建立学生会考核制度

PAGE建立学生会考核制度一、总则（一）目的为了加强学生会的组织建设，提高学生会成员的工作效率和服务质量，充分发挥学生会在学校管理和学生自我服务中的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于学生会全体成员，包括学生会主席团、各部门部长、副部长及干事。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保每位成员都能在公平的环境中接受评价。2.全面考核原则：从工作态度、工作能力、工作业绩等多个方面对学生会成员进行全面考核，以准确反映其综合素质。3.激励发展原则：通过考核，激励学生会成员不断提高自身素质和工作水平，促进个人发展与学生会整体发展相统一。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.责任心（10分）对分配的工作任务认真负责，积极主动承担，不推诿、不敷衍。按时、高质量完成工作任务，无明显失误和延误。工作中出现问题能主动承担责任，积极寻求解决办法。2.敬业精神（10分）热爱学生会工作，具有较强的工作热情和奉献精神。主动投入工作，不计较个人得失，积极为学生会发展贡献力量。对学生会组织的各项活动积极参与，全力支持。3.团队合作（10分）与学生会其他成员密切配合，相互协作，形成良好的工作氛围。尊重他人意见和建议，善于倾听他人想法，能够有效沟通。在团队中发挥积极作用，促进团队凝聚力和战斗力的提升。（二）工作能力（30分）1.组织协调能力（10分）具备一定的组织策划能力，能够独立组织开展各类活动，活动方案合理、可行。善于协调各方资源，确保活动顺利进行，在活动过程中能够有效应对各种突发情况。能够合理安排工作任务，明确成员职责，提高工作效率。2.沟通表达能力（10分）具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰、准确地传达信息。善于与老师、同学及其他组织进行沟通交流，及时反馈工作进展和问题。在沟通中能够把握对方需求，有效解决矛盾和问题。3.学习创新能力（10分）具有较强的学习能力，能够快速掌握新知识、新技能，不断提升自身素质。对学生会工作有创新思维，能够提出新颖的工作思路和方法，推动工作改进和发展。积极参与学生会工作的创新实践，为学生会发展注入新活力。（三）工作业绩（40分）1.本职工作完成情况（20分）认真履行岗位职责，按时完成各项本职工作任务，工作质量达到较高标准。所负责的工作取得明显成效，如活动组织有序、影响力大，工作成果得到老师和同学的认可。2.学生会整体工作贡献（10分）积极为学生会整体发展出谋划策，提出的建议和意见具有较高价值，被采纳后对学生会工作起到积极推动作用。在学生会组织的大型活动或重要工作中发挥关键作用，为活动成功举办或工作顺利完成做出突出贡献。3.服务同学满意度（10分）通过问卷调查、同学反馈等方式，了解所服务同学对其工作的满意度。服务同学满意度达到[X]%以上，且在服务过程中未出现与同学产生较大矛盾或纠纷的情况。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自我评估：学生会成员每月对自己本月的工作进行总结和自我评价，填写自我评估表，内容包括工作任务完成情况、工作收获与不足、改进措施等。2.上级评估：各部门部长对本部门副部长及干事进行考核评估，根据成员日常工作表现、任务完成情况等进行打分，并撰写评语。3.同级评估：学生会成员之间进行互评，对其他成员的工作态度、工作能力、团队合作等方面进行评价，评价结果作为考核参考。4.老师评估：学校老师根据学生会成员在学校各项活动中的表现、与老师的沟通协作情况等对学生会成员进行综合评价。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年末进行，年度考核结果以月度考核结果为基础综合评定。四、考核程序（一）月度考核程序1.自我评估：每月最后一周，学生会成员按照要求填写自我评估表，并提交给所在部门部长。2.上级评估：各部门部长在收到成员自我评估表后，结合成员本月工作实际情况，对其进行打分和撰写评语，于次月第一周内完成部门内部月度考核，并将考核结果上报学生会主席团。3.同级评估：学生会主席团组织开展同级评估工作，发放互评表。学生会成员在规定时间内完成互评，互评结果提交给学生会主席团。4.综合评定：学生会主席团汇总自我评估、上级评估和同级评估结果，结合老师评估意见，对每位学生会成员进行综合评定，确定月度考核成绩。（二）年度考核程序1.数据汇总：学生会办公室负责汇总每位学生会成员全年的月度考核成绩。2.综合评定：学生会主席团根据全年月度考核成绩、成员在学生会各项工作中的表现以及老师评估意见，对学生会成员进行年度考核综合评定，确定年度考核等级。3.结果公示：年度考核结果在学校内进行公示，公示期为[X]个工作日。如成员对考核结果有异议，可在公示期内向学生会主席团提出申诉。4.结果存档：公示无异议后，学生会办公室将年度考核结果存档，作为学生会成员奖惩、晋升等的重要依据。五、考核结果应用（一）奖励1.根据年度考核结果，评选出优秀学生会干部、优秀干事等荣誉称号，并颁发荣誉证书。2.对表现特别突出的学生会成员，给予一定的物质奖励，如奖学金、奖品等。3.在学校评优评先、推荐参加校外活动等方面，优先考虑考核成绩优秀的学生会成员。（二）惩罚1.对于年度考核不合格的学生会成员，给予警告处分，并要求其制定整改计划，限期改进。2.连续两次年度考核不合格的学生会成员，予以辞退，取消其学生会成员资格。3.在考核过程中，如发现学生会成员存在违反学校规章制度、损害学生会形象等行为，视情节轻重给予相应的纪律处分。六、申诉与处理（一）申诉学生会成员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向学生会主席团提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。（二）处理学生会主席团在收到申诉材料后，应及时组织调查核实。如