未成年工特殊规定试题及答案2025年

未成年工特殊规定试题及答案2025年一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《未成年工特殊保护规定》，我国“未成年工”是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。A.14；16B.16；18C.15；18D.14；18答案：B解析：依据《未成年工特殊保护规定》第二条，未成年工特指“年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者”，与童工（未满16周岁）严格区分。2.用人单位招用未成年工，必须向所在地（）书面备案。A.应急管理部门B.卫生健康行政部门C.人力资源社会保障行政部门D.工会组织答案：C解析：备案主体为县级以上人社部门，便于统一建立未成年工管理台账并实施动态监管。3.未成年工每日工作时间不得超过（）小时。A.6B.7C.8D.9答案：A解析：规定第9条明确“每日不得超过6小时，每周不得超过36小时”，与成年标准工时8小时/40小时区别明显。4.未成年工依法享受至少（）一次的健康检查。A.每半年B.每年C.每两年D.每季度答案：A解析：第13条要求“每满半年组织一次健康检查”，并建立健康档案，体检费用由用人单位承担。5.下列岗位中，允许安排未成年工的是（）。A.井下采掘B.高温铸造C.商场收银员D.高空外墙清洗答案：C解析：规定第7条列出禁止未成年工从事的“矿山井下、高温、高空、有毒有害”等作业，商场收银不在禁限范围。6.未成年工夜班时间一般指当日（）至次日（）。A.20:00—6:00B.22:00—6:00C.20:00—8:00D.22:00—8:00答案：B解析：第10条明确“不得安排夜班劳动”，夜班界定为“当日二十二时至次日六时”。7.用人单位未将未成年工备案，人社部门可对其处以（）罚款。A.500—2000元/人B.1000—5000元/人C.2000—10000元/人D.5000—20000元/人答案：C解析：第20条罚则规定，按“每人2000元以上1万元以下”标准处罚，并责令限期备案。8.未成年工劳动合同中必须载明特殊保护条款，未载明的，由人社部门责令改正，逾期不改的，按（）处理。A.警告B.罚款C.吊销执照D.行政拘留答案：B解析：第19条明确“可以处5000元以下罚款”，体现“先改后罚”原则。9.未成年工在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：遵循《劳动合同法》第20条“不得低于同岗位最低档工资80%”的一般性规定，同时不得低当地最低工资标准。10.未成年工依法参加社会保险，其工伤保险费由（）缴纳。A.本人B.用人单位C.政府补贴D.工会答案：B解析：依据《社会保险法》第33条，工伤保险由用人单位单方缴费，个人不缴费。11.未成年工因工负伤，在停工留薪期内原工资福利待遇由（）支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.民政部门D.慈善机构答案：B解析：《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期工资由用人单位按月支付。12.对未成年工进行职业技能培训，培训时间（）计入工作时间。A.必须B.可以C.不得D.协商答案：A解析：规定第12条明确“培训时间视为提供正常劳动”，不得变相加班。13.未成年工有权拒绝用人单位的（）指令。A.加班B.出差C.调岗D.培训答案：A解析：第9条赋予未成年工“拒绝超时劳动和夜班劳动”的法定权利，任何单位不得打击报复。14.用人单位应当建立未成年工（）档案，并保存至其满十八周岁后至少（）年。A.健康；1B.劳动；2C.健康；3D.培训；1答案：C解析：第13条要求健康档案“保存三年以上”，以备溯源检查。15.未成年工直系亲属对备案信息有异议的，可以向（）提出书面查询。A.法院B.检察院C.人社部门D.妇联答案：C解析：备案信息由人社部门掌握，依申请应履行政府信息公开义务。16.未成年工在法定节假日被安排工作的，应另外支付不低于工资的（）的报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：《劳动法》第44条法定休假日300%工资，同样适用于未成年工。17.下列关于未成年工年休假的说法正确的是（）。A.不享受B.工作满1年享受5天C.工作满1年享受10天D.由单位决定答案：B解析：年休假制度与成年职工一致，累计工作满1年不满10年享5天，但不得影响其特殊工时限制。18.未成年工发生职业病，诊断鉴定费用由（）承担。A.本人B.用人单位C.卫健部门D.工会答案：B解析：《职业病防治法》第50条，用人单位承担首诊、诊断、鉴定费用。19.用人单位以实习名义规避备案义务，人社部门可对其按（）情形处罚。A.非法用工B.招用童工C.无证经营D.虚假备案答案：A解析：虽年满16周岁，但未履行备案即构成“非法使用未成年工”，适用第20条罚则。20.未成年工劳动合同期满但未满十八周岁，单位不再续签，应（）。A.口头告知即可B.提前3日书面通知C.提前30日书面通知D.无需通知答案：C解析：遵循《劳动合同法》第46条一般解除规则，单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资。21.未成年工参加校外勤工助学，时间由学校统一安排，其保护责任主体是（）。A.学校B.用人单位C.学生家长D.学校与用人单位共同答案：D解析：教育部、人社部联合通知明确“双主体”责任，学校负审核义务，单位负劳动保护义务。22.未成年工在劳动中造成第三人损害，赔偿责任由（）先行承担。A.本人B.监护人C.用人单位D.保险公司答案：C解析：依《民法典》第1191条，工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。23.未成年工每日加班不得超过（）小时。A.0B.1C.2D.3答案：A解析：规定第9条“不得安排加班”，即每日加班小时数必须为0。24.用人单位未组织未成年工健康检查的，卫健部门可给予警告，并处（）罚款。A.500—5000元B.5000—20000元C.10000—50000元D.50000—100000元答案：B解析：依据《职业病防治法》第70条，未组织职业健康检查可处5万元以下罚款，情节严重可更高。25.未成年工对行政处罚不服的，可以自收到决定书之日起（）内申请行政复议。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：《行政复议法》第9条统一为60日，未成年工可由其法定代理人代为申请。26.未成年工备案信息不包括（）。A.姓名B.身份证号C.健康检查结论D.父母收入答案：D解析：备案要素含身份、岗位、工时、健康结论等，不含家庭经济状况。27.未成年工在劳动中必须佩戴的防护用品由（）免费提供。A.本人B.用人单位C.政府D.工会答案：B解析：《职业病防治法》第22条，用人单位必须为劳动者提供符合要求的个体防护用品。28.未成年工因工作原因需要夜间紧急抢修，单位必须报（）批准后方可实施。A.工会B.人社部门C.应急管理部门D.县级以上人民政府答案：B解析：规定第10条“因抢险救灾等紧急情况除外”，但事后须向人社部门书面报告并补办手续。29.未成年工劳动合同被确认无效，但已付出劳动的，用人单位应当（）。A.不支付报酬B.按最低工资标准支付C.参照本单位相同岗位报酬支付D.支付70%报酬答案：C解析：《劳动合同法》第28条，合同无效但已劳动，应参照相同岗位支付报酬。30.未成年工参加职业技能鉴定，鉴定费减免政策由（）制定。A.国务院B.人社部C.省级人社部门D.行业协会答案：C解析：各地财政、人社部门可出台减免细则，通常对未成年工全额补贴。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于禁止未成年工从事的劳动有（）。A.井下瓦斯检测B.锅炉房司炉C.酒吧陪侍D.快递分拣答案：A、B、C解析：A、B属高温、井下作业；C属娱乐场所陪侍，违反《未成年人保护法》第58条；D若白天分拣且无高空搬运则未禁止。32.用人单位招用未成年工必须履行的义务包括（）。A.备案B.健康检查C.提供培训D.购买商业意外险替代工伤保险答案：A、B、C解析：D错误，商业险不能替代法定工伤保险。33.未成年工健康检查项目必须包含（）。A.内科B.眼科C.耳鼻喉科D.心理评估答案：A、B、C、D解析：依据《职业健康检查管理办法》附件，未成年工加做心理评估以防范职业紧张。34.未成年工劳动合同终止情形包括（）。A.期满B.开始依法享受基本养老保险待遇C.死亡D.单位破产答案：A、C、D解析：B情形极少出现，未成年工不可能满退休年龄。35.对招用未成年工的“零容忍”地区，可采取的联合惩戒措施有（）。A.列入拖欠工资黑名单B.限制政府采购C.限制融资授信D.限制法人高消费答案：B、C、D解析：A针对欠薪，非专门针对未成年工，但可叠加适用。36.未成年工参加企业新型学徒制，培养期限可为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B、C解析：人社部《企业新型学徒制办法》规定1—2年，未成年工须在18周岁前完成。37.未成年工发生劳动争议的解决途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.直接起诉答案：A、B、C解析：劳动争议仲裁前置，未经仲裁不得直接起诉。38.未成年工特殊保护应遵循的原则包括（）。A.优先保护B.平等保护C.适度劳动D.禁止剥削答案：A、C、D解析：B“平等保护”不是原则，未成年工应受到“优先”而非“平等”保护。39.人社部门对未成年工进行双随机抽查时，可检查的内容有（）。A.备案台账B.工时记录C.工资发放D.社保缴费答案：A、B、C、D解析：均属劳动监察常规事项，确保特殊保护落地。40.未成年工因本人原因提出解除劳动合同，应提前（）日书面通知用人单位。A.3B.10C.30D.0答案：A、C解析：试用期提前3日，转正后提前30日，与成年职工一致。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.未成年工可以从事加班，但每日不得超过1小时。（）答案：×解析：完全禁止加班。42.用人单位可以未成年工自愿为由安排其从事夜班。（）答案：×解析：自愿亦违法，夜班绝对禁止。43.未成年工备案后如变更岗位，应重新备案。（）答案：√解析：岗位变化影响保护等级，须动态更新。44.未成年工在实习期间发生意外，不适用《工伤保险条例》。（）答案：×解析：只要建立劳动关系或事实劳动关系，即适用。45.未成年工健康检查结果应当书面告知其监护人。（）答案：√解析：未满18周岁，监护人享有知情权。46.未成年工与单位发生争议，仲裁时效为1年。（）答案：√解析：适用《劳动争议调解仲裁法》第27条一般时效。47.未成年工可以从事放射性工作，但需减少剂量。（）答案：×解析：放射性属绝对禁止项。48.未成年工劳动合同必须采用书面形式。（）答案：√解析：法律对未成年工强调要式合同，防止权益受损。49.未成年工可以单独与用人单位签订集体合同。（）答案：×解析：集体合同由工会或职工代表签订，未成年工个人无权单独签订。50.用人单位可以以“综合计算工时”为名安排未成年工超时工作。（）答案：×解析：综合计算工时亦不得突破每日6小时、每周36小时红线。四、填空题（每空1分，共20分）51.未成年工是指年满____周岁，未满____周岁的劳动者。答案：16；1852.用人单位应在招用未成年工之日起____日内向人社部门备案。答案：3053.未成年工健康检查周期为每满____个月一次。答案：654.禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、第____级体力劳动强度的工作。答案：IV55.未成年工每日工作时间不得超过____小时，每周不得超过____小时。答案：6；3656.未成年工劳动合同期限一般不得超过____年，确需延长的，须经____部门批准。答案：3；县级人社57.未成年工发生工伤，停工留薪期最长不超过____个月，特殊情况可延长至____个月。答案：12；2458.用人单位未备案的，按每人____元以上____元以下罚款。答案：2000；1000059.未成年工劳动合同解除或终止后，单位应在____日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。答案：1560.对违反未成年工保护规定，情节严重的单位，可依法提请____人民政府关闭。答案：县级五、简答题（每题10分，共30分）61.简述用人单位招用未成年工的备案流程及所需材料。答案与解析：（1）流程：①招用前进行岗位风险评估；②签订劳动合同；③登录当地人社部门劳动用工备案系统，填报《未成年工备案表》；④上传材料并预约现场核验；⑤人社部门在5个工作日内出具备案回执。（2）材料：①营业执照副本；②未成年工身份证或户口簿本人页；③劳动合同文本；④岗位说明书（注明不属于禁忌）；⑤拟安排工时说明；⑥近半年内职业健康检查报告；⑦监护人同意书；⑧单位未成年工保护制度文本。解析：备案是动态管理起点，材料必须真实完整，否则面临罚款。62.未成年工健康检查与普通职工职业健康检查有何区别？答案与解析：（1）周期更短：未成年工每6个月一次，普通职工按危害因素分类为1年或2年。（2）项目更多：除常规内外科、血常规、胸片外，必须加做心理评估、骨龄测定、视力立体觉、听力高频检查。（3）标准更严：对苯、铅、噪声等危害，未成年工生物接触限值为成人的1/2。（4）告知对象不同：检查结果须书面告知本人及其监护人，普通职工仅告知本人。（5）追踪机制：发现异常必须调岗，并在30日内复查，普通职工可延长至90日。解析：体现“优先保护”原则，防止早期职业损害影响生长发育。63.试述未成年工夜班绝对禁止的立法理由及例外情形。答案与解析：立法理由：（1）生理节律：夜间褪黑素分泌高峰，睡眠不足影响骨骼、神经系统发育。（2）安全考量：夜间照明不足、管理松弛，未成年工反应能力低，事故率高。（3）心理发展：夜班剥夺社交与教育时间，易引发抑郁、攻击行为。（4）国际劳工标准：C138号、C182号公约要求对18岁以下劳动者严格限制夜间工作。例外情形：①突发自然灾害、事故救援；②公共利益紧急抢修；③法律法规规定的其他抢险情形。程序要求：须报县级人社部门事后备案，安排替代休息，并支付不低于300%工资，且每月不得超过2次。解析：例外以“公共利益”为限，严禁商业借口滥用。六、案例分析题（每题15分，共30分）64.案例：2025年3月，某快递公司分拣中心招用17岁高中生李某，每日20:00—次日2:00上班，时薪20元，未签劳动合同，未备案，未体检。4月10日，李某在操作传送带时被夹伤右手食指，被认定为十级伤残。问题：（1）公司存在哪些违法行为？（2）李某可享受哪些待遇？（3）人社部门应如何处罚？答案与解析：（1）违法行为：①安排夜班（20:00—2:00）违反禁止性规定；②每日工作6小时、每周42小时，突破36小时上限；③未签书面合同；④未备案；⑤未组织上岗前健康检查；⑥未缴纳工伤保险。（2）待遇：①一次性伤残补助金：7个月本人工资；②一次性工伤医疗补助金、就业补助金按省级标准；③停工留薪期工资由公司按20元/时×6时×21.75天标准支付；④医疗费、康复费、伙食补助费；⑤公司还需支付未签合同双倍工资差额。（3）处罚：①按未备案处1万元罚款；②按未缴纳工伤保险处应缴金额3倍罚款；③按安排夜班处1万元罚款；④责令限期整改，逾期不改的，提请县政府关闭。解析：本案构成多重违法，应综合适用《未成年工特殊保护规定》《工伤保险条例》《劳动合同法》。65.案例：某电竞酒店与16岁张某签订“游戏陪练”协议，约定每日14:00—22:00上班，底薪3000元+陪练提成，酒店以“非劳动关系”为由拒绝备案。5月，张某连续加班至凌晨1点，诱发癫痫发作。问题：（1）是否构成劳动关系？（2）酒店应承担何种责任？（3）张某监护人如何维权？答案与解析：（1）构成劳动关系：①张某受酒店管理，固定时间、固定场所；②提供劳动换取对价工资；③业务属酒店经营范围，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条。（2）酒店责任：①民事赔偿：医疗费、护理费、伤残赔偿金（若鉴定伤残）；②行政责任：未备案、安排夜班、超时加班，分别处1万元罚款；③如构成重大责任事故罪，依法追究刑责。（3）维权路径：①监护人可向人社部门投诉，要求立案查处；②申请劳动仲裁确认劳动关系并索赔；③向法院提起侵权之诉，主张精神损害赔偿；④向检察机关申请支持起诉。解析：电竞酒店以“协议”掩盖劳动关系，因违反强制性规定，协议部分无效，不影响劳动关系成立。七、计算题（每题10分，共20分）66.某工厂招用17岁未成年工王某，约定小时工资18元，2025年5月实际安排工作日20天，每天7小时；休息日加班2天，每天8小时；法定节假日加班1天，8小时。工厂以“自愿”为由未支付加班费。计算王某当月应得工资总额。答案与解析：（1）正常工时上限：20天×6小时=120小时，工厂已安排20×7=140小时，超时20小时。（2）休息日加班：2×8=16小时，应支付200%工资。（3）法定节假日：8小时，应支付300%工资。（4）计算：①正常工资：120小时×18元=2160元；②超时部分：20小时×18×150%=540元；③休息日：16小时×18