女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案

女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假最低天数为（）。A.90天B.98天C.128天D.158天2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或（）。A.安排加班B.调整工作地点C.限制晋升D.与其解除劳动（聘用）合同3.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.连续驾驶机动车4小时以上的作业4.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.605.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.劳动人事争议仲裁机构B.工会组织C.妇女联合会D.劳动保障监察部门6.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为不包括（）。A.限定男性或者规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.明确标注岗位性别要求7.女职工哺乳期是指从婴儿出生到满（）周岁的期间。A.0.5B.1C.1.5D.28.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位；生育保险基金B.生育保险基金；用人单位C.医疗保险基金；用人单位D.用人单位；医疗保险基金9.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月10.用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工健身房、孕妇休息室、哺乳室C.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在（）方面的困难。A.工作强度B.职业发展C.生理卫生、哺乳D.技能培训12.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰，造成妇女权益受到侵害或者社会影响恶劣的，由（）责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。A.劳动行政部门B.妇女联合会C.公安机关D.市场监督管理部门13.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业规章制度14.因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工工资、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议的，女职工可以依法（）。A.要求用人单位恢复原状或者赔偿损失B.要求用人单位支付违约金C.要求用人单位安排其他岗位D.要求用人单位给予精神损害赔偿15.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排（）。A.加班B.夜班劳动C.出差D.高温作业16.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工本人上年度月平均工资C.当地最低工资标准D.统筹地区上年度职工月平均工资17.用人单位在执行国家退休制度时，不得以（）为由歧视妇女。A.性别B.年龄C.学历D.工作年限18.妇女在（）等各方面享有同男子平等的权利。A.政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活B.职业发展、薪酬待遇、培训晋升C.劳动就业、职业培训、社会保障D.婚姻家庭、财产分配、子女抚养19.用人单位应当定期组织女职工进行（）检查。A.职业健康B.妇科疾病C.心理健康D.全身20.违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任二、多项选择题（每题3分，共10题，30分）1.女职工“四期”保护中的“四期”包括（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期2.用人单位在招录女职工时，不得实施的行为有（）。A.限定男性或者规定男性优先B.询问女性求职者的婚育意愿C.将妊娠测试作为入职体检项目D.要求女性求职者签署“不生育承诺”3.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业4.用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.结婚B.怀孕C.产假D.哺乳5.生育保险待遇包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假工资D.护理假津贴6.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）。A.延长劳动时间B.安排夜班劳动C.安排加班D.在劳动时间内安排休息7.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业8.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）。A.书面告知女职工B.在岗位说明书中明确标注C.在劳动合同中约定D.通过培训告知女职工9.女职工有权向（）投诉、举报、申诉用人单位违反女职工权益保护法律法规的行为。A.劳动保障监察部门B.妇女联合会C.工会D.劳动人事争议仲裁机构10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能承担的法律责任包括（）。A.由劳动行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.造成女职工损害的，依法给予赔偿C.构成犯罪的，依法追究刑事责任D.由市场监督管理部门吊销营业执照三、判断题（每题1分，共10题，10分）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。（）2.女职工产假期间的生育津贴，无论是否参加生育保险，均由用人单位支付。（）3.用人单位可以因女职工哺乳降低其工资，但不得辞退。（）4.女职工经期可以安排第三级体力劳动强度的作业。（）5.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。（）6.用人单位可以将“不得生育”作为劳动合同的约定条款。（）7.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）8.哺乳期女职工每天的哺乳时间可以合并使用，也可以分开使用。（）9.用人单位未参加生育保险的，女职工生育的医疗费用由用人单位支付。（）10.用人单位可以因女职工结婚调整其工作岗位，但不得降低工资。（）四、简答题（每题5分，共4题，20分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中女职工禁忌从事的劳动范围（至少列举5项）。2.简述女职工产假的具体规定（包括正常生育、难产、多胞胎的情形）。3.用人单位在女职工权益保护中应履行哪些义务？（至少列举5项）4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？五、案例分析题（共20分）案例一（10分）：某公司女职工张某怀孕5个月，因孕期反应严重，向公司申请调整至工作强度较低的岗位。公司以“岗位已满”为由拒绝，并告知张某如不能胜任原岗位，需自行申请事假或离职。张某不服，向当地劳动保障监察部门投诉。问题：公司的做法是否合法？请结合相关法律法规说明理由。案例二（10分）：女职工李某生育后，公司仅按当地最低工资标准发放其产假期间的工资。李某查询后发现，自己所在单位已参加生育保险，且上年度职工月平均工资高于最低工资标准。李某要求公司补足差额，公司以“生育保险基金已支付生育津贴”为由拒绝。问题：公司的做法是否合法？李某的诉求是否应得到支持？请说明法律依据。参考答案一、单项选择题1-5：BDDCA6-10：DBBCA11-15：CABAB16-20：AAABC二、多项选择题1.ABCD2.ACD3.ABCD4.ABCD5.AB6.ABC7.ABCD8.AB9.ABCD10.ABC三、判断题1.×（严重违反规章制度等法定情形可解除）2.×（已参保的由生育保险基金支付）3.×（不得降低工资）4.×（禁止安排第三级体力劳动）5.√6.×（违法无效）7.√8.√9.√10.√（调整岗位需合理，不得降薪）四、简答题1.女职工禁忌从事的劳动范围包括：（1）矿山井下作业；（2）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（3）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业；（4）密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业；（5）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。2.女职工产假规定：（1）正常生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）难产的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（4）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.用人单位义务包括：（1）不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等降低工资、辞退或解除合同；（2）执行女职工禁忌劳动范围规定，书面告知禁忌岗位；（3）对怀孕7个月以上或哺乳期女职工，不得延长劳动时间或安排夜班；（4）按规定为女职工缴纳生育保险；（5）建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；（6）预防和制止职场性骚扰。4.用人单位可解除的情形：（1）女职工严重违反用人单位的规章制度；（2）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；（4）因欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，致使合同无效；（5）被依法追究刑事责任。五、案例分析题案例一：公司做法不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能