键岗位及全员定期开展差异化培训，确保持续合规意识提升。51.【参考答案】A【解析】依据《城镇燃气管理条例》，确需收取监护费的，应参照地方物价部门核定标准执行，且需签订书面协议明确责任边界。52.【参考答案】B【解析】董事会承担合规管理最终责任，合规部门履行组织协调职责。该结论源于ISO37301合规管理体系国际标准关于治理层级的划分要求。53.【参考答案】B【解析】根据《四川省燃气管理条例》，表后管道属于用户财产，其维护更新费用应由用户承担，燃气企业可提供有偿服务。54.【参考答案】A【解析】《企业合规管理办法》明确要求建立多维度举报机制，匿名渠道有利于保护举报人隐私，促进合规问题及时暴露。55.【参考答案】A【解析】《城镇燃气管理条例实施细则》规定，企业应在许可证有效期届满前6-12个月间提交延续申请，逾期可能面临重新准入审查。

2025四川绵阳燃气集团有限公司市场化选聘绵阳燃气集团有限公司合规管理部副部长等岗位拟录用人员笔试历年典型考点题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据企业合规管理要求，合规审查的核心流程应包含以下哪项？

A.部门初审→合规评估→风险反馈→审批执行

B.提交申请→合规性审查→风险等级划分→决策建议

C.业务自查→法律审核→财务核查→档案归档

D.立项论证→专家评审→公示听证→备案登记2、企业合规管理中，以下哪项属于合规管理部的核心职责？

A.直接处理违规事件的法律追责

B.制定合规管理制度并组织培训

C.代理企业参与诉讼与仲裁

D.审批重大项目的投资预算3、合规风险评估中，定量分析方法主要适用于：

A.政策变动对企业声誉的影响

B.数据可量化的财务违规概率

C.员工合规意识薄弱程度

D.制度漏洞的潜在危害性4、以下哪项是合规文化建设的关键措施？

A.建立合规考核与奖惩机制

B.增加合规部门人员编制

C.定期更换合规管理制度

D.与外部律所签订常年顾问协议5、企业开展合规审计时，审计对象应重点覆盖：

A.高管个人资产申报情况

B.高风险业务领域及关键岗位

C.全体员工考勤记录

D.办公用品采购流程6、关于合规举报机制，以下哪项表述正确？

A.仅受理实名举报以确保真实性

B.允许匿名举报并需严格保密举报人信息

C.举报受理后必须在24小时内完成调查

D.对举报人不设身份核验程序7、企业合规管理信息化建设的核心目标是：

A.完全取代人工合规审查

B.实现合规数据整合与风险动态监测

C.降低合规部门运营成本

D.与竞争对手共享合规数据库8、合规培训对象应优先覆盖：

A.新入职员工及高风险岗位人员

B.所有管理层人员

C.仅限合规部门全体员工

D.近三年未参与培训的老员工9、合规管理有效性评价指标不包括：

A.违规事件发生率

B.合规制度更新频率

C.员工合规知识测试合格率

D.客户投诉处理满意度10、根据《中央企业合规管理办法》，合规管理第一责任人应为：

A.董事会秘书

B.法定代表人或主要负责人

C.合规总监

D.纪委书记11、企业合规管理的核心职责是（）

A.制定企业内部规章制度

B.确保经营活动符合法律法规要求

C.处理企业劳动纠纷

D.优化企业财务流程12、燃气设施保护范围内施工，应提前（）日书面通知燃气企业

A.3

B.7

C.15

D.3013、燃气企业用户信息泄露属于（）风险

A.市场风险

B.合规风险

C.操作风险

D.财务风险14、燃气企业合规检查频率应不低于（）

A.每月一次

B.每季度一次

C.每半年一次

D.每年一次15、燃气企业对外签订合同时，合规审查的首要内容是（）

A.合同金额大小

B.交易相对方资质

C.争议解决方式

D.违约责任条款16、发生燃气安全事故时，首要处置原则是（）

A.立即追究责任人

B.优先保障人员安全

C.评估经济损失

D.维护企业声誉17、"合规红线"在燃气企业管理中的核心作用是（）

A.设定经营指标底线

B.明确不可逾越的法律边界

C.规范员工考勤制度

D.建立薪酬激励机制18、下列哪项属于合规风险识别的核心方法？A.财务报表分析法B.法律条文对照法C.市场调研法D.客户访谈法19、合规审查流程的正确顺序是？A.业务部门提交→合规部门初审→外部律师复核→管理层审批B.合规部门发起→业务部门自检→专家论证→决策层备案C.立项申请→合规性评估→风险分级→制定防控措施D.资料收集→风险识别→控制措施→持续监测20、企业合规管理与内部控制的核心区别在于？A.合规侧重合法性，内控侧重效率性B.合规针对外部监管，内控针对内部流程C.合规需全员参与，内控仅限管理层D.合规目标是风险规避，内控目标是目标实现21、下列哪项最能体现合规文化建设的有效性？A.员工主动举报违规行为B.管理层签署合规承诺书C.年度合规培训覆盖率达标D.合规手册发放至每位员工22、合规审计应重点关注的内容是？A.财务收支真实性B.合同条款合规性C.信息系统安全性D.员工考勤记录23、数据处理活动中，合规管理的首要责任是？A.确保数据存储成本最低B.获取用户明示同意C.提高数据利用效率D.实现数据共享最大化24、企业发现供应商存在违规行为时，应优先采取的措施是？A.立即终止合作B.要求供应商限期整改C.向监管部门举报D.内部风险评估并启动追责程序25、合规绩效考核指标中，最应避免的是？A.违规事件发生率B.合规培训参与度C.合规流程耗时缩短D.举报热线使用次数26、反垄断合规风险高发领域是？A.产品定价策略B.员工招聘流程C.办公设备采购D.年度预算编制27、关于合规义务来源，表述错误的是？A.包括法律法规、行业标准、公司章程B.仅限于国家强制性法律文件C.涵盖国际条约及司法解释D.包含企业自主承诺的合规规范28、在制定企业合规管理框架时，以下哪项是合规管理的核心目标？A.降低生产成本B.确保经营活动符合法律法规C.提升市场占有率D.优化人力资源配置29、燃气企业合规审查中，以下哪项是合同合规性审查的关键要点？A.合同金额是否合理B.签约方资质是否合法有效C.合同履行期限是否明确D.违约责任是否清晰30、根据《中央企业合规管理办法》，合规风险评估的首要步骤是？A.制定风险应对预案B.识别潜在合规风险C.量化风险发生概率D.建立风险监控机制二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、企业合规管理的核心目标包括哪些？A.规避法律风险B.提升经营效率C.保障资产安全D.促进可持续发展32、合规管理培训对象应覆盖？A.新入职员工B.中层管理人员C.外部供应商D.退休返聘人员33、以下属于企业合规管理体系核心要素的是（）。A.合规制度建设B.组织架构设计C.业务流程重构D.合规文化建设34、企业合规管理中，以下哪些属于合规风险识别的主要途径？A.行业监管政策变动分析；B.员工举报信息统计；C.客户投诉数据归类；D.财务报表异常波动监测35、合规审查流程必须包含的环节包括：A.业务部门初审；B.法律部门专业审核；C.重大事项集体决策；D.外部律师意见征询36、以下哪些情形需启动专项合规培训？A.新员工入职；B.业务模式重大调整；C.监管处罚案例通报；D.年度绩效考核完成37、关于合规文化宣传载体，以下有效形式包括：A.合规知识竞赛；B.反面案例警示教育；C.合规标语上墙；D.与业务部门签订责任书38、数据安全合规管理需重点遵循的法律法规包括：A.《网络安全法》；B.《个人信息保护法》；C.《反恐怖主义法》；D.《数据安全法》39、建立合规举报机制时，应确保：A.举报渠道绝对匿名；B.回应时限不超过15日；C.保护举报人权益；D.与绩效考核挂钩40、反垄断合规重点领域包括：A.横向价格同盟；B.差别化促销政策；C.滥用市场支配地位；D.经营者集中申报41、合同合规审查应核查的内容有：A.对方签约主体资质；B.权利义务条款对等性；C.知识产权归属约定；D.违约金比例合规性42、合规评估指标可包含：A.合规培训覆盖率；B.监管处罚次数；C.供应商合规审查率；D.合规建议采纳率43、突发事件的合规应对原则包括：A.依法依规处置；B.优先保障公众利益；C.保护企业商誉；D.即时启动内部调查44、企业合规管理的核心目标包括哪些？A.确保企业所有经营活动符合国家法律法规B.直接增加企业短期利润C.防范因违规行为导致的法律风险D.提升企业内部管理效率与社会公信力45、燃气行业需重点遵循的法律法规包括？A.《中华人民共和国安全生产法》B.《城镇燃气管理条例》C.《食品安全法》D.《特种设备安全法》三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、企业合规管理仅需关注外部法律法规要求，内部规章制度可作为补充参考而非必要遵循。正确/错误47、合规风险识别应覆盖企业所有业务流程，包括采购、销售、人事等环节。正确/错误48、若国家新出台与燃气行业相关的环保法规，企业应在法规实施后再启动合规修订流程。正确/错误49、合规培训仅针对管理层开展，普通员工因接触风险较少可免除培训义务。正确/错误50、合规报告机制应允许匿名举报，但需明确禁止任何形式的打击报复行为。正确/错误51、合规审计工作可由企业内部审计部门兼职完成，无需独立第三方介入。正确/错误52、燃气企业制定合规手册时，需将燃气安全操作规范列为优先级最高的内容。正确/错误53、员工在社交媒体发布企业经营数据，即使未造成实际损失也构成合规违规。正确/错误54、合作方合规审查仅需在签约前进行一次评估，合同履行期间无需动态跟踪。正确/错误55、合规管理有效性评估指标应包含违规事件发生率、整改完成率等量化数据。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】合规审查流程需体现专业性与层级性，提交申请后由合规部门进行合规性审查，划分风险等级并提出决策建议，确保业务符合法律法规及企业内部制度要求。选项C、D混淆了其他业务流程。2.【参考答案】B【解析】合规管理部负责制度制定、风险评估及培训组织，属于预防性职能。选项A由法务或纪检部门负责，C为法律事务职能，D属财务决策范畴。3.【参考答案】B【解析】定量分析需依托可量化数据，如财务舞弊频率、处罚金额等，适用于选项B场景。A、C、D多依赖定性判断或难以精确计量。4.【参考答案】A【解析】考核与奖惩机制能有效促进全员参与合规管理，形成长效约束。B未触及文化核心，C易导致制度混乱，D仅体现外部支持。5.【参考答案】B【解析】合规审计需聚焦高风险领域（如招投标、关联交易）和关键岗位，以防控重大合规风险。A属人事管理，C、D为常规行政事务。6.【参考答案】B【解析】合规举报机制应保护举报人权益，匿名举报需严格保密以避免打击报复。A限制举报途径，C时间要求脱离实际，D易引发虚假举报。7.【参考答案】B【解析】信息化建设旨在整合数据资源（如合同、审计记录）、设置风险预警阈值，实现动态管理。A忽视人工判断必要性，C非核心目标，D存在商业风险。8.【参考答案】A【解析】新员工需快速建立合规意识，高风险岗位人员面临更高风险敞口，二者应优先覆盖。B范围过窄，C排除其他重要群体，D缺乏针对性。9.【参考答案】D【解析】有效性评价侧重制度执行效果（A、B）及人员能力（C）。D反映服务质量，可能与合规性无直接关联。10.【参考答案】B【解析】办法明确规定企业主要负责人承担合规管理第一责任，以强化顶层设计。其他选项为具体执行或监督角色。11.【参考答案】B【解析】合规管理的核心是确保企业各项活动符合国家法律法规、行业规范及内部制度，降低法律风险。选项B准确体现了这一职责，其余选项分别属于制度制定、人力资源管理、财务管理范畴。

2.【题干】根据《安全生产法》，燃气企业安全生产第一责任人是（）

A.安全管理部门负责人

B.分管安全的副总经理

C.企业主要负责人

D.安全生产岗位员工

【参考答案】C

【解析】《安全生产法》第五条规定明确生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，体现责任主体层级。

3.【题干】燃气企业合规审查的重点领域不包括（）

A.特许经营协议履行

B.用户服务合同条款

C.设备采购招投标

D.员工个人税务申报

【参考答案】D

【解析】企业合规审查聚焦业务经营合规性，包括特许经营、合同管理、采购流程等，员工个人税务属于个人行为范畴。12.【参考答案】B【解析】《城镇燃气管理条例》第三十七条规定，建设单位应在开工前7日书面通知燃气企业，确保安全技术交底。

5.【题干】企业合规风险应对策略中，"风险转移"通常通过（）实现

A.购买商业保险

B.终止高风险业务

C.建立内部培训体系

D.调整组织架构

【参考答案】A

【解析】风险转移指将潜在损失通过保险等方式转嫁给第三方，购买商业保险是典型方式，其他选项分别对应风险规避、降低和接受策略。13.【参考答案】B【解析】用户信息保护涉及《个人信息保护法》等法律法规，信息泄露可能引发行政处罚或诉讼，属于典型合规风险。14.【参考答案】B【解析】根据《中央企业合规管理办法》，重点领域的合规检查至少每季度开展一次，燃气作为高危行业需严格执行。15.【参考答案】B【解析】审查交易主体资质是防范合同诈骗、确保经营合法性的基础，需优先核查营业执照、业务许可等文件。16.【参考答案】B【解析】《生产安全事故应急条例》要求以人为本，将保障人员生命安全作为事故处置的首要任务，体现人文关怀优先原则。17.【参考答案】B【解析】合规红线是指企业运营中必须严格遵守的法律禁止性规定，如燃气质量标准、安全操作规程等强制性要求，与选项B表述一致。18.【参考答案】B【解析】合规风险识别需对照法律、法规及行业标准，法律条文对照法能直接定位潜在合规风险点，而其他方法侧重非合规领域风险。19.【参考答案】C【解析】合规审查需从业务立项开始，逐级评估合规性、风险等级并制定防控措施，形成闭环管理，选项C符合ISO37301合规管理体系要求。20.【参考答案】A【解析】合规聚焦符合外部法律法规，内控侧重优化内部流程效率及资产安全，二者在目标与实施路径上存在本质差异。21.【参考答案】A【解析】主动举报反映员工具备合规意识并信任举报机制，较形式化指标（如培训覆盖率）更能体现文化渗透效果。22.【参考答案】B【解析】合规审计核心在于审查业务行为是否符合法律法规及公司政策，合同条款作为交易合规性载体，是关键审计对象。23.【参考答案】B【解析】根据《个人信息保护法》，数据处理需以合法授权为基础，获取用户明示同意是合规管理的必要前提。24.【参考答案】D【解析】需先评估违规行为对企业的影响程度，明确责任归属后再决定终止合作或整改，避免盲目行动导致法律风险。25.【参考答案】C【解析】合规流程效率需以合规性为前提，单纯压缩耗时可能牺牲审查质量，不符合合规管理本质要求。26.【参考答案】A【解析】《反垄断法》重点监管横向价格垄断协议、滥用市场支配地位定价等行为，定价策略是典型高风险环节。27.【参考答案】B【解析】合规义务不仅限于法定要求，还包括行业惯例、合同约定及企业自主设定的合规准则，B项缩小了义务范围。28.【参考答案】B【解析】合规管理的核心目标是确保企业及其员工的经营活动符合国家法律法规、行业规范及内部规章制度，规避法律风险。选项B正确。29.【参考答案】B【解析】合同合规性审查需重点核实签约方的法律主体资格、资质证书有效性及授权文件，确保交易合法性。选项B正确。30.【参考答案】B【解析】合规风险评估需先通过信息收集、流程分析识别风险源，再进行分析与评价。选项B符合《中央企业合规管理办法》要求。31.【参考答案】ABD【解析】合规管理以防控法律风险为基础，通过规范经营行为降低违规成本，同时通过完善治理结构推动企业可持续发展。提升效率属于内部管理目标，但非合规管理核心。

2.【题干】燃气企业处理用户投诉时应遵循的原则包括？

【选项】A.首问负责制B.保密性原则C.经济赔偿优先D.100%回访率

【参考答案】AB

【解析】根据公共服务企业服务标准，首问负责制确保责任落实，保密性原则保护用户信息。经济赔偿需依责任认定，回访率要求可能因企业制度而异，非常态化原则。

3.【题干】下列属于燃气设施保护范围内禁止行为的有？

【选项】A.擅自开挖施工B.堆放易燃物品C.安装防撞护栏D.设置安全警示标志

【参考答案】AB

【解析】依据《城镇燃气管理条例》，保护范围内严禁危及管道安全的行为。安装防护设施和设立警示标志属合规要求，故AB正确。

4.【题干】企业合规审计的主要内容通常涵盖？

【选项】A.财务报表真实性B.合同履行合规性C.员工考勤记录D.环保排放数据

【参考答案】ABD

【解析】合规审计聚焦业务活动与法规的符合性，财务数据真实性、合同合规性、环保指标均为重点。考勤记录属人力资源管理范畴，非合规审计核心。

5.【题干】燃气企业应急预案体系应包含哪些要素？

【选项】A.风险评估报告B.应急组织架构C.舆情应对方案D.员工薪酬调整机制

【参考答案】ABC

【解析】应急预案需明确风险等级、指挥体系和处置流程，舆情管理属危机应对必要环节。薪酬调整属常态管理，与应急响应无直接关联。32.【参考答案】ABD【解析】全员性是合规管理基本原则，外部供应商虽需告知要求，但非企业培训直接对象。退休返聘人员属特殊岗位，需纳入培训范围。

7.【题干】下列属于反垄断法规制的行为有？

【选项】A.划分销售区域B.统一经销商价格C.技术专利授权D.跨行业并购审查

【参考答案】ABD

【解析】纵向垄断协议（价格统一）、地域划分属典型垄断行为，并购审查是预防垄断手段。技术授权属合法商业行为，除非附加不合理条件。

8.【题干】燃气表具安装验收需核查哪些文件？

【选项】A.产品合格证B.计量检定证书C.采购合同副本D.安装人员健康证

【参考答案】AB

【解析】表具安装需确保设备符合国家计量标准和产品质量要求。采购合同与验收无直接关联，安装人员资质不以健康证为判定依据。

9.【题干】合规风险识别可通过哪些途径实现？

【选项】A.监管处罚案例分析B.合同审批审查C.供应商资质评级D.员工生日会记录

【参考答案】ABC

【解析】风险识别需结合行业案例、业务流程审查及第三方评估，员工生日会属文化活动，与风险管控无必然联系。

10.【题干】燃气企业需向主管部门报备的事项包括？

【选项】A.重大设备采购B.燃气价格调整方案C.管网改造计划D.基层员工晋升名单

【参考答案】ABC

【解析】涉及公共安全、价格调控及基础设施变更需依法报备。员工晋升属企业内部人事管理，无需向行政主管部门备案。33.【参考答案】ABD【解析】合规管理体系的核心要素包括制度建设（A）、组织架构（B）和文化建设（D）。业务流程重构属于管理优化范畴，非合规体系核心要素。

2.【题干】合规审查流程中，需经过的环节包括（）。

【选项】A.业务部门初审B.合规部门复审C.部门会签D.专家论证

【参考答案】ABCD

【解析】合规审查需经过业务部门初审（A）、合规部门复审（B）、跨部门会签（C）及必要时专家论证（D），确保审查全面性。

3.【题干】企业法律风险防范机制的关键环节包括（）。

【选项】A.法律审核全覆盖B.风险预警系统C.诉讼案件管理D.制度动态更新

【参考答案】ABD

【解析】法律风险防范需通过全领域审核（A）、建立预警系统（B）及制度动态更新（D）实现。诉讼案件管理属于事后应对措施。

4.【题干】合规培训内容应涵盖（）。

【选项】A.行业监管政策B.典型案例分析C.合同模板编写D.合规操作手册

【参考答案】ABD

【解析】合规培训需包含政策解读（A）、案例教学（B）及操作规范（D）。合同模板编写属于专业技能，非合规培训核心内容。

5.【题干】在合规管理中，需明确责任的部门包括（）。

【选项】A.合规管理部门B.业务执行部门C.审计监督部门D.人力资源部门

【参考答案】ABC

【解析】合规责任需由合规部门（A）、业务部门（B）及审计部门（C）共同承担。人力资源部门涉及合规考核，但非直接责任主体。

6.【题干】合规风险评估的基本步骤包括（）。

【选项】A.风险识别B.风险分析C.风险评价D.风险应对方案

【参考答案】ABCD

【解析】风险评估需完成识别（A）、分析（B）、评价（C）及制定应对方案（D），形成完整闭环管理。

7.【题干】