某轮胎厂工作服管理细则

某轮胎厂工作服管理细则某轮胎厂工作服管理细则

一、总则

1.制定目的

工作服是员工在厂区内正常工作的基本保障，也是企业形象的重要组成部分。制定本细则是为了规范工作服的采购、发放、使用、维护和回收管理，确保员工的工作便利和安全，同时节约成本，避免浪费。

2.适用范围

本细则适用于某轮胎厂所有正式员工，包括生产车间、质检部门、行政办公等所有需要穿着统一工作服的岗位。试用期员工、实习人员、外聘专家等可根据实际情况参照执行。

3.基本概念说明

-工作服：指公司统一采购并发放给员工用于工作的服装，包括上衣、裤子、工鞋等。

-非工作服：员工个人穿着的服装，不属本细则管理范畴。

-损耗补贴：因正常使用导致工作服损坏或丢失，经审核后可按规定申请补发。

二、工作服种类与标准

1.工作服种类

根据岗位需求，工作服分为以下几种：

-生产车间：耐磨工装上衣、工装裤、防静电工鞋。

-质检部门：浅色衬衫、西裤、皮鞋。

-行政办公：商务休闲装（衬衫、西裤、皮鞋）。

2.工作服标准

-所有工作服应符合国家相关安全标准，如生产车间的工装需具备阻燃、防静电功能。

-工作服颜色统一，生产车间为蓝色，质检部门为白色，行政办公为灰色。

-工作服款式应便于工作，避免过于宽松或紧绷影响操作安全。

3.特殊岗位需求

-高温、高压操作岗位需配备耐高温、抗腐蚀的工作服，并定期检查。

-驾驶车辆岗位需配备反光标识的工服，以提高夜间可见性。

三、工作服采购与发放

1.采购流程

-每年11月由后勤部根据库存和工作服损耗情况，提出采购计划，报总经理审批。

-采购需选择质量可靠、价格合理的供应商，并要求提供产品检测报告。

2.发放标准

-新员工入职时，由人事部统一发放全套工作服。

-老员工因工作服损坏或丢失，需填写《工作服申请补领表》，经部门主管签字后由后勤部核实发放。

3.费用承担

-员工因个人原因（如故意损坏、丢失）导致工作服不足，需按原价补购。

-公司统一发放的工作服，员工离职时需交回完好无损，否则按价赔偿。

四、工作服使用与维护

1.使用规范

-工作服必须按规定穿着，不得外借或用于非工作场合。

-生产车间员工必须全程穿着工装，不得赤膊或穿便服操作设备。

2.日常维护

-员工需自行清洗工作服，生产车间的工装建议使用工业洗衣机，避免使用漂白剂。

-质检部门和行政办公的工作服可自行选择洗衣店清洗，但需保持公司统一要求。

3.损坏报修

-工作服纽扣、拉链等小部件损坏，可向后勤部申请免费维修。

-衣服破损严重无法修复，需提交《工作服报废申请表》进行更换。

五、工作服回收与处理

1.离职回收

-员工离职时，需将未过期的工装交回后勤部，并由经办人签字确认。

-已使用超过一年的工作服，经检查无严重损坏可继续发放给新员工。

2.报废处理

-无法修复或过期的工装，由后勤部统一回收，并按规定进行销毁或捐赠。

-回收的工作服需登记记录，避免重复使用或泄露公司信息。

3.特殊情况

-员工因工作调动岗位，需将原岗位工作服交回，并由新部门重新发放。

-如遇自然灾害导致工作服损坏，可凭相关证明申请紧急补发。

六、监督检查

1.检查主体

-后勤部负责日常工作服的检查，每月至少抽查一次各部门穿着情况。

-人事部负责新员工入职时的工装发放核对。

2.检查内容

-工作服是否完好，是否存在污损、破损等问题。

-员工是否按规定穿着工作服，是否存在穿便服上班的情况。

3.整改要求

-如发现未按规定穿着工作服，检查人需立即纠正，并记录在案。

-对多次违规的员工，部门主管需进行批评教育，严重者可按公司规定处罚。

七、奖惩办法

1.奖励措施

-对主动维护工作服、提出合理建议的员工，可给予口头表扬或小额奖励。

-全年无工作服违规记录的员工，可在年终评优时优先考虑。

2.处罚措施

-初次未按规定穿着工作服，部门主管口头警告。

-第二次违规，罚款50元，并需当众检讨。

-第三次及以上违规，罚款200元，并扣除当月绩效奖金。

3.特殊情况处理

-员工因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况）未能及时更换工作服，需提前向部门主管说明，经批准后可酌情处理。

八、附则

1.解释权

本细则由某轮胎厂后勤部负责解释，