2025安徽合肥滨湖时光文旅有限公司劳务派遣人员招聘3人笔试历年备考题库附带答案详解2套试卷

2025安徽合肥滨湖时光文旅有限公司劳务派遣人员招聘3人笔试历年备考题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，最短期限应为多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年2、以下哪项属于劳务派遣中的用工单位义务？A.支付劳动报酬B.缴纳社保费用C.提供劳动条件D.解除劳动合同3、若某文旅项目需紧急招聘临时人员，劳务派遣期限最短可约定为？A.1个月B.3个月C.6个月D.无限制4、滨湖时光文旅景区开发时，涉及文物保护的正确做法是？A.先开发后报批B.仅做景观利用C.制定保护方案并审批D.拆除重建5、处理游客投诉时，应优先遵守的沟通原则是？A.据理力争B.情感共鸣C.推诿责任D.冷处理6、某次文旅活动因天气原因取消，已支付费用应如何处理？A.扣除30%手续费B.全额退还C.转为下次抵用券D.视合同约定7、在劳务派遣争议调解中，调解委员会成员人数应为？A.单数B.双数C.无限制D.3-5人8、滨湖时光景区开展研学旅游时，安全责任主体应为？A.学校B.旅行社C.景区D.多方共同承担9、劳务派遣人员在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同的情形适用于？A.患病B.工伤C.不适应岗位D.任何原因10、文旅项目开发中，处理投诉电话的首要步骤是？A.记录对方姓名B.判断投诉性质C.完整倾听诉求D.立即解决问题11、根据劳动法规定，劳务派遣人员的试用期最长不得超过？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月12、劳务派遣关系中，与劳动者签订劳动合同的主体是？A.用工单位B.派遣单位C.用工单位和派遣单位共同D.劳动者本人13、若劳务派遣人员在用工单位受伤，工伤保险责任由谁承担？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者自行承担D.双方协商承担14、滨湖时光文旅有限公司劳务派遣岗位可能涉及以下哪类工作？A.财务管理核心岗位B.景区运营辅助岗位C.技术研发岗位D.高层管理岗位15、劳动者与劳务派遣单位签订的合同期限应为？A.无固定期限B.固定期限且不少于1年C.固定期限且不少于2年D.以项目周期为准16、劳务派遣人员的工资支付主体是？A.用工单位直接支付B.派遣单位支付C.用工单位与派遣单位按协议分担D.劳动者自行申报领取17、滨湖时光文旅有限公司招聘的劳务派遣人员，其劳动保护义务由谁履行？A.派遣单位B.用工单位C.双方共同履行D.地方政府18、劳务派遣人员与用工单位正式员工享有的平等权利包括？A.同工同酬B.晋升机会C.股权激励D.培训时间19、滨湖时光文旅有限公司劳务派遣人员的年度绩效考核应由谁主导？A.派遣单位B.用工单位C.第三方机构D.双方联合考核20、若劳务派遣人员与派遣单位发生劳动争议，可向哪个机构申请仲裁？A.公司内部调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.行业协会21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还应约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和（）。A.培训内容B.保密义务C.工作地点D.工作岗位22、劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害，应由谁承担侵权责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.用人单位（劳务派遣单位）23、以下哪项不属于劳务派遣单位的法定义务？A.依法为劳动者缴纳社保B.支付加班费、绩效奖金C.提供岗前培训D.依法解除劳动合同24、劳务派遣工在无工作期间，劳务派遣单位应按月支付其报酬，支付标准不得低于（）。A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资的80%C.用人单位所在地平均工资D.劳动者原工资水平25、以下哪种情形可视为劳务派遣用工中的“同工同酬”？A.基本工资相同B.奖金发放标准一致C.劳动报酬和福利待遇相同D.相同岗位劳动报酬分配办法一致26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应按照（）的规定执行。A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地27、被派遣劳动者在用工单位遭受事故伤害的，工伤认定申请应由（）提出。A.劳动者本人B.用工单位C.劳务派遣单位D.劳动监察部门28、以下哪项属于劳务派遣中用工单位的法定义务？A.支付经济补偿金B.保障劳动者休息休假C.提供与工作相关的劳动条件D.依法解除劳务派遣协议29、若劳务派遣协议约定“劳动者工伤由用工单位全权负责”，该条款的法律效力为（）。A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定30、被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，管辖地应为（）。A.劳动者户籍地B.劳务派遣单位注册地C.用工单位实际经营地D.劳动合同签订地二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明以下哪些事项？A.工作地点B.岗位名称C.社会保险D.派遣期限32、劳务派遣单位应履行的义务包括？A.支付劳动报酬B.提供劳动安全培训C.与用工单位协商退回条件D.建立劳动者档案33、关于劳务派遣单位的义务，以下说法正确的是：A.应与被派遣劳动者签订劳动合同B.应为劳动者缴纳社会保险C.应按月支付劳动者工资D.应直接管理劳动者日常考勤34、劳务派遣中，用工单位使用被派遣劳动者的岗位应符合下列哪些条件？A.临时性岗位B.主营业务岗位C.替代性岗位D.辅助性岗位35、被派遣劳动者依法享有的权利包括：A.同工同酬权B.接受岗位培训权C.直接与用工单位签订劳动合同权D.试用期由用工单位单独决定权36、下列情形中，劳务派遣单位可解除劳动合同的是：A.劳动者严重违反用工单位规章制度B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作C.用工单位生产经营调整D.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任37、劳务派遣协议应明确的内容包括：A.派遣岗位名称B.派遣期限C.劳动报酬标准D.劳动者具体工作考核指标38、关于跨地区劳务派遣的社保缴纳，以下说法正确的是：A.应按用工单位所在地标准缴纳B.应按派遣单位所在地标准缴纳C.应由用工单位承担全部费用D.应由劳动者自行缴纳39、用工单位的义务包括：A.提供符合安全标准的劳动条件B.支付加班工资C.对劳动者进行岗位安全培训D.直接与劳动者签订无固定期限合同40、因劳务派遣产生的劳动争议，解决途径包括：A.协商和解B.向劳动行政部门投诉C.申请劳动仲裁D.直接向法院起诉41、劳务派遣单位违法派遣，可能承担的法律责任包括：A.罚款B.吊销营业执照C.与用工单位承担连带赔偿责任D.要求劳动者重新签订合同42、关于劳务派遣合同期限与试用期的约定，以下说法正确的是：A.合同期限3个月的，不得约定试用期B.合同期限2年的，试用期不得超过2个月C.同一单位同一岗位可约定两次试用期D.试用期工资可低于同岗位最低档43、关于劳务派遣人员的权益保障，以下说法正确的是：A.劳务派遣单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同B.用工单位应提供与正式员工相同的劳动条件和安全防护C.派遣期满后可无限次续签短期协议D.劳动者在无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬44、下列属于劳务派遣用工适用范围的是：A.主营业务岗位B.临时性辅助性替代性岗位C.连续性技术支持岗位D.管理类核心岗位45、劳动者遭遇劳动争议时，可采取的合法解决途径包括：A.直接向人民法院起诉B.向劳动监察部门投诉C.申请劳动仲裁D.组织集体罢工三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣中，用工单位是否可以与劳动者约定试用期？A.可以多次约定试用期；B.仅可约定一次试用期47、劳务派遣人员的工伤保险应由哪方缴纳？A.用工单位单独承担；B.劳务派遣单位承担48、劳务派遣合同是否必须明确工作地点？A.无需明确；B.必须明确49、劳务派遣人员是否可以参加用工单位的职工代表大会？A.可以；B.不可以50、用工单位是否可以直接辞退劳务派遺人员？A.可以随时辞退；B.需符合法定解除条件51、劳务派遣人员的劳动报酬支付周期是否可以超过一个月？A.可以；B.不可以52、劳务派遣中，劳动者是否可以与用工单位建立劳动关系？A.可以；B.不可以53、劳务派遣人员是否有权知晓被派遣岗位的工作内容？A.有权知晓；B.无权知晓54、劳务派遣人员是否享有带薪年休假？A.享有；B.不享有55、劳务派遣人员的技能培训费用应由哪方承担？A.个人承担；B.劳务派遣单位承担

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十九条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此规定旨在保障劳动者权益稳定性，避免短期合同带来的就业风险。2.【参考答案】C【解析】用工单位需履行提供符合安全标准的劳动条件、岗位培训、劳动保护等义务；支付工资和社会保险由劳务派遣单位负责。选项C对应《劳务派遣暂行规定》第七条相关内容。3.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣协议期限由双方协商确定。法律未设定最短期限限制，但连续用工的应明确工资调整机制，体现灵活性和契约自由原则。4.【参考答案】C【解析】依据《文物保护法》第十八条，工程建设应避开文物保护范围，确需实施的须经核定公布机关批准，并制定专项保护方案。选项C符合文物保护与合理利用的平衡原则。5.【参考答案】B【解析】服务行业处理投诉的核心是"同理心"原则，通过情感共鸣建立信任关系。应先倾听诉求，表达歉意，再提供解决方案，避免激化矛盾，符合文旅服务的行业规范。6.【参考答案】D【解析】根据《消费者权益保护法》第五十三条，经营者以预收款方式提供商品或服务未完成的，应按约定履行或退回预付款。具体处理方式取决于合同条款，体现契约精神。7.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，调解委员会由3-5人组成，成员人数需为单数以确保表决时能形成多数意见，保障决策机制的有效性。8.【参考答案】D【解析】根据《研学旅行服务规范》，主办方、承办方、供应方需共同承担安全责任。景区应提供安全设施，旅行社负责行程管理，学校履行监护告知义务，体现协同管理原则。9.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知即可解除劳动合同，无需说明理由。这是劳动者法定权利，用人单位不得设置额外条件。10.【参考答案】C【解析】有效沟通的黄金法则是"先处理心情，再处理事情"。完整倾听有助于全面掌握信息，建立信任关系，避免因信息缺失导致错误判断，符合危机管理的"3R原则"（Respect,Respond,Resolve）。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者签订书面劳动合同，建立劳动关系。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，派遣单位作为用人单位，必须为劳动者缴纳工伤保险，承担工伤保险责任。14.【参考答案】B【解析】劳务派遣多用于临时性、辅助性或替代性岗位，景区运营辅助岗符合其使用范围。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，保障劳动关系稳定性。16.【参考答案】B【解析】派遣单位作为用人单位，负有向劳动者支付工资、加班费、经济补偿的法定义务。17.【参考答案】C【解析】用工单位需提供劳动保护条件，派遣单位需依法承担劳动保障义务，双方责任并存。18.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应保证同工同酬分配方式。晋升机会等非强制性权利可能因编制不同而异。19.【参考答案】D【解析】实际操作中，用工单位负责日常管理考核，派遣单位负责综合评估，需双方协作完成。20.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议需先经仲裁委员会处理，是法定前置程序。21.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位订立的劳动合同必须明确用工单位、派遣期限和工作岗位，确保劳动者知情权。其他选项虽可能涉及，但非法定必备条款。22.【参考答案】D【解析】《民法典》第1191条规定，劳务派遣期间劳动者造成他人损害，由用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的承担相应补充责任。但题目选项中D为用人单位（劳务派遣单位），需结合题干表述判断，此处应选用工单位，但选项存在歧义。若严格按《民法典》，答案应为A，但根据常见题库设计，可能考察劳务派遣单位为用人单位的权责关系，此处答案需结合题库设定调整。*注：本题存在选项表述不严谨问题，实际应选A。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位应支付加班费、绩效奖金，而劳务派遣单位负责社保缴纳、劳动合同解除及岗前培训。选项B为用工单位义务，故选B。24.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条规定，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按月支付不低于最低工资标准的报酬，保障劳动者基本权益。25.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第63条明确，用工单位应保障被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，而非绝对金额一致，故选D。26.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》及跨地区派遣规定，工资标准以用工单位所在地为基准，确保劳动者享受实际工作地的劳动保护。27.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第17条明确，用人单位（劳务派遣单位）应为劳动者申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。28.【参考答案】C【解析】用工单位需为派遣劳动者提供劳动条件和劳动保护，如安全设备、合理工作安排等，属于直接管理职责范围内的义务。29.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位与用工单位的协议不得免除法定责任，此类条款因违反法律强制性规定而无效，派遣单位仍需承担工伤保险责任。30.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地管辖。用工单位实际经营地即为劳动履行地，故选C。31.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳动合同应明确工作地点、岗位、社会保险、派遣期限等条款，确保劳动者知情权。

2.【题干】下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？

【选项】A.劳动者患病治疗期满B.劳动者严重违反规章制度C.用工单位调整业务方向D.劳动者不能胜任工作

【参考答案】BCD

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，严重违纪、业务调整、不能胜任工作可退回，但患病治疗期满需协商变更合同。

3.【题干】以下关于劳务派遣用工的说法，正确的是？

【选项】A.用工单位需直接支付加班工资B.被派遣劳动者有权参加工会C.同工同酬适用于所有福利待遇D.派遣单位应支付经济补偿

【参考答案】ABD

【解析】《劳动合同法》第六十三条要求加班工资由用工单位支付；第五十九条明确劳动者可参加工会；同工同酬指基本工资而非全部福利。

4.【题干】劳务派遣期间，劳动者因工受伤的，应由谁承担工伤保险责任？

【选项】A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.工伤保险基金

【参考答案】BD

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确工伤保险责任由派遣单位承担，但用工单位需配合处理，基金按比例赔付。

5.【题干】下列哪些岗位可以使用劳务派遣用工？

【选项】A.临时性岗位B.替代性岗位C.辅助性岗位D.核心业务岗位

【参考答案】ABC

【解析】《劳动合同法》第六十六条限定劳务派遣仅适用于临时性、替代性、辅助性岗位，核心业务需直接签订劳动合同。32.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十八条至第六十条明确派遣单位需支付工资、安全培训、协商退回条款、档案管理等责任。

7.【题干】劳动者被派遣期间，用工单位应承担的责任包括？

【选项】A.支付加班费B.提供必要劳动条件C.支付经济补偿D.处理工伤认定

【参考答案】ABD

【解析】用工单位需直接提供劳动条件，支付加班费，配合工伤认定（《劳务派遣暂行规定》第十条），经济补偿由派遣单位支付。

8.【题干】以下哪些情形可视为劳务派遣合同终止？

【选项】A.派遣期限届满B.劳动者辞职C.用工单位破产D.派遣单位被吊销执照

【参考答案】ABCD

【解析】《劳动合同法》第四十四条涵盖合同终止情形，包括期限届满、劳动者辞职、破产及执照吊销。

9.【题干】劳务派遣中，用工单位违法使用劳动者可能导致的后果有？

【选项】A.承担连带赔偿责任B.吊销营业执照C.罚款D.劳动者直接签订无固定期限合同

【参考答案】ACD

【解析】《劳动合同法》第九十二条明确违法用工需连带赔偿、罚款，且劳动者可要求签订无固定期限合同。

10.【题干】关于劳务派遣单位的设立要求，以下正确的是？

【选项】A.注册资本不得少于200万元B.需取得劳务派遣经营许可证C.可与劳动者约定试用期D.不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

【参考答案】ABD

【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条要求注册资本200万，需许可证；第五条禁止自设派遣单位，试用期约定需符合《劳动合同法》。33.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位需与劳动者签订劳动合同（A正确），负责社保缴纳（B正确）及工资支付（C正确）。日常考勤由用工单位管理，故D错误。34.【参考答案】ACD【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，劳务派遣岗位应为临时性（持续不超过6个月）、替代性（原员工脱产学习等）或辅助性岗位（非核心业务），主营岗位不得使用派遣工，故B错误。35.【参考答案】AB【解析】《劳务派遣暂行规定》保障派遣工同工同酬（A）和培训权（B）。劳动合同由派遣单位签订（C错误），试用期由派遣单位与劳动者约定（D错误）。36.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第65条，派遣工可解除的情形包括严重违纪（A）、不能胜任且经培训仍不胜任（D）。医疗期问题需按医疗期满规定处理（B错误），用工单位调整需协商（C错误）。37.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》要求协议明确岗位（A）、期限（B）、报酬（C）等，但具体考核指标属用工单位内部管理事项，无需在协议中约定（D错误）。38.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，跨地区派遣的社保缴纳地为派遣单位所在地（B正确），缴费基数可约定，但费用由派遣单位承担（C错误），劳动者无需自行缴纳（D错误）。39.【参考答案】ABC【解析】用工单位需提供劳动条件（A）、支付加班费（B）、进行安全培训（C）。劳动合同由派遣单位签订，无固定期限合同不强制（D错误）。40.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》，争议解决需先仲裁后诉讼（C正确，D错误）。协商（A）和投诉（B）是补充途径，但诉讼需前置仲裁程序。41.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第92条，违法派遣可处罚款（A）、吊销执照（B），且派遣单位与用工单位承担连带责任（C正确）。劳动者无需重新签约（D错误）。42.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第19、20条规定，3个月合同不得约定试用期（A正确），2年合同试用期≤2个月（B正确）。同一岗位同一人只能约定一次试用期（C错误），试用期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%（D错误）。43.【参考答案】B、D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，派遣期满不得随意续签短期协议；用工单位需落实同工同酬和劳动条件保障，D项符合法定待工期间工资标准。44.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，主营业务及管理岗位不得使用劳务派遣用工。45.【参考答案】B、C【解析】劳动争议处理实行仲裁前置程序，须先申请仲裁；劳动监察负责监督用人单位守法情况；罢工属于违法行为，不受法律保护。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣中，用工单位若与劳动者重复约定试用期属于违法行为。47.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位需为劳动者缴纳工伤保险，用工单位仅负责提供劳动条件和安全防护。48.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条要求劳务派遣合同必须载明工作地点、岗位名称等内容，保障劳动者知情权。49.【参考答案】A【解析】根据《工会法》相关规定，劳务派遣人员在用工单位工作期间，有权参与民主管理活动，包括职工代表大会。50.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位退回劳动者需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），否则属违法退回。51.【参考答案】B【解析】《工资支付暂行规定》第七条明确要求，工资必须至少每月支付一次，劳务派遣人员享有同等权益。52.【参考答案】B【解析】劳务派遣的法律关系中，劳动者仅与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位仅为用工关系。53.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知劳动者，包括岗位职责、工作条件等。54.【参考答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》第二条规定，劳务派遣人员连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，由派遣单位安排。55.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十六条规定，劳务派遣单位应承担劳动者培训责任，确保其具备岗位所需技能。

2025安徽合肥滨湖时光文旅有限公司劳务派遣人员招聘3人笔试历年备考题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币（）。A.30万元B.50万元C.100万元D.200万元2、劳务派遣中，劳动者的劳动合同应与（）签订。A.用工单位B.派遣单位C.用工单位和派遣单位共同D.第三方中介机构3、下列情形中，用工单位可将劳动者退回派遣单位的是（）。A.劳动者患病需治疗B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者怀孕D.劳动者工伤停工留薪期满4、劳务派遣期间，劳动者发生工伤的，应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.双方协商承担5、关于劳务派遣用工岗位，以下说法正确的是（）。A.必须在核心业务岗位使用B.可长期连续使用劳务派遣工C.需实行同工同酬D.无需公示岗位信息6、劳务派遣协议中，派遣单位与用工单位应约定的事项不包括（）。A.派遣岗位名称B.人员选拔标准C.工伤责任归属D.劳动者社保缴纳比例7、劳务派遣用工中，劳动者在用工单位连续工作满（）年，应签订无固定期限合同。A.1年B.3年C.5年D.10年8、下列劳务派遣行为合法的是（）。A.以完成一定工作任务为期限的派遣协议B.将连续用工期限分割成多个短期协议C.收取劳动者保证金D.跨地区派遣不调整社保标准9、用工单位使用劳务派遣工的数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%10、劳动者与派遣单位发生劳动争议时，应向（）申请仲裁。A.用工单位所在地仲裁委B.派遣单位注册地仲裁委C.劳动者户籍地仲裁委D.任意地区仲裁委11、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，最短期限为：A.6个月B.1年C.2年D.3年12、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务是：A.支付加班工资B.解除劳动合同C.缴纳社保费用D.支付经济补偿金13、某劳务派遣协议约定员工日工资为150元，用工单位安排其加班，应按法定标准支付加班费，正确计算方式是：A.平日加班按150%B.休息日加班按200%C.法定假日加班按300%D.全部按150%14、劳动者被派遣至用工单位后，若因工负伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位直接承担B.派遣单位依法承担C.双方协商承担D.劳动者自行承担15、以下情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回派遣单位的是：A.患病治疗期满B.不能胜任工作C.连续旷工2天D.违法被拘留16、关于劳务派遣用工的岗位性质，以下说法正确的是：A.必须是长期性岗位B.不得从事辅助性工作C.只能在临时性岗位D.可替代性岗位不受限17、某派遣员工因个人原因提出辞职，以下处理方式正确的是：A.直接与用工单位解除合同B.向派遣单位提交辞职申请C.需提前15日书面通知D.可随时解除劳动合同18、劳务派遣单位与用工单位签订的协议中，必须载明的内容是：A.劳动者社保缴纳基数B.劳动报酬支付周期C.工伤责任归属D.劳动者培训费用分摊19、若劳务派遣单位未足额支付劳动者工资，劳动者可向哪个部门投诉？A.税务部门B.劳动监察大队C.社会保险局D.法院20、下列情形中，劳务派遣单位可解除劳动合同的是：A.劳动者患病需治疗B.劳动者违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作D.用工单位经营调整21、根据我国行政法的基本原则，行政机关实施行政行为时必须遵循的原则是（）。A.效率优先原则B.结果导向原则C.程序正当原则D.灵活变通原则22、下列公文类型中，适用于向上级机关请求指示或批准的是（）。A.报告B.请示C.通知D.函23、某数列2,5,10,17,26，（），按规律填入下一个数应为？A.35B.36C.37D.3824、依据《行政处罚法》，下列有权实施行政处罚的主体是（）。A.企业人事部门B.工会组织C.公安机关D.行业协会25、我国近代史中，下列事件按时间顺序排列正确的是（）。A.辛亥革命→五四运动→中共成立→长征B.辛亥革命→中共成立→五四运动→长征C.五四运动→辛亥革命→长征→中共成立D.中共成立→辛亥革命→五四运动→长征26、社会主义职业道德的核心是（）。A.个人利益优先B.企业效益至上C.行业规范自律D.全心全意为人民服务27、“制度的生命力在于执行”这句话强调的是（）。A.制度制定难度B.制度宣传重要性C.制度落实关键性D.制度修订必要性28、根据我国法律体系，下列具有最高法律效力的是（）。A.宪法B.行政法规C.部门规章D.地方性法规29、2024年中央经济工作会议提出，扩大内需的首要任务是（）。A.增加出口B.稳定房地产C.恢复和扩大消费D.加快基础设施投资30、若滨湖时光文旅公司需提升服务质量，最应强化的员工素质是（）。A.成本控制能力B.创新服务意识C.机械操作技能D.财务分析水平二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国劳动法律法规，劳务派遣单位应当履行下列哪些义务？A.依法签订劳动合同；B.支付劳动报酬；C.提供劳动安全保护；D.直接管理劳动者日常事务。32、劳动者在劳务派遣期间享有的权利包括：A.同工同酬；B.参与用工单位民主管理；C.获取加班工资；D.拒绝承担非合同约定任务。33、下列哪些岗位适合劳务派遣用工形式？A.长期技术研发；B.临时性市场营销；C.辅助性行政支持；D.核心财务审计。34、发生劳动争议时，劳动者可采取的解决途径包括：A.向劳动监察部门投诉；B.直接向法院起诉；C.申请劳动仲裁；D.与用工单位协商。35、滨湖时光文旅有限公司企业文化可能强调以下哪些理念？A.绿色发展；B.客户至上；C.科技创新；D.单一效益导向。36、劳务派遣人员应遵守的职业操守包括：A.保守公司商业秘密；B.接受用工单位合理调遣；C.拒绝执行违规操作指令；D.超额完成非合同任务。37、用人单位可解除劳务派遣合同的情形包括：A.劳动者严重违反规章制度；B.用工单位业务调整；C.劳动者患病治疗期满；D.劳动者不能胜任工作。38、劳动保障部门对劳务派遣单位的监管重点包括：A.社保缴纳情况；B.劳动合同期限；C.派遣岗位范围；D.利润分配模式。39、下列哪些情况可能导致劳务派遣协议终止？A.用工单位破产；B.派遣期限届满；C.劳动者辞职；D.用工单位更换法定代表人。40、提高劳务派遣人员职业稳定性的措施包括：A.定期技能培训；B.同等晋升机会；C.强制签订无固定期限合同；D.透明化考核标准。41、根据劳动法相关规定，劳务派遣人员在下列哪些情形下可解除劳动合同？A.用人单位未依法缴纳社会保险费B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行42、文旅行业服务人员应具备的职业素养包括哪些？A.跨文化沟通能力B.突发事件应急处理能力C.景区门票销售技巧D.非物质文化遗产解说能力43、劳务派遣协议应当明确载明的内容包括：A.派遣岗位名称B.工作地点C.劳动报酬支付方式D.工伤保险责任承担44、下列属于合肥滨湖新区重点文旅项目的有：A.巢湖湿地公园B.安徽名人馆C.天鹅湖CBD商业区D.合肥方特欢乐世界45、劳务派遣人员岗前培训应包含：A.公司规章制度B.岗位操作规程C.职业病防护措施D.劳务派遣单位年度审计报告三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣人员与用工单位签订劳动合同后，双方劳动关系存续期间，用工单位可随时调整其工作岗位。A.正确B.错误47、劳务派遣人员在用工单位工作期间，其社会保险费用由用工单位直接缴纳。A.正确B.错误48、劳务派遣协议中约定的派遣期限不得超过1年，期满后必须解除劳动合同。A.正确B.错误49、劳务派遣人员在用工单位发生工伤，仅由劳务派遣单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误50、文旅行业劳务派遣人员有权要求用工单位提供符合行业标准的劳动安全卫生条件。A.正确B.错误51、劳务派遣单位可与同一劳动者多次约定试用期，以考察其适应文旅岗位的能力。A.正确B.错误52、文旅景区接待岗位可长期使用劳务派遣人员从事核心服务工作。A.正确B.错误53、劳务派遣人员在用工单位连续工作满6个月，应获得与正式员工同等的绩效奖金。A.正确B.错误54、劳务派遣单位未对派遣人员进行岗前培训，用工单位可直接拒绝接收该人员。A.正确B.错误55、文旅项目旺季时，用工单位可要求劳务派遣人员每日工作12小时并支付基础工资。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得少于100万元，且需取得行政许可。选项C正确。2.【参考答案】B【解析】劳务派遣关系中，派遣单位作为用人单位，与劳动者建立劳动关系并签订劳动合同，用工单位仅提供岗位。3.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位可因劳动者严重违规、不胜任工作等情形退回派遣人员，选项B符合规定。4.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位作为用人单位，应依法承担工伤保险责任，用工单位可协助处理。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应将劳务派遣工与正式工同工同酬，选项C正确。6.【参考答案】D【解析】劳务派遣协议需明确岗位、人数、期限、责任划分等，但社保缴纳比例由法律直接规定，无需协议约定。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十四条要求，劳动者在用工单位连续工作满一年，视为无固定期限劳动关系，需签订对应合同。8.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，以工作任务为期限的派遣协议合法，但不得分割用工期限或收取保证金，A正确。9.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位劳务派遣工占比不得超过10%，选项B符合规定。10.【参考答案】B【解析】劳动争议仲裁实行属地管辖，派遣单位作为用人单位，其注册地仲裁委具有管辖权，选项B正确。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此规定旨在保障劳动者就业稳定性，避免短期用工带来的权益风险。12.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位负责支付加班费、绩效奖金及提供岗位培训，而劳务派遣单位承担社保缴纳和经济补偿等责任。选项B、C、D均属派遣单位职责。13.【参考答案】C【解析】根据《工资支付暂行规定》，平日加班按150%、休息日（周末）加班按200%、法定节假日加班按300%支付加班费。选项C正确。14.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，被派遣劳动者在用工单位因工受伤的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定并承担工伤保险责任。用工单位需协助调查核实。15.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍无法胜任的，用工单位可将其退回派遣单位。选项A、C、D需根据具体情况判定，非法定退回情形。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工只能在临时性（存续期不超过6个月）、辅助性或替代性岗位实施，且用工比例不得超过10%。选项C符合法律规定。17.【参考答案】B【解析】劳务派遣员工与派遣单位建立劳动关系，辞职应向派遣单位提出。根据《劳动合同法》，劳动者需提前30日书面通知解除合同，试用期内提前3日即可。选项B正确。18.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第8条明确，派遣协议应约定工伤责任归属，以确保劳动者权益保障。其他选项如社保、报酬等可协商，但非法律强制要求。19.【参考答案】B【解析】《劳动保障监察条例》规定，劳动者可通过劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由其责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。20.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第65条，被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度的，派遣单位可解除劳动合同。选项C需经培训或调岗仍不胜任方可解除；D与劳动者无关，不得解除。21.【参考答案】C【解析】行政法的程序正当原则要求行政机关在作出行政行为时，必须遵循公开、公平、公正的程序，保障相对人的知情权、陈述权和申辩权。例如《行政许可法》第四条规定需依法定程序实施许可。选项C符合行政法核心原则，其他选项均为片面或错误表述。22.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示适用于向上级请求指示、批准，其核心特征是“事前性”和“单一性”。报告用于汇报工作，通知用于发布事项，函用于平级机关沟通。题干明确“请求指示”，应选B。23.【参考答案】C【解析】数列差值分别为3,5,7,9，呈现奇数数列递增，下一项差值为11，则26+11=37。选项C正确。此题考查数字敏感度及等差数列变式分析能力。24.【参考答案】C【解析】行政处罚由具有行政职权的行政机关实施，公安机关作为法定执法机关，依法享有治安管理处罚权。其他选项均无行政处罚主体资格，故选C。25.【参考答案】A【解析】辛亥革命（1911）推翻帝制，五四运动（1919）推动思想解放，中共成立（1921）开启新阶段，长征（1934-1936）为战略转移。选项A符合史实。26.【参考答案】D【解析】职业道德规范以爱岗敬业为基础，以服务人民为根本目标。选项D体现社会主义道德本质，其他选项或片面或违背职业道德要求。27.【参考答案】C【解析】“执行”直接对应制度落地环节，强调从文本到实践的转化能力。选项C精准反映语句核心，其他选项为干扰项。28.【参考答案】A【解析】宪法是国家根本大法，法律效力层级最高。行政法规、规章等均不得与宪法抵触。依据《立法法》第八十八条，宪法具有最高效力，选项A正确。29.【参考答案】C【解析】会议明确指出“着力扩大内需必须充分发挥消费基础作用”，将消费作为扩大内需的核心抓手。选项C符合政策导向。30.【参考答案】B【解析】文旅行业属于服务密集型产业，服务质量直接决定客户体验。强化服务意识能提升游客满意度，与企业定位高度契合，选项B最优。31.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应依法签订合同、支付报酬并提供安全保护。劳动者日常事务由用工单位管理，故D错误。32.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第六十三条明确同工同酬和加班工资权利。民主管理权通常限于正式员工，B错误。非合同任务可拒绝，D正确。33.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第六十六条指出劳务