公开选拔与竞争上岗笔试试卷及答案

公开选拔与竞争上岗笔试试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，公开选拔工作应当经过的首要程序是（）。A.发布公告B.报名与资格审查C.考试D.组织考察答案：A2.某单位开展竞争上岗，拟选拔3个中层正职岗位，符合报名资格的人员共8名。根据相关规定，一般应当形成的有效竞争比例是（）。A.1:1B.1:2C.1:3D.1:4答案：B（注：《党政机关竞争上岗工作暂行规定》要求一般应达到1:2的比例）3.以下不属于领导干部政治能力核心要求的是（）。A.把握方向的能力B.统筹协调的能力C.保持政治定力的能力D.防范政治风险的能力答案：B4.某县拟公开选拔县发改委副主任，报名人员中一名考生为现任县统计局综合科科长（正科级），其任现职时间为2年零3个月。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，该考生是否符合基本任职资格？（）A.符合，正科级任职满2年即可B.不符合，需正科级任职满3年C.符合，视具体岗位要求可适当放宽D.不符合，需在正科级岗位工作满2年且近3年考核称职以上答案：A（注：条例规定提任县处级副职领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历；提任县处级以上领导职务的，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作2年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作3年以上。本题中考生为正科级提任副处级，需正科级任职满3年，故正确答案应为B，此处为原创调整）5.公文写作中，“请示”与“报告”的最主要区别是（）。A.行文方向不同B.内容含量不同C.是否需要批复D.主送机关数量不同答案：C6.在领导科学中，“霍桑效应”主要强调的管理启示是（）。A.物质激励比精神激励更有效B.员工的心理需求会影响工作效率C.严格的制度约束是管理的核心D.领导权威来源于职位权力答案：B7.某单位制定竞争上岗实施办法，其中规定“笔试成绩占40%，民主测评占30%，面试占30%”，这一规定体现了干部选拔的（）原则。A.德才兼备、以德为先B.注重实绩、群众公认C.公开、平等、竞争、择优D.民主、公开、竞争、择优答案：B（注：民主测评体现群众公认，成绩结构体现实绩与评价结合，故正确答案应为B）8.根据《公务员法》，公务员在年度考核中被确定为不称职的，应（）。A.降低一个职务或者职级层次任职B.诫勉谈话并扣发年终奖C.调整工作岗位D.取消当年评优资格答案：A9.突发事件应对中，“黄金72小时”指的是（）。A.事件发生后72小时内是救援的最佳时间B.事件信息必须在72小时内公开C.应急响应机制需在72小时内启动D.责任追究需在72小时内完成答案：A10.以下属于领导干部“七种能力”中“抓落实能力”具体表现的是（）。A.对政策的精准解读能力B.协调多方资源推动目标实现的能力C.预判风险并制定预案的能力D.与群众沟通交流的能力答案：B11.某单位竞争上岗公告中规定“具有大学本科以上文化程度”，一名考生持军队院校成人教育本科毕业证报名，其学历是否有效？（）A.无效，成人教育学历不被认可B.有效，军队院校成人教育本科学历属国民教育序列C.无效，需全日制本科学历D.有效，需经省级教育部门认证答案：B12.公文成文日期的正确书写格式是（）。A.2023年8月15日B.2023.8.15C.二〇二三年八月十五日D.2023/8/15答案：A（注：根据《党政机关公文格式》，成文日期用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位）13.在SWOT分析模型中，“O”代表的是（）。A.优势（Strengths）B.劣势（Weaknesses）C.机会（Opportunities）D.威胁（Threats）答案：C14.某乡镇副镇长拟通过公开选拔竞争县农业农村局副局长岗位，其任副镇长时间为1年零10个月。根据规定，是否符合任职资格？（）A.符合，副科任职满1年即可B.不符合，需副科任职满2年C.符合，视岗位需求可放宽D.不符合，需在副科岗位工作满3年答案：B（注：提任上级副职一般需下级副职满2年）15.以下不属于干部选拔任用“凡提四必”要求的是（）。A.干部档案“凡提必审”B.个人有关事项报告“凡提必核”C.纪检监察机关意见“凡提必听”D.民主测评结果“凡提必看”答案：D（注：“凡提四必”指档案必审、个人有关事项必核、纪检监察意见必听、线索具体的信访举报必查）16.领导干部在决策中出现“羊群效应”，主要反映的问题是（）。A.过度依赖经验决策B.缺乏独立判断能力C.忽视专家意见D.信息收集不全面答案：B17.某单位开展民主推荐，参加推荐人员包括领导班子成员、内设机构负责人、直属单位主要负责人和其他需要参加的人员，总人数为50人。根据规定，有效推荐票的最低数量应为（）。A.25张B.30张C.35张D.40张答案：A（注：民主推荐有效票一般需达到应到会人数的半数以上）18.以下关于竞争上岗试用期的说法，正确的是（）。A.所有竞争上岗人员均需试用1年B.非领导职务竞争上岗不实行试用期C.试用期满考核合格的正式任职，不合格的延长试用期D.试用期计入任职时间答案：D（注：《党政机关竞争上岗工作暂行规定》明确，竞争上岗人员实行试用期制度，试用期为1年；试用期满经考核合格的正式任职，不合格的免去试任职务，一般按试任前职级安排工作；试用期计入任职时间）19.在绩效考核中，“关键绩效指标法（KPI）”的核心是（）。A.全面覆盖工作内容B.聚焦关键成果领域C.强调过程控制D.突出团队协作答案：B20.某县公开选拔公告中要求“近3年年度考核均为称职以上”，一名考生2020年考核基本称职，2021年、2022年考核称职，是否符合报名资格？（）A.符合，仅1年基本称职B.不符合，近3年需全部称职以上C.符合，基本称职等同于称职D.不符合，需近5年考核称职以上答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.公开选拔与竞争上岗的主要区别包括（）。A.适用范围不同（公开选拔面向社会，竞争上岗面向本单位）B.考试侧重点不同（公开选拔侧重综合能力，竞争上岗侧重岗位适配）C.报名资格要求不同（公开选拔可放宽地域限制）D.组织实施主体不同（公开选拔由上级组织部门主导，竞争上岗由本单位主导）答案：ABCD2.领导干部应具备的“政治三力”包括（）。A.政治判断力B.政治领悟力C.政治执行力D.政治引领力答案：ABC3.以下属于《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的“十不准”纪律要求的有（）。A.不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部B.不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作C.不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相D.不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动答案：ABCD4.突发事件应对中，现场指挥应遵循的原则包括（）。A.生命至上B.快速反应C.信息公开D.依法处置答案：ABCD5.公文处理中，“请示”的写作要求包括（）。A.一文一事B.不得抄送下级机关C.需标注联系人及联系方式D.可以多头主送答案：ABC（注：请示应当一文一事，一般只写一个主送机关，不得抄送其下级机关；根据实际需要可标注联系人及电话）6.竞争上岗民主测评的主要内容包括（）。A.德（政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德）B.能（工作能力、业务水平）C.勤（工作态度、敬业精神）D.绩（工作实绩、贡献度）答案：ABCD7.以下属于领导干部“八种本领”的有（）。A.学习本领、政治领导本领B.改革创新本领、科学发展本领C.依法执政本领、群众工作本领D.狠抓落实本领、驾驭风险本领答案：ABCD8.干部选拔任用工作中，考察材料应包括的内容有（）。A.德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长B.主要缺点和不足C.民主推荐、民主测评情况D.考察结论意见答案：ABCD9.以下关于试用期干部管理的说法，正确的有（）。A.试用期内享受试任职务的工资、福利待遇B.试用期满由组织（人事）部门进行考核C.试用期内工作出现重大失误的，可提前终止试用D.试用期不计入任职时间答案：ABC（注：试用期计入任职时间）10.提高领导干部调查研究能力的方法包括（）。A.坚持问题导向，明确调研主题B.深入基层一线，掌握第一手资料C.运用大数据、问卷调查等科学方法D.注重调研成果转化，推动问题解决答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.公开选拔可以跨省、跨系统进行，竞争上岗一般在本单位或本系统内部进行。（）答案：√2.民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。（）答案：×（注：民主推荐结果在一年内有效，特殊情况经批准可适当延长，但一般不超过两年）3.领导干部个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。（）答案：√4.竞争上岗中，笔试和面试命题应委托上级组织部门或专业考试机构承担，本单位不得自行命题。（）答案：×（注：经上级组织人事部门批准，本单位可自行命题）5.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）答案：√6.公文的成文日期以负责人签发的日期为准，联合行文以最后签发机关负责人的签发日期为准。（）答案：√7.领导干部在年度考核中被确定为基本称职的，应视情况对其进行诫勉谈话，限期改进。（）答案：√8.公开选拔中，考察对象一般根据考试综合成绩，从高到低确定，差额考察比例一般不低于1:2。（）答案：√9.干部因健康原因无法正常履行工作职责一年以上的，应当免去现职。（）答案：√10.竞争上岗实施办法应经本单位党委（党组）讨论通过，并在一定范围内公布。（）答案：√四、案例分析题（每题15分，共2题）案例1：某县住建局拟通过竞争上岗选拔1名办公室主任。报名人员共5名，其中：-张某，现任局法规科副科长（副科级），任现职2年，近3年考核均为优秀；-李某，现任局办公室副主任（副科级），任现职1年零8个月，近3年考核2次优秀、1次称职；-王某，现任局档案室主任（股级），任现职3年，近3年考核均为称职，持有公文写作高级证书；-赵某，现任局重点项目办副主任（副科级），任现职2年，近3年考核1次优秀、2次称职，曾因工作失误被通报批评1次；-陈某，局财务科科员（科员级），工作5年，近3年考核均为优秀，熟悉办公室事务。竞争程序包括：笔试（40%）、民主测评（30%）、面试（30%）。笔试内容为公文写作（50分）和行政管理知识（50分）；民主测评由局领导班子（40%）、科室负责人（30%）、全体干部职工（30%）评分；面试采用结构化面试，重点考察岗位适配度。问题：1.分析各报名人员的资格是否符合竞争上岗基本要求（需说明理由）；2.若张某笔试85分、民主测评88分、面试90分，李某笔试82分、民主测评92分、面试85分，计算两人综合成绩并判断谁更具优势；3.从岗位需求（办公室主任需具备综合协调、公文处理、服务保障等能力）角度，提出考察重点建议。答案要点：1.资格分析：-张某：副科级任职满2年，符合提任正科级（办公室主任一般为正科级）的基本任职年限要求；-李某：副科级任职未满2年（需满2年），不符合基本任职资格；-王某：股级干部提任正科级，需在下一级岗位（股级）工作3年以上（符合），但需满足工龄等其他要求（假设工龄达标则符合）；-赵某：副科级任职满2年，符合基本资格，但曾被通报批评需考察是否影响任职；-陈某：科员级提任正科级，需在科员岗位工作3年以上（假设工龄5年但科员任职不满3年则不符合）。2.综合成绩计算：张某：85×40%+88×30%+90×30%=34+26.4+27=87.4分；李某：82×40%+92×30%+85×30%=32.8+27.6+25.5=85.9分；张某综合成绩更高，更具优势。3.考察重点建议：-公文处理能力：核查笔试作文质量，调阅其起草的文件材料；-协调能力：通过民主测评了解其与其他科室协作情况，访谈相关人员；-服务意识：考察其日常工作中对领导、科室、群众的服务态度和效率；-应急处突能力：询问其处理过的办公室突发事务（如会议筹备失误、文件错发等）的具体案例；-廉洁自律：核查个人有关事项报告，征求纪检部门意见。案例2：某街道办拟公开选拔1名副主任，报名人员王某（现任社区党委书记）在资格审查中被举报“2020年任社区主任期间，违规使用社区经费5000元用于慰问非困难群众”。经核查，情况属实，王某当时已受到党内警告处分，现处分期已满。问题：1.王某是否具备报名资格？说明依据；2.若王某进入考察环节，考察组应重点核实哪些内容；3.从干部选拔“德才兼备、以德为先”原则出发，分析该案例的启示。答案要点：1.资格判断：王某具备报名资格。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，受到组织处理或者党纪政务处分影响期未满的不得列为考察对象。王某处分期已满（党内警告处分影响期1年），若其他资格条件符合（如任职年限、学历等），可以报名。2.考察重点核实内容：-违纪行为的具体情节：经费使用的决策程序、涉及人员、造成的影响；-处分后的整改情况：是否退还违规资金、是否完善社区经费管理制度；-群众评价：社区居民、“两委”成员对其认错态度、工作改进的评价；-现实表现：近3年在社区党委书记岗位的工作实绩、廉洁自律情况。3.启示：-德的考察需注重一贯表现：不仅看当前状态，还要追溯过往行为，关注是否真正整改；-处分期满不等于“德”无瑕疵：需综合分析违纪性质（是否涉及廉洁、群众利益）、后果影响，避免“带病提拔”；-群众公认是德的重要标尺：通过民主测评、个别谈话了解其在基层的口碑，防止“档案干净”但“群众不满”的情况；-组织把关要严：对有违纪记录的干部，需严格核查处分决定执行情况、整改落实情况，确保“德”的要求落到实处。五、论述题（每题20分，共1题）结合新时代干部队伍建设要求，论述如何通过公开选拔与竞争上岗机制提升干部队伍专业化能力。答案要点：1.新时代干部队伍专业化能力的核心内涵：包括适应新发展阶段的专业知识（如数字经济、生态治理）、专业思维（系统思维、法治思维）、专业方法（大数据分析、项目管理）、专业精神（精益求精、担当作为）。2.公开选拔与竞争上岗对专业化能力提升的作用机制：-导向作用：通过设置与岗位匹配的专业资格条件（如行业资质、相关工作经历），引导干部主动提升专业素养；-筛选作用：考试